103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Auch in schwierigen Zeiten wird mal gelacht und man rauft sich nach Diskussionen zusammen. Natürlich gibt es auch mal langwierige Gespräche und Entscheidungswege, aber in einem sehr dynamischen und komplexen Umfeld bleibt das nicht aus.
Der unternehmerische Mut ist nach wie vor vorhanden.
Durch die geänderte Regelung zum mobilen Arbeiten hat man weniger Flexibilität. Auf der anderen Seite sind klarere Regeln fair und sorgen für Gerechtigkeit.
Ein sehr umfangreicher Schulungskatalog bietet vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen für Basiswissen und allgemeine Themen sind selbstverständlich.
Die Ausbildung ist top und wird regelmäßig gelobt!
Wenn sich Aufstiegschancen ergeben wird zuerst bei internen Kollegen gesucht, dann extern. Aber auch in größeren Firmen sind nicht jeden Tag neue Möglichkeiten vorhanden.
Es gibt Unternehmen die mehr bezahlen. Im örtlichen Vergleich darf man aber nicht immer nur auf die Automobilindustrie schauen wo auch schnell Stellen gestrichen werden. Bei Mennekes legt man wert darauf Arbeitsplätze so lang wie möglich zu erhalten. Das zählt für mich auch.
Zahlreiche Angebote über die Förderung der Gesundheit, Bikeleasing, private Vorsorge, etc.sind da.
Die von vielen Bewertungen angesprochenen 2,5h Extra als „Standorterhalt“ werden nun mit Benefits ausgeglichen. Ein erster richtiger Schritt, dennoch sollte man über eine Abschaffung nachdenken, denn das ist immer noch der größte Nachteil bei der Suche nach neuen Kollegen.
Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie wird entwickelt. Leider fehlt es noch an der umfassenden internen und externen Kommunikation dazu.
Erste Ergebnisse sind aber schon jetzt sichtbar.
Absolut spitze!
Ich würde mir wünschen, dass man häufiger die GFs und den Inhaber in allen Bereichen persönlich sieht.
Wenn man selbst oder ein Mitarbeiter ein Bedürfnis hat sind aber alle auch direkt ansprechbar.
Top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die technische Ausstattung ist vollkommen ausreichend, das muss jetzt aber auch mit der Zeit beibehalten werden.
Das größte Manko aus meiner Sicht.
Klare und transparente interne Kommunikation würde helfen manches besser und früher zu verstehen.
Nicht jeder muss alles mit entscheiden, aber wenn die Ziele und der Weg dahin klarer kommuniziert werden würde das helfen.
Wenn Veränderungen eintreten braucht die GF und das Personal oft lange bis die getroffenen Maßnahmen ins Unternehmen berichtet werden. Da ist jeder Flurfunk schneller.
Geheimhalten oder Zögern hilft nicht.
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen, Sehtests, Cardio-Tests, etc.)
- tolle Kollegen
- Bezahlung
- Mitarbeiter werden teilweise nur hingehalten
- Mitarbeiterbefragungen zum Thema Motivation durchführen
- Corporate Benefits
- Geldeinsparungen, indem die Weihnachtsfeier simpler gehalten wird. Mehr ist nicht gleich mehr
- Kantinen
- eigenständige Gehaltsanpassungen aufgrund guter Arbeit und nicht Erbetteln
- Erweiterung der Parkplätze
Das „MENNEKES-Eigengewächs“ wird anders behandelt, als junge Mitarbeiter, die von Extern kommen. Dabei wird das Argument geliefert, dass MENNEKES bei den externen Mitarbeitern nicht einschätzen kann, was diese in der Ausbildung gelernt haben. Der Hinweis, dass es von der IHK einen ausgewählten Ausbildungsplan gibt, der für alle Industriekaufleute gilt, wird gerne überhört. Dies sorgt für Unmut und teilweise für Konkurrenzkämpfe unter den jungen Mitarbeitern.
Es ist kein Geheimnis, dass sich MENNEKES innerhalb der letzten Jahre ein hervorragendes Image aufgebaut hat. Auffällig dabei ist nur, dass MENNEKES sich in einem Wohlfühlbecken befindet und die Mitarbeitermeinung dabei eher zweitrangig erscheint.
Der Hinweis Richtung Personalabteilung, dass man für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Corporate Benefits anbieten könnte, wurde abgelehnt, da die Mitarbeiter zum aktuellen Zeitpunkt zufrieden genug sind. Wurden MENNEKES-Mitarbeiter diesbezüglich überhaupt gefragt?
Anstatt die Homeoffice-Regelungen auszuweiten, wird diese verschärft und eingegrenzt. In der heutigen Zeit spielt die Work-Life-Balance eine immer bedeutendere Rolle und bei einigen Angestellten war die flexible Homeoffice-Regelung ein Einstellungskriterium. Ob sich MENNEKES mit dieser Verschärfung ein Beinchen gestellt hat, bleibt abzuwarten
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn die Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder in Mutterschutz gehen. Die Kompetenzwerkstatt bietet nur für eine Handvoll Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Richtung Führungsposition weiterzubilden.
Akademische Abschlüsse und weitere Qualifikationen werden bei einigen Stellen nicht berücksichtigt und somit außen vor gelassen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Zwischen den Geschäftsbereichen gibt es so manche Höhenflüge, wodurch „MENNEKES ist eine große Familie“ nicht so ganz greift.
Es wird zwar immer wieder kommuniziert, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, jedoch werden mehrfach angesprochene Angelegenheiten nicht geklärt und die Mitarbeiter werden nur auf einen späteren Zeitraum vertröstet. Ganz getreu dem Motto „da rein - da raus“.
Die Arbeitsausstattung ist im Allgemeinen (kaufmännischer Bereich) gut. Mitarbeiter aus dem THERAfit Lennestadt kommen regelmäßig, um das ergonomische Arbeiten zu bewerten. Hinweise vom THERAfit-Team, auf problematische Bürostühle und Bildschirme, kommen zwar beim BGM an, jedoch wird im Nachgang nichts mehr in Richtung einer besseren Ausrüstung angestoßen.
MENNEKES-Mitarbeiter, die kein Elektrofahrzeug fahren, müssen am Ende des Parkplatzes parken, wo keine Ladesysteme aufgestellt sind. In Kirchhundem ist es teilweise sehr schwierig überhaupt einen freien Parkplatz zu finden.
Je nachdem, welche Termine in Welschen Ennest stattfinden, ist dort auch nichts mehr frei. Die Frage hierbei ist, wie dies werden soll, wenn alle Umbaumaßnahmen an den Gebäuden fertiggestellt worden sind und noch mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Kommunikation im Hause MENNEKES lässt leider zu wünschen übrig. Es stehen Meetings an der Tagesordnung, die teilweise ineffizient sind und dementsprechend nur Zeit fressen.
Durch den Wachstumsboom in den letzten Jahren wird nicht genügend miteinander gesprochen, sodass Dinge mehrfach bearbeitet und angestoßen werden.
Dies ist der Geschäftsführung bereits bekannt, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beseitigen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit und Geduld kann man hier kaum was reißen. Das Argument, dass die Marktlage bei allen Unternehmen im Moment etwas schwieriger ist, wird dabei immer wieder ausgepackt. Man wird immer nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet und das seit einigen Jahren. Klarer Minuspunkt für MENNEKES
Die Aufgaben sind, natürlich abhängig von den jeweiligen Bereichen, grundlegend interessant. Die Schwierigkeit dabei ist nur, dass Aufgaben, die nicht in gewisse Bereiche gehören, trotzdem dort abgeladen werden. Irgendjemand wird die Aufgaben ja schon erledigen
Es fehlt, wie vermutlich überall, an Personal. Es müssen viele Themen gleichzeitig angegangen und möglichst schnell gelöst werden. Das belastet. Zudem können einige Themen aufgrund fehlender Kapazitäten nur oberflächlich behandelt werden.
Durch das stetige Wachstum läuft die Firma Gefahr, dass nicht mehr ausreichend miteinander gesprochen wird. Einige Dinge werden zum Teil doppelt und dreifach angegangen. Die Zentralbereiche kommen kaum noch hinterher. Es wird sich auf Definitionen von Prozessen versteift, was unglaublich viel Zeit kostet
Fairness lässt in einigen Punkten zu wünschen übrig, es gibt einzelne Kollegen, welche anders behandelt werden - für diese gelten andere Regeln - dies führt schnell zu Frustration bei anderen Kollegen/Kolleginnen
würden andere Kollegen sicher anders bewerten, aber in meinem Bereich nur notwendigste Weiterbildungen und dann so günstig wie möglich
örtlich gesehen im mittleren Bereich, jedoch im Vergleich zum Mutterhaus (Mutterhaus nach Tarif, in Neudorf nicht) wesentlich niedriger; bei Anfragen einer höheren Entlohnung wird oftmals das Argument "...dann wird der Standort in Frage gestellt..." angebracht, dies sollte keine Verhandlungsgrundlage sein :(, denn die Arbeitsleistung wird an beiden Standorten in gleicher Höhe eingefordert und auch geleistet - vllt. mal wenigstens über eine Annäherung nachdenken
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
es fehlt teilweise an klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen; bereits kommunizierte Entscheidungen werden im Nachgang "über den Haufen geworfen", ohne betreffende Mitarbeiter zu informieren
im Angestelltenbereich alles auf dem neusten Stand, nur mit der IT (nicht mit der Abteilung selbst, sondern den Arbeitsbedingungen) gibt es ab und an Probleme
ineffiziente Meetings leider an der Tagesordnung
an unserem Standort gibt es KEINE weibliche Führungskraft; im allgemeinen werden Frauen hier noch in einem veralteten Rollenbild gesehen
Danke für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie MENNEKES insgesamt als guten Arbeitgeber bewerten und in den Bereichen „Kollegenzusammenhalt“, „Work-Life-Balance“, „Interessante Aufgaben“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ vier Sterne vergeben haben.
Für Ihr Feedback zum Thema Gleichberechtigung danken wir ebenfalls. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen groß geschrieben - Bewerberinnen und Bewerbern mit gleicher Eignung werden stets gleichwertig betrachtet. Weiterbildung ist ein Thema, dass uns besonders am Herzen liegt. Wenn Sie Vorschläge für eine persönliche fachliche Weiterbildung haben, wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre HR-Ansprechpartnerin Jana Reinhold (Tel. 0373-42-8 62 908).
Sollten Sie noch weitere Anregungen haben, scheuen Sie sich nicht Jana Reinhold zu kontaktieren. Für Verbesserungsvorschläge finden Sie hier stets ein offenes Ohr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!
Wie beschrieben, Gehaltssituation und Standorterhalt.
Das Thema Gehalt sollte definitiv angegangen werden!
Standorterhalt fällt immerhin in Zukunft raus, war aber auch lange überfällig! Hier hat auch der Betriebsrat leider etwas verschlafen und hätte mal eher Initiative zeigen müssen!
In den meisten Abteilungen allgemein eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die üblichen Grummelberger gibt es nunmal überall, davon bleibt auch MENNEKES nicht verschont.
Image des Unternehmen ist überall mehr als positiv. Hier hat sich MENNEKES einen so guten Ruf erarbeitet, wie kein anderer in der Region. Dass MENNEKES nicht wirklich gut bezahlt, spricht sich mittlerweile immer mehr rum, mal sehen was das mit dem Image so machen wird, in den nächsten Jahren.
Homeoffice Möglichkeiten sind sehr flexibel, mein privates Leben läuft seitdem sehr viel entspannter und ich kann Termine deutlich besser planen und gestalten, ohne dass meine Arbeitsleistung negativ beeinflusst wird, sollte der deutsche Standard werden!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden definitiv geboten, man muss allerdings etwas Eigeninitiative zeigen, um hierbei auch berücksichtigt zu werden. Ist aber ein Geben und Nehmen und finde ich vollkommen legitim.
Definitiv das größte Minus. In den meisten anderen Unternehmen in ähnlichen Positionen verdient man sehr viel mehr. Beim Arbeitsvertrag immer das Kleingedruckte lesen. Gerade die 2,5h Standorterhalt (man muss in der Woche als Vollzeitkraft 2,5h unentgeltlich arbeiten) ist eine absolut überfällige Marotte. Hier sollte man auch den Namen „Standorterhalt“ mal überdenken, will ein deutscher Premiumhersteller mit dem Label „Made in Germany“ wirklich ins Ausland abwandern? Ich denke nicht! Die Auszubildenden werden im ersten Jahr nach der Ausbildung grundsätzlich in einer geringeren Entgeltgruppe als im Tarifvertrag festgemacht eingestuft und gehaltsmäßig erstmal kurz gehalten. Das sollte man wirklich mal überdenken, auf kurz oder lang wird sich das auch negativ auf das Image auswirken! Hier muss MENNEKES mal ran, da reichen auch die Weihnachtspräsente nicht als Lohnausgleich ;) Hier würde ich MENNEKES als Branchenführer und Premium-Hersteller definitiv unterdurchschnittlich bewerten!
Das Homeoffice sollte weiter ausgerollt werden, schon würde man im Verwaltungsbereich einen deutlich besseren CO2 Fußabdruck erzielen, ansonsten ist das Unternehmen sehr bemüht.
Überdurchschnittlich gut
Ich kann nur von meinen persönlichen Vorgesetzten sprechen. Bei diesen stoße ich immer auf ein offenes Ohr.
Kommunikation läuft i.d.R. gut, kommt aber auf die Abteilungen und vorallem Abteilungsleiter an.
Wer nicht studiert ist oder eine langjährige Karriere mit sich bringt, dem wird deutlich weniger zugetraut und solchen Personen werden auch meistens von Geschäftsreisen, Messen und sonstige Veranstaltungen ausgeschlossen.
- Kollegiales Miteinander
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen werden angeboten, psychologische Hilfe wird angeboten)
- Gleitzeit
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Mehr Mitarbeiterbefragungen. Vielleicht auch den Betriebsrat mal rumgehen lassen. Oft merkt man ja auch ob die Stimmung gut oder schlecht ist. Außerdem schafft man so vielleicht auch eine Vertrauensbasis. Wenn es dann irgendwo mal nicht ganz rund läuft, kann so schnell eingegriffen werden.
- Corporate Benefits (Firmenrabatte) anbieten
- Zusammenarbeit mit Fitnessstudios in der Umgebung (Rabatte beim Training dort)
- Kantine
- Mehr Mitarbeiterevents (z.B. ein Sommerfest neben der Weihnachtsfeier)
Sehr harmonisch.
Wenn man angesprochen wird, kommt meist nur Positives. Jedoch ist das Thema Gehalt auch nach außen gedrungen und man wird da schon das ein oder andere Mal drauf angesprochen, dass andere Firmen mehr zahlen.
Mennekes bietet viele Möglichkeiten in der Hinsicht. Man merk, dass das Thema als wichtig betrachtet wird.
Die höheren Stellen sind natürlich oft besetzt. Wenn aber etwas frei wird, wird schon auch bei den aktuellen Mitarbeitern geschaut, ob jemand geeignet ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr viele gegeben, hier wird man auch von MENNEKES unterstützt.
Man bekommt schon mit, dass man in anderen Firmen hier und da schon mal mit einer höheren ERA-Stufen einsteigt.
An sich gut, jedoch könnte man die interne Post bestimmt auch noch etwas umweltbewusster versenden.
Man kann immer jeden fragen und bekommt immer Unterstützung.
Vorbildlich, nie von oben herab, immer auf Augenhöhe.
Der Prozess um neue Arbeitsmittel (Bürostuhl, Laptop etc.) zu bekommen zieht sich schon mal etwas bzw. Freigaben dauern lange.
An manchen Ecken noch ausbaufähig, was aber auch daran liegt, dass das Unternehmen nun 2 Hauptstandorte hat und immer weiter wächst. Was ich aber sehr gut finde ist, dass sich die Geschäftsführer selbst regelmäßig zu Wort meldet, um über Aktuelles zu berichten und die Nähe zu den Mitarbeitern zu halten.
Jeden Tag was Neues. Abwechslung ist gegeben.
Es werden einem Freiheiten gelassen mit Homeoffice und Gleitzeit. Es haben alle immer ein offenes Ohr (ob sich etwas dadurch verbessert ist die andere Sache). Vorgesetze sind freundlich.
Es wird zu wenig geschaut, ob die Mitarbeiter zufrieden sind. Unabhängig vom Standort hört man hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit eher negatives.
Parkplatz ist 7-10 Geh Minuten vom Arbeitsplatz entfernt und führt durch ein dunkles Industriegebiet (natürlich nur morgens).
Lampen hinter dem Gebäude (bei den Containern und auf dem Weg zum Raucherhäuschen) würden helfen, gerade im Winter bei Schnee-und Glättegefahr.
Homeoffice könnte mehr etabliert werden
Der Standort M5 wird im Allgemeinen sehr vernachlässigt und vergessen. Die Sozial- und Sanitärräume sind veraltet und man fühlt sich nicht wohl. Hinter dem Produktionsgebäude stehen Container, wo die kaufmännischen Mitarbeiter sitzen müssen. Hier fragt man sich, wieso in M10 noch ein weiteres Gebäude erbaut wird, hier aber bereits von Vorgesetzen gesagt wird, dass sich in M5 in den nächsten *Jahren* nichts dahingehend tun wird.
Ganz nach dem Motto "Außen hui und innen Pfui" - an der Hauptstraße steht ein riesiger Palast und versteckt im Industriegebiet ein investitionsbedürftiger Standort... und das bei einem "Weltmarktführer".
Danke für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen unsere Angebote zum flexiblen und mobilen Arbeiten zusagen und Sie uns bei den Themen „Kommunikation“ und „Kollegenzusammenhalt“ 4 bzw. 5 von 5 Sternen gegeben haben.
Ihre Rückmeldung zum Standort M5 und Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und haben diese an entsprechender Stelle weitergegeben. Gerne möchten wir Ihnen auch ein gemeinsames, vertrauliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft anbieten. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt zu uns aufnehmen und uns Ihre Erfahrungen schildern: Peter Keine, Tel. 02723-41-2551
Alles Gute
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Sehr Sozial und immernoch Familien geführt
Manchmal zu eigensinnige innerbetriebliche Strukturen
Etwas mehr hinhören, wenn die Langjährigen Beschäftigten was zu sagen haben !
Danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie MENNEKES als „sehr soziales“ Unternehmen bezeichnen und bei zentralen Themen wie „Arbeitsatmosphäre“, „Work-Life-Balance“, „Kollegenzusammenhalt“ und „interessante Aufgaben“ 5 von 5 Sternen vergeben haben.
In der Tat ist MENNEKES weiterhin familiengeführt – durch den geschäftsführenden Gesellschafter Christopher Mennekes in nunmehr dritter Generation. Darauf und auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen sind wir sehr stolz.
Gern würden wir noch genauer verstehen, was Sie mit Ihrem Kritikpunkt sowie Verbesserungsvorschlag im Detail meinen und welche Erfahrung Sie persönlich gemacht haben. Dazu bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt: Peter Keine, Tel. 02723-41-2551
Alles Gute für Sie!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Lohn kommt pünktlich
Schlechte Investitionen in grundlegenden Sachen !
Zuviel Firmenwagen !
Auf Arbeitsschutz wird nur geguckt wo es nicht kosten intensiv wird ! ÖL Dämpfe von Drehmaschienen die giftig sind werden nicht abgesaugt , aber UVV wird groß geschrieben !
Investiert wird nur im Büro
Danke für Ihre Rückmeldung. Schön, dass Sie bei den wichtigen Themen Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten 5 von 5 Sternen vergeben haben – das freut uns.
Zu Ihrer Behauptung, bei uns würde nur in die Büros investiert: Als Qualitätshersteller investieren wir selbstverständlich regelmäßig in unsere Produktion. Das zeigt z.B. ein Blick auf unsere jüngsten Neubauten: Am Standort Welschen Ennest eröffneten wir 2019 nicht nur zwei neue Verwaltungsgebäude mit Kundenzentrum, sondern auch unser komplett neu gebautes, 12.000 Quadratmeter großes Produktionsgebäude M7 für Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen mit Kunststoffspritzerei, automatischem Kleinteilelager sowie modernen Arbeitsplätzen und Pausenräumen für unsere Mitarbeiter/innen. Jüngst investierten wir auch in einige neue Maschinen: So installierten wir z.B. im April dieses Jahres in unserer Kontaktteilfertigung einen neuen Rundtaktdrehautomaten, der uns dank Mehrfachspannung eine Produktionsverdopplung ermöglicht sowie eine weitere Maschine in der Kontaktteilfertigung, die uns in der Kleinserie von Kontakten unterstützt.
2023 ging in unserer Kunststoffspritzerei eine neue, 600 Tonnen schwere Spritzgießmaschine in Betrieb und ebenfalls im letzten Jahr installierten wir zwei Schneidmühlen-Maschinen, mit denen sich Kunststoff-Reste, die bei der Herstellung unserer Steckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen übrigbleiben, wiederverwerten lassen.
Zu Ihren Behauptungen zum Thema Arbeitsschutz und unseren Drehmaschinen: Der Arbeitsschutz – und damit der Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – hat bei uns selbstverständlich höchste Priorität und wird genauestens überwacht und regelmäßig überprüft. Alle unsere Maschinen sind an eine elektrostatische Absaugung oder an einen zentralen Ölnebelabscheider angeschlossen. Verschüttete Kühlschmierstoffe/Öle werden unmittelbar entfernt. Die Behälter für Kühlschmierstoffe und verwendete Putztücher sind mit einer Abdeckung versehen. Temperaturen von max. 40 Grad bei den Fertigungsanlagen und Maschinen werden entsprechend der VDI-Richtlinie 3035 „Gestaltung von Werkzeugmaschinen, Fertigungsanlagen und peripheren Einrichtungen für den Einsatz von Kühlschmierstoffen“ eingehalten. Die Frischluftzufuhr für unsere Produktionsgebäude ist durch Lüftungsanlagen sichergestellt. Zudem werden unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig zum Umgang mit Ölen sowie zu Ordnung und Sauberkeit in der Produktion geschult (Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen etc.).
Gerne möchten wir die Hintergründe Ihrer Bewertung und Ihrer Aussagen erfahren und bieten Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: Frauke Koch, Tel. 02723-41-6502
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
War mal anders
Es wird immer gesagt das wenn es Probleme gibt sollen sie angesprochen werden aber danach passiert nichts
Es zählen nur noch Stückzahlen der Mitarbeiter ist in den Hintergrund gerückt
Danke für Ihr Feedback. Uns freut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei MENNEKES so positiv einschätzten, Ihre Aufgaben interessant fanden und uns auch bei drei weiteren Themen mit 4 von 5 Sternen insgesamt gut bewerteten.
Zum Thema Aufstiegs-/Karrierechancen: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – und ist z.B. mit Angeboten wie der „Potenzialwerkstatt“ und der „Führungswerkstatt“ fest verankert: www.MENNEKES.de/weiterentwicklung Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf und schildern Sie uns in einem vertraulichen Gespräch Ihre Erfahrungen, auch zu den anderen Themen, bei denen Sie weniger Sterne vergeben haben. So können wir am besten eventuelle Verbesserungen angehen: Frauke Koch, Tel. 02723-41-6502
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
So verdient kununu Geld.