101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt, wie vermutlich überall, an Personal. Es müssen viele Themen gleichzeitig angegangen und möglichst schnell gelöst werden. Das belastet. Zudem können einige Themen aufgrund fehlender Kapazitäten nur oberflächlich behandelt werden.
Durch das stetige Wachstum läuft die Firma Gefahr, dass nicht mehr ausreichend miteinander gesprochen wird. Einige Dinge werden zum Teil doppelt und dreifach angegangen. Die Zentralbereiche kommen kaum noch hinterher. Es wird sich auf Definitionen von Prozessen versteift, was unglaublich viel Zeit kostet
Fairness lässt in einigen Punkten zu wünschen übrig, es gibt einzelne Kollegen, welche anders behandelt werden - für diese gelten andere Regeln - dies führt schnell zu Frustration bei anderen Kollegen/Kolleginnen
würden andere Kollegen sicher anders bewerten, aber in meinem Bereich nur notwendigste Weiterbildungen und dann so günstig wie möglich
örtlich gesehen im mittleren Bereich, jedoch im Vergleich zum Mutterhaus (Mutterhaus nach Tarif, in Neudorf nicht) wesentlich niedriger; bei Anfragen einer höheren Entlohnung wird oftmals das Argument "...dann wird der Standort in Frage gestellt..." angebracht, dies sollte keine Verhandlungsgrundlage sein :(, denn die Arbeitsleistung wird an beiden Standorten in gleicher Höhe eingefordert und auch geleistet - vllt. mal wenigstens über eine Annäherung nachdenken
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
es fehlt teilweise an klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen; bereits kommunizierte Entscheidungen werden im Nachgang "über den Haufen geworfen", ohne betreffende Mitarbeiter zu informieren
im Angestelltenbereich alles auf dem neusten Stand, nur mit der IT (nicht mit der Abteilung selbst, sondern den Arbeitsbedingungen) gibt es ab und an Probleme
ineffiziente Meetings leider an der Tagesordnung
an unserem Standort gibt es KEINE weibliche Führungskraft; im allgemeinen werden Frauen hier noch in einem veralteten Rollenbild gesehen
Danke für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie MENNEKES insgesamt als guten Arbeitgeber bewerten und in den Bereichen „Kollegenzusammenhalt“, „Work-Life-Balance“, „Interessante Aufgaben“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ vier Sterne vergeben haben.
Für Ihr Feedback zum Thema Gleichberechtigung danken wir ebenfalls. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen groß geschrieben - Bewerberinnen und Bewerbern mit gleicher Eignung werden stets gleichwertig betrachtet. Weiterbildung ist ein Thema, dass uns besonders am Herzen liegt. Wenn Sie Vorschläge für eine persönliche fachliche Weiterbildung haben, wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre HR-Ansprechpartnerin Jana Reinhold (Tel. 0373-42-8 62 908).
Sollten Sie noch weitere Anregungen haben, scheuen Sie sich nicht Jana Reinhold zu kontaktieren. Für Verbesserungsvorschläge finden Sie hier stets ein offenes Ohr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!
Wie beschrieben, Gehaltssituation und Standorterhalt.
Das Thema Gehalt sollte definitiv angegangen werden!
Standorterhalt fällt immerhin in Zukunft raus, war aber auch lange überfällig! Hier hat auch der Betriebsrat leider etwas verschlafen und hätte mal eher Initiative zeigen müssen!
In den meisten Abteilungen allgemein eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die üblichen Grummelberger gibt es nunmal überall, davon bleibt auch MENNEKES nicht verschont.
Image des Unternehmen ist überall mehr als positiv. Hier hat sich MENNEKES einen so guten Ruf erarbeitet, wie kein anderer in der Region. Dass MENNEKES nicht wirklich gut bezahlt, spricht sich mittlerweile immer mehr rum, mal sehen was das mit dem Image so machen wird, in den nächsten Jahren.
Homeoffice Möglichkeiten sind sehr flexibel, mein privates Leben läuft seitdem sehr viel entspannter und ich kann Termine deutlich besser planen und gestalten, ohne dass meine Arbeitsleistung negativ beeinflusst wird, sollte der deutsche Standard werden!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden definitiv geboten, man muss allerdings etwas Eigeninitiative zeigen, um hierbei auch berücksichtigt zu werden. Ist aber ein Geben und Nehmen und finde ich vollkommen legitim.
Definitiv das größte Minus. In den meisten anderen Unternehmen in ähnlichen Positionen verdient man sehr viel mehr. Beim Arbeitsvertrag immer das Kleingedruckte lesen. Gerade die 2,5h Standorterhalt (man muss in der Woche als Vollzeitkraft 2,5h unentgeltlich arbeiten) ist eine absolut überfällige Marotte. Hier sollte man auch den Namen „Standorterhalt“ mal überdenken, will ein deutscher Premiumhersteller mit dem Label „Made in Germany“ wirklich ins Ausland abwandern? Ich denke nicht! Die Auszubildenden werden im ersten Jahr nach der Ausbildung grundsätzlich in einer geringeren Entgeltgruppe als im Tarifvertrag festgemacht eingestuft und gehaltsmäßig erstmal kurz gehalten. Das sollte man wirklich mal überdenken, auf kurz oder lang wird sich das auch negativ auf das Image auswirken! Hier muss MENNEKES mal ran, da reichen auch die Weihnachtspräsente nicht als Lohnausgleich ;) Hier würde ich MENNEKES als Branchenführer und Premium-Hersteller definitiv unterdurchschnittlich bewerten!
Das Homeoffice sollte weiter ausgerollt werden, schon würde man im Verwaltungsbereich einen deutlich besseren CO2 Fußabdruck erzielen, ansonsten ist das Unternehmen sehr bemüht.
Überdurchschnittlich gut
Ich kann nur von meinen persönlichen Vorgesetzten sprechen. Bei diesen stoße ich immer auf ein offenes Ohr.
Kommunikation läuft i.d.R. gut, kommt aber auf die Abteilungen und vorallem Abteilungsleiter an.
Wer nicht studiert ist oder eine langjährige Karriere mit sich bringt, dem wird deutlich weniger zugetraut und solchen Personen werden auch meistens von Geschäftsreisen, Messen und sonstige Veranstaltungen ausgeschlossen.
- Kollegiales Miteinander
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen werden angeboten, psychologische Hilfe wird angeboten)
- Gleitzeit
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Mehr Mitarbeiterbefragungen. Vielleicht auch den Betriebsrat mal rumgehen lassen. Oft merkt man ja auch ob die Stimmung gut oder schlecht ist. Außerdem schafft man so vielleicht auch eine Vertrauensbasis. Wenn es dann irgendwo mal nicht ganz rund läuft, kann so schnell eingegriffen werden.
- Corporate Benefits (Firmenrabatte) anbieten
- Zusammenarbeit mit Fitnessstudios in der Umgebung (Rabatte beim Training dort)
- Kantine
- Mehr Mitarbeiterevents (z.B. ein Sommerfest neben der Weihnachtsfeier)
Sehr harmonisch.
Wenn man angesprochen wird, kommt meist nur Positives. Jedoch ist das Thema Gehalt auch nach außen gedrungen und man wird da schon das ein oder andere Mal drauf angesprochen, dass andere Firmen mehr zahlen.
Mennekes bietet viele Möglichkeiten in der Hinsicht. Man merk, dass das Thema als wichtig betrachtet wird.
Die höheren Stellen sind natürlich oft besetzt. Wenn aber etwas frei wird, wird schon auch bei den aktuellen Mitarbeitern geschaut, ob jemand geeignet ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr viele gegeben, hier wird man auch von MENNEKES unterstützt.
Man bekommt schon mit, dass man in anderen Firmen hier und da schon mal mit einer höheren ERA-Stufen einsteigt.
An sich gut, jedoch könnte man die interne Post bestimmt auch noch etwas umweltbewusster versenden.
Man kann immer jeden fragen und bekommt immer Unterstützung.
Vorbildlich, nie von oben herab, immer auf Augenhöhe.
Der Prozess um neue Arbeitsmittel (Bürostuhl, Laptop etc.) zu bekommen zieht sich schon mal etwas bzw. Freigaben dauern lange.
An manchen Ecken noch ausbaufähig, was aber auch daran liegt, dass das Unternehmen nun 2 Hauptstandorte hat und immer weiter wächst. Was ich aber sehr gut finde ist, dass sich die Geschäftsführer selbst regelmäßig zu Wort meldet, um über Aktuelles zu berichten und die Nähe zu den Mitarbeitern zu halten.
Jeden Tag was Neues. Abwechslung ist gegeben.
Es werden einem Freiheiten gelassen mit Homeoffice und Gleitzeit. Es haben alle immer ein offenes Ohr (ob sich etwas dadurch verbessert ist die andere Sache). Vorgesetze sind freundlich.
Es wird zu wenig geschaut, ob die Mitarbeiter zufrieden sind. Unabhängig vom Standort hört man hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit eher negatives.
Parkplatz ist 7-10 Geh Minuten vom Arbeitsplatz entfernt und führt durch ein dunkles Industriegebiet (natürlich nur morgens).
Lampen hinter dem Gebäude (bei den Containern und auf dem Weg zum Raucherhäuschen) würden helfen, gerade im Winter bei Schnee-und Glättegefahr.
Homeoffice könnte mehr etabliert werden
Der Standort M5 wird im Allgemeinen sehr vernachlässigt und vergessen. Die Sozial- und Sanitärräume sind veraltet und man fühlt sich nicht wohl. Hinter dem Produktionsgebäude stehen Container, wo die kaufmännischen Mitarbeiter sitzen müssen. Hier fragt man sich, wieso in M10 noch ein weiteres Gebäude erbaut wird, hier aber bereits von Vorgesetzen gesagt wird, dass sich in M5 in den nächsten *Jahren* nichts dahingehend tun wird.
Ganz nach dem Motto "Außen hui und innen Pfui" - an der Hauptstraße steht ein riesiger Palast und versteckt im Industriegebiet ein investitionsbedürftiger Standort... und das bei einem "Weltmarktführer".
Danke für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen unsere Angebote zum flexiblen und mobilen Arbeiten zusagen und Sie uns bei den Themen „Kommunikation“ und „Kollegenzusammenhalt“ 4 bzw. 5 von 5 Sternen gegeben haben.
Ihre Rückmeldung zum Standort M5 und Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und haben diese an entsprechender Stelle weitergegeben. Gerne möchten wir Ihnen auch ein gemeinsames, vertrauliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt zu uns aufnehmen und uns Ihre Erfahrungen schildern: Peter Keine, Tel. 02723-41-2551
Alles Gute
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Sehr Sozial und immernoch Familien geführt
Manchmal zu eigensinnige innerbetriebliche Strukturen
Etwas mehr hinhören, wenn die Langjährigen Beschäftigten was zu sagen haben !
Danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie MENNEKES als „sehr soziales“ Unternehmen bezeichnen und bei zentralen Themen wie „Arbeitsatmosphäre“, „Work-Life-Balance“, „Kollegenzusammenhalt“ und „interessante Aufgaben“ 5 von 5 Sternen vergeben haben.
In der Tat ist MENNEKES weiterhin familiengeführt – durch den geschäftsführenden Gesellschafter Christopher Mennekes in nunmehr dritter Generation. Darauf und auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen sind wir sehr stolz.
Gern würden wir noch genauer verstehen, was Sie mit Ihrem Kritikpunkt sowie Verbesserungsvorschlag im Detail meinen und welche Erfahrung Sie persönlich gemacht haben. Dazu bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt: Peter Keine, Tel. 02723-41-2551
Alles Gute für Sie!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Lohn kommt pünktlich
Schlechte Investitionen in grundlegenden Sachen !
Zuviel Firmenwagen !
Auf Arbeitsschutz wird nur geguckt wo es nicht kosten intensiv wird ! ÖL Dämpfe von Drehmaschienen die giftig sind werden nicht abgesaugt , aber UVV wird groß geschrieben !
Investiert wird nur im Büro
Danke für Ihre Rückmeldung. Schön, dass Sie bei den wichtigen Themen Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten 5 von 5 Sternen vergeben haben – das freut uns.
Zu Ihrer Behauptung, bei uns würde nur in die Büros investiert: Als Qualitätshersteller investieren wir selbstverständlich regelmäßig in unsere Produktion. Das zeigt z.B. ein Blick auf unsere jüngsten Neubauten: Am Standort Welschen Ennest eröffneten wir 2019 nicht nur zwei neue Verwaltungsgebäude mit Kundenzentrum, sondern auch unser komplett neu gebautes, 12.000 Quadratmeter großes Produktionsgebäude M7 für Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen mit Kunststoffspritzerei, automatischem Kleinteilelager sowie modernen Arbeitsplätzen und Pausenräumen für unsere Mitarbeiter/innen. Jüngst investierten wir auch in einige neue Maschinen: So installierten wir z.B. im April dieses Jahres in unserer Kontaktteilfertigung einen neuen Rundtaktdrehautomaten, der uns dank Mehrfachspannung eine Produktionsverdopplung ermöglicht sowie eine weitere Maschine in der Kontaktteilfertigung, die uns in der Kleinserie von Kontakten unterstützt.
2023 ging in unserer Kunststoffspritzerei eine neue, 600 Tonnen schwere Spritzgießmaschine in Betrieb und ebenfalls im letzten Jahr installierten wir zwei Schneidmühlen-Maschinen, mit denen sich Kunststoff-Reste, die bei der Herstellung unserer Steckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen übrigbleiben, wiederverwerten lassen.
Zu Ihren Behauptungen zum Thema Arbeitsschutz und unseren Drehmaschinen: Der Arbeitsschutz – und damit der Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – hat bei uns selbstverständlich höchste Priorität und wird genauestens überwacht und regelmäßig überprüft. Alle unsere Maschinen sind an eine elektrostatische Absaugung oder an einen zentralen Ölnebelabscheider angeschlossen. Verschüttete Kühlschmierstoffe/Öle werden unmittelbar entfernt. Die Behälter für Kühlschmierstoffe und verwendete Putztücher sind mit einer Abdeckung versehen. Temperaturen von max. 40 Grad bei den Fertigungsanlagen und Maschinen werden entsprechend der VDI-Richtlinie 3035 „Gestaltung von Werkzeugmaschinen, Fertigungsanlagen und peripheren Einrichtungen für den Einsatz von Kühlschmierstoffen“ eingehalten. Die Frischluftzufuhr für unsere Produktionsgebäude ist durch Lüftungsanlagen sichergestellt. Zudem werden unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig zum Umgang mit Ölen sowie zu Ordnung und Sauberkeit in der Produktion geschult (Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen etc.).
Gerne möchten wir die Hintergründe Ihrer Bewertung und Ihrer Aussagen erfahren und bieten Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: Frauke Koch, Tel. 02723-41-6502
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
War mal anders
Es wird immer gesagt das wenn es Probleme gibt sollen sie angesprochen werden aber danach passiert nichts
Es zählen nur noch Stückzahlen der Mitarbeiter ist in den Hintergrund gerückt
Danke für Ihr Feedback. Uns freut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei MENNEKES so positiv einschätzten, Ihre Aufgaben interessant fanden und uns auch bei drei weiteren Themen mit 4 von 5 Sternen insgesamt gut bewerteten.
Zum Thema Aufstiegs-/Karrierechancen: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – und ist z.B. mit Angeboten wie der „Potenzialwerkstatt“ und der „Führungswerkstatt“ fest verankert: www.MENNEKES.de/weiterentwicklung Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf und schildern Sie uns in einem vertraulichen Gespräch Ihre Erfahrungen, auch zu den anderen Themen, bei denen Sie weniger Sterne vergeben haben. So können wir am besten eventuelle Verbesserungen angehen: Frauke Koch, Tel. 02723-41-6502
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Die Vielseitigkeit und das offene Arbeitsklima
Kantine
Parkplätze erweitern
Man kann mit jedem offen sprechen und es wird einem überall weitergeholfen.
Sehr kulant bei privaten Terminen oder ähnlichem
Viele Möglichkeiten/ Angebote für die Weiterentwicklung
Manche Vorgesetzten können an der ein oder anderen Ecke nochmal an sich arbeiten, aber gut wo gibt es das nicht. Das gute ist aber, dass MENNEKES dafür auch die Möglichkeit bietet.
Moderne Bürogebäude.
Teilweise lange Kommunikationswege aber wie gesagt man wird immer offen empfangen.
Viel Abwechslung.
Ein herzliches Dankeschön für die 4,5 Sterne und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr.
Rufen Sie gerne an und teilen uns Ihre Ideen mit, wie wir die volle Punktzahl erhalten können: Frauke Koch (Tel. 02723-41-6502) oder Sina Bitzer (Tel. 02723-41-894).
Ihr MENNEKES Employer Branding Team
Da träumt man in anderen Firmen von
Halt hier und da ein wenig. Ist ausbaufähig.
Wir bedanken uns für Ihre Empfehlung!
Rufen Sie gerne an und teilen uns Ihre Ideen mit, damit wir beim nächsten Mal vielleicht von Ihnen die vollen fünf Sterne erhalten: Frauke Koch (Tel. 02723-41-6502) oder Sina Bitzer (Tel. 02723-41-894).
Ihr MENNEKES Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.