109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm und harmonisch, man wird von allen herzlich und freundschaftlich empfangen
Zwei Tage pro Woche Home-Office, maximal flexible Arbeitszeiten
Eigene E-Learnings über das Hauseigene Portal & jährlich die Möglichkeit für zwei verschiedene Seminare
Regelmäßige Team-Events auch außerhalb der Arbeit (besteht aber kein Zwang zu)
Aufrichtig, ehrlich, emphatisch
Super neue Büros, höhenverstellbare Tische, Laptop für HO
Man wird in Form von E-Mails, interne Meetings oder auch über das Hauseigene Neuigkeiten Portal immer auf dem Laufenden gehalten
Gehalt, Sonderzahlungen etc. nach IG-Metall Tarif
Keine Überbelastung, Stelle entspricht genau der Stellenausschreibung
pünkliche Lohnzahlung
geregelte Arbeitszeiten
Kindergartenzuschuss
30 Tage Urlaub
Bezahlung ist ausbaufähig
zu wenig Gleichberechtigung finanziell und im Umgang mit den Mitarbeitern
Eine bessere aber vor allem gerechte Bezahlung der Mitarbeiter wäre für die Stimmung gut.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, was in erster Linie an einer handvoll Mitarbeitern liegt.
Es wird versucht Vieles möglich zu machen.
Kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen.
Gute Sozialleistungen sind vorhanden, kompensieren allerdings nicht das Gehalt. Eine Bezahlung nach Tarif ist natürlich undenkbar.
Bei gleicher Tätigkeit verdienen Männer oft mehr als Frauen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung bezogen auf unseren Standort im Erzgebirge.
Schön, dass Sie uns bei den Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance 4 von 5 Sternen gegeben und einige Punkte wie unsere Sozialleitungen und den Kita-Zuschuss für alle Mitarbeiter/innen der MENNEKES Elektrotechnik Sachsen GmbH positiv erwähnt haben.
Es tut uns leid zu hören, dass wir beim Thema Gehalt offenbar nicht Ihre Erwartungen erfüllen. Ein faires, ausgeglichenes Gehaltsniveau ist für uns selbstverständlich und wir überprüfen dieses zusammen mit unserem Betriebsrat konstant.
Teilen Sie uns gerne in einem vertraulichen Gespräch mit, wo es Ihrer Meinung nach Verbesserungsbedarf gibt. Melden Sie sich dazu bitte bei Jana Reinhold (Tel. 0373-42-8 62 908).
Ihre Aussage zum Thema Gleichberechtigung „Bei gleicher Tätigkeit verdienen Männer oft mehr als Frauen“ ist für uns so nicht nachvollziehbar. Bei MENNEKES erhalten Frauen und Männer für die gleiche Tätigkeit selbstverständlich auch den gleichen Lohn.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES HR-Team
Meine Vorgesetzten sind sehr kollegial, leben flache Hierarchien und versuchen stets, meine Interessen zu vertreten.
Moderne Büros mit super Ausstattung.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung unseres Unternehmens! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH wohlfühlen und Ihre Arbeit schätzen.
Besonders freut uns Ihr Lob für das kollegiale Verhalten unserer Vorgesetzten und die flachen Hierarchien, die wir pflegen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen sich unterstützt fühlen und ihre Interessen vertreten werden.
Ihre positiven Anmerkungen zu unseren modernen Büros und der Ausstattung, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Image unseres Unternehmens sind für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie faire Gehalts- und Sozialleistungen.
Auch Ihr Lob für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen, die Kommunikation, die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die restlichen Sterne erreichen können,
stellen Sie diese gerne direkt unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vor.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und für Ihre wertvolle Rückmeldung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Auch in schwierigen Zeiten wird mal gelacht und man rauft sich nach Diskussionen zusammen. Natürlich gibt es auch mal langwierige Gespräche und Entscheidungswege, aber in einem sehr dynamischen und komplexen Umfeld bleibt das nicht aus.
Der unternehmerische Mut ist nach wie vor vorhanden.
Durch die geänderte Regelung zum mobilen Arbeiten hat man weniger Flexibilität. Auf der anderen Seite sind klarere Regeln fair und sorgen für Gerechtigkeit.
Ein sehr umfangreicher Schulungskatalog bietet vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen für Basiswissen und allgemeine Themen sind selbstverständlich.
Die Ausbildung ist top und wird regelmäßig gelobt!
Wenn sich Aufstiegschancen ergeben wird zuerst bei internen Kollegen gesucht, dann extern. Aber auch in größeren Firmen sind nicht jeden Tag neue Möglichkeiten vorhanden.
Es gibt Unternehmen die mehr bezahlen. Im örtlichen Vergleich darf man aber nicht immer nur auf die Automobilindustrie schauen wo auch schnell Stellen gestrichen werden. Bei Mennekes legt man wert darauf Arbeitsplätze so lang wie möglich zu erhalten. Das zählt für mich auch.
Zahlreiche Angebote über die Förderung der Gesundheit, Bikeleasing, private Vorsorge, etc.sind da.
Die von vielen Bewertungen angesprochenen 2,5h Extra als „Standorterhalt“ werden nun mit Benefits ausgeglichen. Ein erster richtiger Schritt, dennoch sollte man über eine Abschaffung nachdenken, denn das ist immer noch der größte Nachteil bei der Suche nach neuen Kollegen.
Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie wird entwickelt. Leider fehlt es noch an der umfassenden internen und externen Kommunikation dazu.
Erste Ergebnisse sind aber schon jetzt sichtbar.
Absolut spitze!
Ich würde mir wünschen, dass man häufiger die GFs und den Inhaber in allen Bereichen persönlich sieht.
Wenn man selbst oder ein Mitarbeiter ein Bedürfnis hat sind aber alle auch direkt ansprechbar.
Top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die technische Ausstattung ist vollkommen ausreichend, das muss jetzt aber auch mit der Zeit beibehalten werden.
Das größte Manko aus meiner Sicht.
Klare und transparente interne Kommunikation würde helfen manches besser und früher zu verstehen.
Nicht jeder muss alles mit entscheiden, aber wenn die Ziele und der Weg dahin klarer kommuniziert werden würde das helfen.
Wenn Veränderungen eintreten braucht die GF und das Personal oft lange bis die getroffenen Maßnahmen ins Unternehmen berichtet werden. Da ist jeder Flurfunk schneller.
Geheimhalten oder Zögern hilft nicht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH als angenehm empfinden und den unternehmerischen Mut schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den klaren Regeln für mobiles Arbeiten sind wertvoll und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, faire und gerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir sind stolz darauf, dass unser umfangreicher Schulungskatalog und die regelmäßigen Weiterbildungen positiv wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Auch die Anerkennung unserer Ausbildungsprogramme freut uns sehr.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. Transparente und klare Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren. Das ist immer ein Thema und wird stets auf den Prüfstand gestellt.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der vielen Standorte gibt es mittlerweile verschiedene Formate, in denen die Geschäftsführung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rede und Antwort steht, wie z.B. Business Unit Meetings, Betriebsinfoveranstaltungen etc.
Wichtige Informationen von der Geschäftsführung werden zusätzlich über die internen Kommunikationskanäle, wie z.B. LIESEL und per E-Mail, kommuniziert.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Daran wird kontinuierlich weitergearbeitet. Über den aktuellen Stand zum Thema Nachhaltigkeit bei MENNEKES können Sie sich hier informieren: https://www.mennekes.de/unternehmen/ueber-uns/nachhaltigkeit/
Falls Sie konkrete Ideen haben, wie wir die restlichen Sterne erreichen können, stellen Sie diese gerne direkt unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vor.
Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr Engagement sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen, Sehtests, Cardio-Tests, etc.)
- tolle Kollegen
- Bezahlung
- Mitarbeiter werden teilweise nur hingehalten
- Mitarbeiterbefragungen zum Thema Motivation durchführen
- Corporate Benefits
- Geldeinsparungen, indem die Weihnachtsfeier simpler gehalten wird. Mehr ist nicht gleich mehr
- Kantinen
- eigenständige Gehaltsanpassungen aufgrund guter Arbeit und nicht Erbetteln
- Erweiterung der Parkplätze
Das „MENNEKES-Eigengewächs“ wird anders behandelt, als junge Mitarbeiter, die von Extern kommen. Dabei wird das Argument geliefert, dass MENNEKES bei den externen Mitarbeitern nicht einschätzen kann, was diese in der Ausbildung gelernt haben. Der Hinweis, dass es von der IHK einen ausgewählten Ausbildungsplan gibt, der für alle Industriekaufleute gilt, wird gerne überhört. Dies sorgt für Unmut und teilweise für Konkurrenzkämpfe unter den jungen Mitarbeitern.
Es ist kein Geheimnis, dass sich MENNEKES innerhalb der letzten Jahre ein hervorragendes Image aufgebaut hat. Auffällig dabei ist nur, dass MENNEKES sich in einem Wohlfühlbecken befindet und die Mitarbeitermeinung dabei eher zweitrangig erscheint.
Der Hinweis Richtung Personalabteilung, dass man für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Corporate Benefits anbieten könnte, wurde abgelehnt, da die Mitarbeiter zum aktuellen Zeitpunkt zufrieden genug sind. Wurden MENNEKES-Mitarbeiter diesbezüglich überhaupt gefragt?
Anstatt die Homeoffice-Regelungen auszuweiten, wird diese verschärft und eingegrenzt. In der heutigen Zeit spielt die Work-Life-Balance eine immer bedeutendere Rolle und bei einigen Angestellten war die flexible Homeoffice-Regelung ein Einstellungskriterium. Ob sich MENNEKES mit dieser Verschärfung ein Beinchen gestellt hat, bleibt abzuwarten
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn die Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder in Mutterschutz gehen. Die Kompetenzwerkstatt bietet nur für eine Handvoll Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Richtung Führungsposition weiterzubilden.
Akademische Abschlüsse und weitere Qualifikationen werden bei einigen Stellen nicht berücksichtigt und somit außen vor gelassen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Zwischen den Geschäftsbereichen gibt es so manche Höhenflüge, wodurch „MENNEKES ist eine große Familie“ nicht so ganz greift.
Es wird zwar immer wieder kommuniziert, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, jedoch werden mehrfach angesprochene Angelegenheiten nicht geklärt und die Mitarbeiter werden nur auf einen späteren Zeitraum vertröstet. Ganz getreu dem Motto „da rein - da raus“.
Die Arbeitsausstattung ist im Allgemeinen (kaufmännischer Bereich) gut. Mitarbeiter aus dem THERAfit Lennestadt kommen regelmäßig, um das ergonomische Arbeiten zu bewerten. Hinweise vom THERAfit-Team, auf problematische Bürostühle und Bildschirme, kommen zwar beim BGM an, jedoch wird im Nachgang nichts mehr in Richtung einer besseren Ausrüstung angestoßen.
MENNEKES-Mitarbeiter, die kein Elektrofahrzeug fahren, müssen am Ende des Parkplatzes parken, wo keine Ladesysteme aufgestellt sind. In Kirchhundem ist es teilweise sehr schwierig überhaupt einen freien Parkplatz zu finden.
Je nachdem, welche Termine in Welschen Ennest stattfinden, ist dort auch nichts mehr frei. Die Frage hierbei ist, wie dies werden soll, wenn alle Umbaumaßnahmen an den Gebäuden fertiggestellt worden sind und noch mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Kommunikation im Hause MENNEKES lässt leider zu wünschen übrig. Es stehen Meetings an der Tagesordnung, die teilweise ineffizient sind und dementsprechend nur Zeit fressen.
Durch den Wachstumsboom in den letzten Jahren wird nicht genügend miteinander gesprochen, sodass Dinge mehrfach bearbeitet und angestoßen werden.
Dies ist der Geschäftsführung bereits bekannt, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beseitigen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit und Geduld kann man hier kaum was reißen. Das Argument, dass die Marktlage bei allen Unternehmen im Moment etwas schwieriger ist, wird dabei immer wieder ausgepackt. Man wird immer nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet und das seit einigen Jahren. Klarer Minuspunkt für MENNEKES
Die Aufgaben sind, natürlich abhängig von den jeweiligen Bereichen, grundlegend interessant. Die Schwierigkeit dabei ist nur, dass Aufgaben, die nicht in gewisse Bereiche gehören, trotzdem dort abgeladen werden. Irgendjemand wird die Aufgaben ja schon erledigen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt bei MENNEKES und unser betriebliches Gesundheitsmanagement schätzen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere wertschätzende Unternehmenskultur auch wirklich gelebt wird und bei jedem Mitarbeitenden ankommt. Wir freuen uns sehr, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge gegeben haben, die wir gerne aufnehmen.
In einigen Punkten haben wir noch Fragen: Sie merken an, dass „Mitarbeiter teilweise hingehalten werden“. Können Sie uns hier noch einmal Feedback geben, was genau Sie damit meinen? Da wir schon sehr viele Benefits anbieten, würden wir uns auch bei diesem Punkt über eine Konkretisierung freuen. Was genau fehlt aus Ihrer Sicht? Insgesamt geben wir Mitarbeitenden an vielen Stellen die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern (Feedbackgespräche, Umfragen, Vorgesetzte, HR Business Partner, Betriebsrat). Über diese Kanäle erreichen uns immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir alle mit Bedacht prüfen.
Im Themenfeld „Arbeitsatmosphäre“ haben Sie kritisiert, dass „MENNEKES-Eigengewächse” aus Ihrer Sicht bevorzugt behandelt würden. Natürlich haben bei uns ausgebildete Mitarbeiter/innen den Vorteil, dass sie die betrieblichen Strukturen schon kennen. Da wir im Ausbildungsbereich mit vielen anderen Unternehmen aus der Region vernetzt sind, wissen wir, dass auch diese eine qualitativ hochwertige Ausbildung anbieten und stellen natürlich regelmäßig auch Mitarbeitende aus anderen Unternehmen ein, die eine hervorragende Arbeit bei uns machen. Ein Konkurrenzkampf ist uns nicht bekannt. Sollte es hier größeren Unmut geben, raten wir zu einem Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Wenden Sie sich außerdem gerne mit konkreten Beispielen an die Personalabteilung. Diese hat immer ein offenes Ohr.
Schön, dass Sie den Punkt „Work-Life-Balance“ mit 4 Sternen insgesamt positiv bewertet haben. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Im Bereich mobiles Arbeiten sind wir im Vergleich zu anderen Unternehmen weiterhin sehr flexibel unterwegs. Aktuell haben wir allerdings gemerkt, dass wir zur Stärkung unserer Unternehmenskultur eine gute Balance zwischen mobilem Arbeiten und der Arbeit vor Ort benötigen. Unsere neue Regelung lässt aber immer noch viel Spielraum, um auf individuelle Situationen der Beschäftigten reagieren zu können. Insgesamt legen wir viel Wert darauf, auf die Lebenssituation der Beschäftigten zu schauen.
Als Unternehmen der eMobility-Branche fördern wir diese Form der Mobilität natürlich auch bei unseren Mitarbeitenden. Wir bieten kostenlose Ladepunkte auf unseren Parkplätzen. Dieses Angebot nutzen viele Kolleginnen und Kollegen sehr gerne. Dass E-Autos auf den ausgewiesenen Parkplätzen Vorrang haben, ist dabei für uns logisch. Wir achten aber darauf, auch ausreichend freie Parkplätze zur Verfügung zu stellen und beobachten die Entwicklung. Sollte es zu Engpässen kommen, werden wir entsprechend reagieren. In Welschen-Ennest gibt es neben den Parkflächen am Gebäude M10 noch weitere Parkmöglichkeiten hinter M6.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung haben Sie offensichtlich keine guten Erfahrungen gemacht. Wir bedauern, dass unsere Programme zur Karriereentwicklung bei Ihnen nicht gut angekommen sind. Für uns bedeuten Aufstiegschancen auch, sich im fachlichen Sinne weiterzuentwickeln. Unsere Potenzialwerkstatt hat in der aktuellen Runde 24 Teilnehmende und bietet diesen die Möglichkeit, sich als Führungskraft oder auch als Fachkraft weiterzuentwickeln. Für viele Stellen sind keine akademischen Abschlüsse erforderlich, daher werden diese im Rahmen der ERA-Stellenbewertung dann auch nicht berücksichtigt.
Das Thema Kommunikation nehmen wir immer wieder unter die Lupe. Wir arbeiten an Maßnahmen, um die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Das Team der Geschäftsprozessentwicklung befasst sich beispielsweise intensiv mit der Erhöhung der Effizienz von Regelmeetings.
Insgesamt ist MENNEKES im Zusammenspiel aus Gehalt und zusätzlichen Leistungen im regionalen Vergleich weiterhin gut aufgestellt. Die “Standortsicherung” mit den zusätzlichen 2,5 Stunden pro Woche sind eine tarifliche Sonderfallregelung, die in Kooperation mit den Tarifparteien (IG Metall und Verband der Metall- und Elektro-Industrie NRW) abgeschlossen wurde. Jeder Mitarbeitende erhält hierzu einen Ausgleich in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus ist ab Januar 2025 ein monatlicher Bruttoausgleich sowie ein steuerfreier Sachbezug hinzugekommen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, mit uns in einem vertraulichen Gespräch auf die oben angegebenen Punkte eingehen und uns weitere Details nennen. So können wir am besten eventuelle Verbesserungen in Angriff nehmen. Unser HR-Ansprechpartner Peter Keine (Telefonnummer 02723-41-2551) steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Es fehlt, wie vermutlich überall, an Personal. Es müssen viele Themen gleichzeitig angegangen und möglichst schnell gelöst werden. Das belastet. Zudem können einige Themen aufgrund fehlender Kapazitäten nur oberflächlich behandelt werden.
Durch das stetige Wachstum läuft die Firma Gefahr, dass nicht mehr ausreichend miteinander gesprochen wird. Einige Dinge werden zum Teil doppelt und dreifach angegangen. Die Zentralbereiche kommen kaum noch hinterher. Es wird sich auf Definitionen von Prozessen versteift, was unglaublich viel Zeit kostet
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die hohe Bewertung in neun von elf Kategorien!
Wie Sie wissen, haben wir in den letzten Jahren aufgrund neuer Produkte und zahlreicher unternehmensweiter Projekte, viele, neue Mitarbeiter eingestellt. Dies entlastet unser bestehendes Team und ermöglicht die Umsetzung wichtiger Projekte.
Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Bereich mit Verbesserungspotenzial. Sie haben recht, dass unser starkes Wachstum eine Anpassung der Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen erfordert. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen und arbeiten weiterhin daran, diese zu verbessern. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung und des Betriebsrats, optimierte interne Kommunikation über Teams-Kanäle und LIESEL sowie neue Formate für den Austausch innerhalb und zwischen den Abteilungen. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, gemeinsame Ziele und Projekte zu fördern und Synergien zu entwickeln. Seien Sie versichert, dass wir kontinuierlich an diesen Themen arbeiten.
Um die Effizienz dieser Formate zu gewährleisten, kümmert sich ein eigener Bereich (Z-GE) um die Verbesserung der Effizienz von Regelmeetings.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese direkt bei unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vorstellen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Fairness lässt in einigen Punkten zu wünschen übrig, es gibt einzelne Kollegen, welche anders behandelt werden - für diese gelten andere Regeln - dies führt schnell zu Frustration bei anderen Kollegen/Kolleginnen
würden andere Kollegen sicher anders bewerten, aber in meinem Bereich nur notwendigste Weiterbildungen und dann so günstig wie möglich
örtlich gesehen im mittleren Bereich, jedoch im Vergleich zum Mutterhaus (Mutterhaus nach Tarif, in Neudorf nicht) wesentlich niedriger; bei Anfragen einer höheren Entlohnung wird oftmals das Argument "...dann wird der Standort in Frage gestellt..." angebracht, dies sollte keine Verhandlungsgrundlage sein :(, denn die Arbeitsleistung wird an beiden Standorten in gleicher Höhe eingefordert und auch geleistet - vllt. mal wenigstens über eine Annäherung nachdenken
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
es fehlt teilweise an klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen; bereits kommunizierte Entscheidungen werden im Nachgang "über den Haufen geworfen", ohne betreffende Mitarbeiter zu informieren
im Angestelltenbereich alles auf dem neusten Stand, nur mit der IT (nicht mit der Abteilung selbst, sondern den Arbeitsbedingungen) gibt es ab und an Probleme
ineffiziente Meetings leider an der Tagesordnung
an unserem Standort gibt es KEINE weibliche Führungskraft; im allgemeinen werden Frauen hier noch in einem veralteten Rollenbild gesehen
Danke für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie MENNEKES insgesamt als guten Arbeitgeber bewerten und in den Bereichen „Kollegenzusammenhalt“, „Work-Life-Balance“, „Interessante Aufgaben“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ vier Sterne vergeben haben.
Für Ihr Feedback zum Thema Gleichberechtigung danken wir ebenfalls. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen groß geschrieben - Bewerberinnen und Bewerbern mit gleicher Eignung werden stets gleichwertig betrachtet. Weiterbildung ist ein Thema, dass uns besonders am Herzen liegt. Wenn Sie Vorschläge für eine persönliche fachliche Weiterbildung haben, wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre HR-Ansprechpartnerin Jana Reinhold (Tel. 0373-42-8 62 908).
Sollten Sie noch weitere Anregungen haben, scheuen Sie sich nicht Jana Reinhold zu kontaktieren. Für Verbesserungsvorschläge finden Sie hier stets ein offenes Ohr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!
Wie beschrieben, Gehaltssituation und Standorterhalt.
Das Thema Gehalt sollte definitiv angegangen werden!
Standorterhalt fällt immerhin in Zukunft raus, war aber auch lange überfällig! Hier hat auch der Betriebsrat leider etwas verschlafen und hätte mal eher Initiative zeigen müssen!
In den meisten Abteilungen allgemein eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die üblichen Grummelberger gibt es nunmal überall, davon bleibt auch MENNEKES nicht verschont.
Image des Unternehmen ist überall mehr als positiv. Hier hat sich MENNEKES einen so guten Ruf erarbeitet, wie kein anderer in der Region. Dass MENNEKES nicht wirklich gut bezahlt, spricht sich mittlerweile immer mehr rum, mal sehen was das mit dem Image so machen wird, in den nächsten Jahren.
Homeoffice Möglichkeiten sind sehr flexibel, mein privates Leben läuft seitdem sehr viel entspannter und ich kann Termine deutlich besser planen und gestalten, ohne dass meine Arbeitsleistung negativ beeinflusst wird, sollte der deutsche Standard werden!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden definitiv geboten, man muss allerdings etwas Eigeninitiative zeigen, um hierbei auch berücksichtigt zu werden. Ist aber ein Geben und Nehmen und finde ich vollkommen legitim.
Definitiv das größte Minus. In den meisten anderen Unternehmen in ähnlichen Positionen verdient man sehr viel mehr. Beim Arbeitsvertrag immer das Kleingedruckte lesen. Gerade die 2,5h Standorterhalt (man muss in der Woche als Vollzeitkraft 2,5h unentgeltlich arbeiten) ist eine absolut überfällige Marotte. Hier sollte man auch den Namen „Standorterhalt“ mal überdenken, will ein deutscher Premiumhersteller mit dem Label „Made in Germany“ wirklich ins Ausland abwandern? Ich denke nicht! Die Auszubildenden werden im ersten Jahr nach der Ausbildung grundsätzlich in einer geringeren Entgeltgruppe als im Tarifvertrag festgemacht eingestuft und gehaltsmäßig erstmal kurz gehalten. Das sollte man wirklich mal überdenken, auf kurz oder lang wird sich das auch negativ auf das Image auswirken! Hier muss MENNEKES mal ran, da reichen auch die Weihnachtspräsente nicht als Lohnausgleich ;) Hier würde ich MENNEKES als Branchenführer und Premium-Hersteller definitiv unterdurchschnittlich bewerten!
Das Homeoffice sollte weiter ausgerollt werden, schon würde man im Verwaltungsbereich einen deutlich besseren CO2 Fußabdruck erzielen, ansonsten ist das Unternehmen sehr bemüht.
Überdurchschnittlich gut
Ich kann nur von meinen persönlichen Vorgesetzten sprechen. Bei diesen stoße ich immer auf ein offenes Ohr.
Kommunikation läuft i.d.R. gut, kommt aber auf die Abteilungen und vorallem Abteilungsleiter an.
Wer nicht studiert ist oder eine langjährige Karriere mit sich bringt, dem wird deutlich weniger zugetraut und solchen Personen werden auch meistens von Geschäftsreisen, Messen und sonstige Veranstaltungen ausgeschlossen.
- Kollegiales Miteinander
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen werden angeboten, psychologische Hilfe wird angeboten)
- Gleitzeit
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Mehr Mitarbeiterbefragungen. Vielleicht auch den Betriebsrat mal rumgehen lassen. Oft merkt man ja auch ob die Stimmung gut oder schlecht ist. Außerdem schafft man so vielleicht auch eine Vertrauensbasis. Wenn es dann irgendwo mal nicht ganz rund läuft, kann so schnell eingegriffen werden.
- Corporate Benefits (Firmenrabatte) anbieten
- Zusammenarbeit mit Fitnessstudios in der Umgebung (Rabatte beim Training dort)
- Kantine
- Mehr Mitarbeiterevents (z.B. ein Sommerfest neben der Weihnachtsfeier)
Sehr harmonisch.
Wenn man angesprochen wird, kommt meist nur Positives. Jedoch ist das Thema Gehalt auch nach außen gedrungen und man wird da schon das ein oder andere Mal drauf angesprochen, dass andere Firmen mehr zahlen.
Mennekes bietet viele Möglichkeiten in der Hinsicht. Man merk, dass das Thema als wichtig betrachtet wird.
Die höheren Stellen sind natürlich oft besetzt. Wenn aber etwas frei wird, wird schon auch bei den aktuellen Mitarbeitern geschaut, ob jemand geeignet ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr viele gegeben, hier wird man auch von MENNEKES unterstützt.
Man bekommt schon mit, dass man in anderen Firmen hier und da schon mal mit einer höheren ERA-Stufen einsteigt.
An sich gut, jedoch könnte man die interne Post bestimmt auch noch etwas umweltbewusster versenden.
Man kann immer jeden fragen und bekommt immer Unterstützung.
Vorbildlich, nie von oben herab, immer auf Augenhöhe.
Der Prozess um neue Arbeitsmittel (Bürostuhl, Laptop etc.) zu bekommen zieht sich schon mal etwas bzw. Freigaben dauern lange.
An manchen Ecken noch ausbaufähig, was aber auch daran liegt, dass das Unternehmen nun 2 Hauptstandorte hat und immer weiter wächst. Was ich aber sehr gut finde ist, dass sich die Geschäftsführer selbst regelmäßig zu Wort meldet, um über Aktuelles zu berichten und die Nähe zu den Mitarbeitern zu halten.
Jeden Tag was Neues. Abwechslung ist gegeben.
Es werden einem Freiheiten gelassen mit Homeoffice und Gleitzeit. Es haben alle immer ein offenes Ohr (ob sich etwas dadurch verbessert ist die andere Sache). Vorgesetze sind freundlich.
Es wird zu wenig geschaut, ob die Mitarbeiter zufrieden sind. Unabhängig vom Standort hört man hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit eher negatives.
Parkplatz ist 7-10 Geh Minuten vom Arbeitsplatz entfernt und führt durch ein dunkles Industriegebiet (natürlich nur morgens).
Lampen hinter dem Gebäude (bei den Containern und auf dem Weg zum Raucherhäuschen) würden helfen, gerade im Winter bei Schnee-und Glättegefahr.
Homeoffice könnte mehr etabliert werden
Der Standort M5 wird im Allgemeinen sehr vernachlässigt und vergessen. Die Sozial- und Sanitärräume sind veraltet und man fühlt sich nicht wohl. Hinter dem Produktionsgebäude stehen Container, wo die kaufmännischen Mitarbeiter sitzen müssen. Hier fragt man sich, wieso in M10 noch ein weiteres Gebäude erbaut wird, hier aber bereits von Vorgesetzen gesagt wird, dass sich in M5 in den nächsten *Jahren* nichts dahingehend tun wird.
Ganz nach dem Motto "Außen hui und innen Pfui" - an der Hauptstraße steht ein riesiger Palast und versteckt im Industriegebiet ein investitionsbedürftiger Standort... und das bei einem "Weltmarktführer".
Danke für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen unsere Angebote zum flexiblen und mobilen Arbeiten zusagen und Sie uns bei den Themen „Kommunikation“ und „Kollegenzusammenhalt“ 4 bzw. 5 von 5 Sternen gegeben haben.
Ihre Rückmeldung zum Standort M5 und Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und haben diese an entsprechender Stelle weitergegeben. Gerne möchten wir Ihnen auch ein gemeinsames, vertrauliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt zu uns aufnehmen und uns Ihre Erfahrungen schildern: Peter Keine, Tel. 02723-41-2551
Alles Gute
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
So verdient kununu Geld.