MEP 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsgesprächs hat sich die Teamleitung auf meine anerkannte Behinderung konzentriert. Das war absolut unangebracht und gesetzeswidrig. Ich habe das Gespräch dann beendet.
Als ich mich kurz davor am Empfang angemeldet habe, konnte ich mithören wie sich mehrere Personen über die Firma MEP unterhalten haben. Es war sehr abwertend. Jedoch wollte ich mir selber eine Meinung bilden.
Mein Fazit: Der Fisch stinkt vom Kopf...aber wenn du mit dem Geruch leben kannst, dann ist dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber für dich

Verbesserungsvorschläge

Termin erst dann setzen wenn sie von allen Beteiligten wirklich fixiert sind.

Verbesserungsvorschläge

ehrliche und offene Kommunikation gegenüber Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Spätestens nach 1 Monat den/die Bewerber(in) informieren - sonst ist der/die weg !
Der Recruiting-Prozeß schreit nach Verbesserung !

Bewerbungsfragen

Zu einem Bewerbungsgespräch kam es nicht. Nach 1 Monat Wartezeit habe ich meinen bestehenden Vertrag bei einem anderen Unternehmen verlängert. Nach 2 Monaten fragte ich mal nach, dann kam eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind keine Bittsteller. Agressiver und herabwürdigender Ton in ersten Gespräch. Stellten Forderungen und hatten fragwürdige Vorstellungen von Ihren zukünftigen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

1. Kongruente Linie zwischen den Bewerbungsgesprächn. Nicht im 1. nett und im 2. dann hochkritisch.
2. Im 2. sollte man auch die Kollegen kennen lernen. 1. gab es den Kollegen nicht in XING. 2. ist die Abteilungsleitung in XING eine ganz andere als die die sich vorgestellt hat.
3. Bei Absage durch Bewerber auch Empfang der Absage bestätigen und nicht einfach gar nicht mehr schreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube hier sind alle Verbesserungsvorschläge vergebens!

Ende 2017 habe ich mich auf eine Stelle im Personalbereich beworben. Zehn Minuten nach dem Abschicken meiner Bewerbung habe ich schon den Anruf eines Mitarbeiters bekommen, der mich für den nächsten Tag zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, weil es ja sehr dringend wäre. Hier hätte ich schon stutzig werden sollen, da der werte Herr niemals so schnell meine Bewerbung bewerten konnte. Na gut ich hatte mich trotzdem gefreut und es irgendwie mit meinem Arbeitgeber gedreht, dass ich an diesem Termin teilnehmen kann (und einfach war das nicht!). Noch am selben Abend habe ich dann eine Mail bekommen (Anrufen hat er sich wohl nicht mehr getraut) in der mein Termin abgesagt wurde, weil die Stelle wohl doch schon besetzt war?!
Leute sowas geht überhaupt nicht! Da frag ich mich ob die Stelle wirklich schon besetzt war (und wieso man mich dann überhaupt eingeladen hat) oder ob der Personaler meine Bewerbung erst danach gelesen hat und ihm dann aufgefallen ist, dass ich wohl doch nicht passe.
So respektlos wurde ich (zum Glück) weder davor noch danach behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Vernüftige Vorgesetzte einstellen..und keine leeren Versprechungen....erst Termine von der Firma erhalten, später muss man Kaltaquise machen...also Klinkenputzen, wurde aber vorher nicht erwähnt ,erst beim Grundseminar......sonst wäre ja auch keiner gekommen.....Mitarbeiter kommen und gehen ......

Verbesserungsvorschläge

Schulung im Bereich HR dringend empfohlen......

Bewerbungsfragen

alle Fragen blieben offen

Verbesserungsvorschläge

Etwas koordinierter und organisierter in die Vorstellungsgespräche gehen. Nicht eine Stelle ausschreiben, dann aber den Bewerber für eine ganz andere Stelle kontaktieren um dann im Vorstellungsgespräch (auf mehrmaliges Fragen) nicht zu erläutern weshalb die usprünglich ausgeschriebene Stelle nicht mehr vakant ist.