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Jetzt Profil vervollständigen368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Um Probleme wird sich gekümmert
Die Umgangsart mit den Angestellten
Man könnte aufhören die Arbeiter einander aufzuhetzen
Die Atmosphäre ist durchgehend angespannt
Alle schimpfen
zu viele Überstunden
Auf Weiterbildungen von einem selbst aus, wird weder eingegangen, noch Rücksicht genommen
Gehalt kommt Pünktlich und ist Fair
Soziale Katastrophe
Wird offen von der Führungsetage abgelehnt
Höflichkeit und Respekt werden hier KLEIN geschrieben
Altes oder billiges Werkzeug
Nicht vorhanden
Es gibt immer Lieblinge
Top Gehalt, Super spannende Aufgaben.
Warum es keine Teamwear für Entwicklungsteams gibt ist nicht nachvollziehbar. Nicht einmal Poloshirts um den Zusammenhalt zu stärken gibt es. Da wird zwischen Produktion und Entwicklung mit zweierlei Maß gemessen.
Führungskräfteleasing wäre auch für Mitarbeiter eine Option. Warum bekommen das nur Führungskräfte?
Die hilfsbereite und gute Stimmung in der Firma, Kollegialität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten (und -orte)
Mehr Klarheit schaffen für einzelne Mitarbeiter im Bezug auf die Zuordnung zu Stufen und wieder mehr Flexibilität bei längeren Urlauben/Sabbaticals einführen
Sehr kollegiale Atmosphäre und alle sind sehr hilfsbereit
Allgemein ist die Work-Live-Balance sehr gut, mit sehr flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden können alle abgebaut werden und es wird auch Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Einzige Verbesserungsmöglichkeit wäre aus meiner Sicht noch die Möglichkeit einer Sabbatical-Regelung oder eine Art Langzeitkonto.
Aus meiner Sicht hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch regelmäßige Trainings zu machen, die Karrieremöglichkeiten sind vielleicht nicht immer so gut. Vor allem die Zuordnung zu Stufen war nicht immer so ganz klar und nachvollziehbar für mich.
Es gibt eine aktive Nachhaltigkeitsgruppe im Unternehmen und auch eine ESG Strategie. Es wird einem auch die Möglichkeit gegeben sich zu informieren oder mitzuarbeiten.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, im Team herrscht gute Stimmung
Ich konnte noch keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen feststellen.
Mein Vorgesetzter berücksichtigt meine Wünsche und hat auch Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Bei Problemen kann man immer auf ihn zugehen und er bemüht sich um eine Lösung der Probleme.
Wir haben sehr große Flexibilität was den Arbeitsplatz angeht und mobiles Arbeiten ist auch kein Problem. Es gibt natürlich immer Möglichkeiten die Ausstattung noch etwas zu verbessern (z.B. auch die letzte Generation von Notebooks oder Headsets), aber ich bin im Allgemeinen zufrieden.
Allgemein sehr gut und es finden auch viele Infoveranstaltungen zu allen möglichen Themen statt, wo jeder teilnehmen kann. Manchmal finde ich allerdings, dass wir auch transparenter kommunizieren könnten.
Ich hatte bisher keine Probleme mit Gleichberechtigung im Unternehmen
Man kann selbst auch Einfluss auf seine Aufgabenbereiche nehmen und sich gut weiterentwickeln
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Das Sie Siw Ihren Fehler nie zugeben
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Ständig unterbesetzt
Vorgesetzter kämpft jeder für sich
Der kollegiale und familiäre Umgang der Mitarbeiter untereinander. Spannende Aufgabenfelder.
Einzelne Führungskräfte sabotieren kontraproduktiv die allgemeinen, operativen Bedingungen zur Erreichung der eigenen Bonus-Ziele. Das ist für die Mitarbeiter offensichtlich und frustrierend.
Wenn der Konzern hustet, liegt die Tochter zitternd am Boden. Breitere Diversifizierung und Lösung vom operativen Erfolg der Konzernmutter wäre wünschenswert.
In den Teams und Bereichen sehr kollegial, allerdings sind die Frustrierten vor allem im Betriebsrat recht laut.
Vor allem das rabiate Auftreten des Betriebsrates verkauft die Firma im Konzern unter Wert.
Viel home office möglich.
Gutes Angebot, aber man muss es einfordern, da viele Führungskräfte nicht aktiv entwickeln.
Gehälter/Boni etwas niedriger als bei der Konzernmutter, aber gute Zusatzleistungen.
Unterstützung diverser lokaler Sozialprojekte.
Tolle Mitarbeiter, viel fachliches Potenzial und familiärer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen sehr respektvoll und entgegenkommend.
Einige Teamleiter verwalten mehr Bestehendes als dass sie führen. Dadurch verschenkte Chancen und Entwicklung, schlimmstenfalls langfristiger Misserfolg.
IT und Beschaffung durch Umstrukturierungen kompliziert und langwierig geworden. Das bremst bei der IT-lastigen Arbeit bisweilen aus.
Die Führung bemüht sich seit längerem um mehr Transparenz, was langsam aber sicher gelingt.
Trotz automotive-gewohnter Männerlastigkeit gute Vertretung und Sichtbarkeit von Frauen und diversen.
Sehr aktiv im Bereich 3D, Cad, CGI und AR/VR.
Hilfreiche Kollegen, super Büros
Homeoffice
Lasst den Regenbogen und Diversety Mist, baut wieder richtige Autos und nicht den Elektromist
Homeoffice nach belieben möglich
Als Dame super
Teams werden häufig durchmischt
Gibt es fast nur
Leider haben die meisten keine Ahnung
Eher selten
Hohe Home Office Rate führt leider zu leblosem Büro
Tadellos
Ich mag meinen Job und kann mich dami indentifizieren
Weiterentwicklung aus Sachbearbeiter Ebene ab 40+
Viel los in der PKW-Entwicklung! Viel Wissenschaft und Technik (je nach Fachbereich). Die Aufgaben werden nie langweilig, wenn man in den interessanten Abteilung arbeitet.
Autoentwicklung hat viele Bereiche, die Bürokratie verursacht und in manchen Bereichen auch nicht attraktiv sind. Sindelfingen ist nicht attraktiv als Wohnort und in der Umgebung sieht s auch nicht besser aus. Verkehr und Infrastruktur sind in der Region schlecht. Hinzu kommt, dass das Leben weit um Stuttgart zu teuer ist, ins. Miete und Kauf von Wohnungen überteuert.
Für Sindelfingen und Stuttgart kann Mercedes nichts ändern. Der Standort war unattraktiv und wird's wohl immer bleiben. Auch als Schwabe will man nicht wirklich dort leben.
motivierend und man hat den Rücken frei für die eigentliche Arbeit. Als Ingenieur ideal
Image verdient eigentlich einen besseren Ruf als allgemein bekannt
inzwischen ideal, wg. HO und vieler neuer Arbeitszeitmodellen
Wegen Karriere sollte man nicht bei Mercedes arbeiten. Auswahl und Möglichkeiten
High-Performer werden nicht wirklich gut bezahlt, aber der Durchschnittliche kommt ganz gut weg. Also gute Gehälter wie in der Autobranche üblich
unterstützend überall, insb. im näheren kleinen Umfeld menschlich, fair und solidarisch
respektvoller Umgang und viele Möglichkeiten für altersgerechtes Arbeiten,
Chefs vertrauen der Mannschaft. Umgang respektvoll und fair. Chef ist für Kollegen da und nicht umgekehrt
viel Freiheiten und interessante Aufgaben, allseits gute Unterstützung und Anerkennung von Einsatz und Leistung
konzerntypisch bürokratisch und formell
aus meiner Sicht respektvoll und gleichberechtigt bis bevorzugt
PKW-Entwicklung ist herausfordern, spannend und ewig interessant. Je nach Fachbereich: viel eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten. Verwirklichung eigener Ideen durchaus gewünscht und möglich. Ideal für technikmotivierte Ingenieure
So verdient kununu Geld.