Gutes Unternehmen, was von Zeit zu Zeit leider nachlässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen, Sehtests, Cardio-Tests, etc.)
- tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Mitarbeiter werden teilweise nur hingehalten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbefragungen zum Thema Motivation durchführen
- Corporate Benefits
- Geldeinsparungen, indem die Weihnachtsfeier simpler gehalten wird. Mehr ist nicht gleich mehr
- Kantinen
- eigenständige Gehaltsanpassungen aufgrund guter Arbeit und nicht Erbetteln
- Erweiterung der Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Das „MENNEKES-Eigengewächs“ wird anders behandelt, als junge Mitarbeiter, die von Extern kommen. Dabei wird das Argument geliefert, dass MENNEKES bei den externen Mitarbeitern nicht einschätzen kann, was diese in der Ausbildung gelernt haben. Der Hinweis, dass es von der IHK einen ausgewählten Ausbildungsplan gibt, der für alle Industriekaufleute gilt, wird gerne überhört. Dies sorgt für Unmut und teilweise für Konkurrenzkämpfe unter den jungen Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Hause MENNEKES lässt leider zu wünschen übrig. Es stehen Meetings an der Tagesordnung, die teilweise ineffizient sind und dementsprechend nur Zeit fressen.
Durch den Wachstumsboom in den letzten Jahren wird nicht genügend miteinander gesprochen, sodass Dinge mehrfach bearbeitet und angestoßen werden.
Dies ist der Geschäftsführung bereits bekannt, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beseitigen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Zwischen den Geschäftsbereichen gibt es so manche Höhenflüge, wodurch „MENNEKES ist eine große Familie“ nicht so ganz greift.
Work-Life-Balance
Anstatt die Homeoffice-Regelungen auszuweiten, wird diese verschärft und eingegrenzt. In der heutigen Zeit spielt die Work-Life-Balance eine immer bedeutendere Rolle und bei einigen Angestellten war die flexible Homeoffice-Regelung ein Einstellungskriterium. Ob sich MENNEKES mit dieser Verschärfung ein Beinchen gestellt hat, bleibt abzuwarten
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwar immer wieder kommuniziert, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, jedoch werden mehrfach angesprochene Angelegenheiten nicht geklärt und die Mitarbeiter werden nur auf einen späteren Zeitraum vertröstet. Ganz getreu dem Motto „da rein - da raus“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, natürlich abhängig von den jeweiligen Bereichen, grundlegend interessant. Die Schwierigkeit dabei ist nur, dass Aufgaben, die nicht in gewisse Bereiche gehören, trotzdem dort abgeladen werden. Irgendjemand wird die Aufgaben ja schon erledigen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist im Allgemeinen (kaufmännischer Bereich) gut. Mitarbeiter aus dem THERAfit Lennestadt kommen regelmäßig, um das ergonomische Arbeiten zu bewerten. Hinweise vom THERAfit-Team, auf problematische Bürostühle und Bildschirme, kommen zwar beim BGM an, jedoch wird im Nachgang nichts mehr in Richtung einer besseren Ausrüstung angestoßen.
MENNEKES-Mitarbeiter, die kein Elektrofahrzeug fahren, müssen am Ende des Parkplatzes parken, wo keine Ladesysteme aufgestellt sind. In Kirchhundem ist es teilweise sehr schwierig überhaupt einen freien Parkplatz zu finden.
Je nachdem, welche Termine in Welschen Ennest stattfinden, ist dort auch nichts mehr frei. Die Frage hierbei ist, wie dies werden soll, wenn alle Umbaumaßnahmen an den Gebäuden fertiggestellt worden sind und noch mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit und Geduld kann man hier kaum was reißen. Das Argument, dass die Marktlage bei allen Unternehmen im Moment etwas schwieriger ist, wird dabei immer wieder ausgepackt. Man wird immer nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet und das seit einigen Jahren. Klarer Minuspunkt für MENNEKES
Image
Es ist kein Geheimnis, dass sich MENNEKES innerhalb der letzten Jahre ein hervorragendes Image aufgebaut hat. Auffällig dabei ist nur, dass MENNEKES sich in einem Wohlfühlbecken befindet und die Mitarbeitermeinung dabei eher zweitrangig erscheint.
Der Hinweis Richtung Personalabteilung, dass man für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Corporate Benefits anbieten könnte, wurde abgelehnt, da die Mitarbeiter zum aktuellen Zeitpunkt zufrieden genug sind. Wurden MENNEKES-Mitarbeiter diesbezüglich überhaupt gefragt?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn die Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder in Mutterschutz gehen. Die Kompetenzwerkstatt bietet nur für eine Handvoll Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Richtung Führungsposition weiterzubilden.
Akademische Abschlüsse und weitere Qualifikationen werden bei einigen Stellen nicht berücksichtigt und somit außen vor gelassen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt bei MENNEKES und unser betriebliches Gesundheitsmanagement schätzen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere wertschätzende Unternehmenskultur auch wirklich gelebt wird und bei jedem Mitarbeitenden ankommt. Wir freuen uns sehr, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge gegeben haben, die wir gerne aufnehmen.
In einigen Punkten haben wir noch Fragen: Sie merken an, dass „Mitarbeiter teilweise hingehalten werden“. Können Sie uns hier noch einmal Feedback geben, was genau Sie damit meinen? Da wir schon sehr viele Benefits anbieten, würden wir uns auch bei diesem Punkt über eine Konkretisierung freuen. Was genau fehlt aus Ihrer Sicht? Insgesamt geben wir Mitarbeitenden an vielen Stellen die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern (Feedbackgespräche, Umfragen, Vorgesetzte, HR Business Partner, Betriebsrat). Über diese Kanäle erreichen uns immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir alle mit Bedacht prüfen.
Im Themenfeld „Arbeitsatmosphäre“ haben Sie kritisiert, dass „MENNEKES-Eigengewächse” aus Ihrer Sicht bevorzugt behandelt würden. Natürlich haben bei uns ausgebildete Mitarbeiter/innen den Vorteil, dass sie die betrieblichen Strukturen schon kennen. Da wir im Ausbildungsbereich mit vielen anderen Unternehmen aus der Region vernetzt sind, wissen wir, dass auch diese eine qualitativ hochwertige Ausbildung anbieten und stellen natürlich regelmäßig auch Mitarbeitende aus anderen Unternehmen ein, die eine hervorragende Arbeit bei uns machen. Ein Konkurrenzkampf ist uns nicht bekannt. Sollte es hier größeren Unmut geben, raten wir zu einem Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Wenden Sie sich außerdem gerne mit konkreten Beispielen an die Personalabteilung. Diese hat immer ein offenes Ohr.
Schön, dass Sie den Punkt „Work-Life-Balance“ mit 4 Sternen insgesamt positiv bewertet haben. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Im Bereich mobiles Arbeiten sind wir im Vergleich zu anderen Unternehmen weiterhin sehr flexibel unterwegs. Aktuell haben wir allerdings gemerkt, dass wir zur Stärkung unserer Unternehmenskultur eine gute Balance zwischen mobilem Arbeiten und der Arbeit vor Ort benötigen. Unsere neue Regelung lässt aber immer noch viel Spielraum, um auf individuelle Situationen der Beschäftigten reagieren zu können. Insgesamt legen wir viel Wert darauf, auf die Lebenssituation der Beschäftigten zu schauen.
Als Unternehmen der eMobility-Branche fördern wir diese Form der Mobilität natürlich auch bei unseren Mitarbeitenden. Wir bieten kostenlose Ladepunkte auf unseren Parkplätzen. Dieses Angebot nutzen viele Kolleginnen und Kollegen sehr gerne. Dass E-Autos auf den ausgewiesenen Parkplätzen Vorrang haben, ist dabei für uns logisch. Wir achten aber darauf, auch ausreichend freie Parkplätze zur Verfügung zu stellen und beobachten die Entwicklung. Sollte es zu Engpässen kommen, werden wir entsprechend reagieren. In Welschen-Ennest gibt es neben den Parkflächen am Gebäude M10 noch weitere Parkmöglichkeiten hinter M6.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung haben Sie offensichtlich keine guten Erfahrungen gemacht. Wir bedauern, dass unsere Programme zur Karriereentwicklung bei Ihnen nicht gut angekommen sind. Für uns bedeuten Aufstiegschancen auch, sich im fachlichen Sinne weiterzuentwickeln. Unsere Potenzialwerkstatt hat in der aktuellen Runde 24 Teilnehmende und bietet diesen die Möglichkeit, sich als Führungskraft oder auch als Fachkraft weiterzuentwickeln. Für viele Stellen sind keine akademischen Abschlüsse erforderlich, daher werden diese im Rahmen der ERA-Stellenbewertung dann auch nicht berücksichtigt.
Das Thema Kommunikation nehmen wir immer wieder unter die Lupe. Wir arbeiten an Maßnahmen, um die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Das Team der Geschäftsprozessentwicklung befasst sich beispielsweise intensiv mit der Erhöhung der Effizienz von Regelmeetings.
Insgesamt ist MENNEKES im Zusammenspiel aus Gehalt und zusätzlichen Leistungen im regionalen Vergleich weiterhin gut aufgestellt. Die “Standortsicherung” mit den zusätzlichen 2,5 Stunden pro Woche sind eine tarifliche Sonderfallregelung, die in Kooperation mit den Tarifparteien (IG Metall und Verband der Metall- und Elektro-Industrie NRW) abgeschlossen wurde. Jeder Mitarbeitende erhält hierzu einen Ausgleich in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus ist ab Januar 2025 ein monatlicher Bruttoausgleich sowie ein steuerfreier Sachbezug hinzugekommen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, mit uns in einem vertraulichen Gespräch auf die oben angegebenen Punkte eingehen und uns weitere Details nennen. So können wir am besten eventuelle Verbesserungen in Angriff nehmen. Unser HR-Ansprechpartner Peter Keine (Telefonnummer 02723-41-2551) steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team