Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MENNEKES die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das größte Manko aus meiner Sicht.
Klare und transparente interne Kommunikation würde helfen manches besser und früher zu verstehen.
Nicht jeder muss alles mit entscheiden, aber wenn die Ziele und der Weg dahin klarer kommuniziert werden würde das helfen.
Wenn Veränderungen eintreten braucht die GF und das Personal oft lange bis die getroffenen Maßnahmen ins Unternehmen berichtet werden. Da ist jeder Flurfunk schneller.
Geheimhalten oder Zögern hilft nicht.
Durch die geänderte Regelung zum mobilen Arbeiten hat man weniger Flexibilität. Auf der anderen Seite sind klarere Regeln fair und sorgen für Gerechtigkeit.
Ich würde mir wünschen, dass man häufiger die GFs und den Inhaber in allen Bereichen persönlich sieht.
Wenn man selbst oder ein Mitarbeiter ein Bedürfnis hat sind aber alle auch direkt ansprechbar.
Das „MENNEKES-Eigengewächs“ wird anders behandelt, als junge Mitarbeiter, die von Extern kommen. Dabei wird das Argument geliefert, dass MENNEKES bei den externen Mitarbeitern nicht einschätzen kann, was diese in der Ausbildung gelernt haben. Der Hinweis, dass es von der IHK einen ausgewählten Ausbildungsplan gibt, der für alle Industriekaufleute gilt, wird gerne überhört. Dies sorgt für Unmut und teilweise für Konkurrenzkämpfe unter den jungen Mitarbeitern.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Auch in schwierigen Zeiten wird mal gelacht und man rauft sich nach Diskussionen zusammen. Natürlich gibt es auch mal langwierige Gespräche und Entscheidungswege, aber in einem sehr dynamischen und komplexen Umfeld bleibt das nicht aus.
Der unternehmerische Mut ist nach wie vor vorhanden.