467 Bewertungen von Bewerbern
467 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen467 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbungen reagieren
-Klingel beschriften
-Besucherparkplätze ausweisen
-Treppenhaus ist kein guter Platz für Showroom
-genauen Zeitrahmen für Interview nennen, nicht nur Startzeit
-Gehaltsrahmen nennen
-Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
-klare Pause zwischen den Interviews mit mehreren Bewerbern
-keine Allgeimeinplätze/0815-Fragen an Senior-Bewerber
-"Premium" nicht als Floskel benutzen
-Übernahme der Anfahrtskosten
Transparenz in den Bewerbungsprozess bringen und sich an Absprachen bzw. selbst auferlegte Deadlines halten. Telefonate/Bewerbungsgespräche finden statt und im Anschluss hört man Wochen- oder monatelang nichts (teilweise bis heute keine Antworten, Monate später) obwohl eine zeitnahe Rückmeldung "bis Ende der Woche/bis spätestens Ende nächster Woche" angekündigt war.
Personalentscheidungen und Bewerbungsgespräche professionell durchführen. Zuhören was der Bewerber sagt und vorher mal die Bewerbungsunterlagen Lesen.
Es tut mir schon leid das so zu sagen aber Wartezeiten mit 12 Wochen sind nicht nur zu lang sondern passen auch nicht zu solch einen Arbeitgeber mit den Ambitionen.
Nur Standart E-Mails ohne Gespräch...
Also Empfangsbestätigung und Absage.
Bleibt so wie ihr seid
Im Assessment Center Prozess wird den Bewerbern vorgespielt, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Leider ist dies nicht der Fall. Ich habe die Erfahrung gemacht dass am Anfang des 2. Tages des Assessment Centers bereits feststeht wer besteht. Der Abteilungsleiter hat nicht einmal einen Hehl daraus gemacht mir zu sagen, dass er eine andere Kandidatin für den Job vorgesehen hat, für die er auch extra gekommen sei. Für mich hätte er auch keine freie Stelle. Mir hat er, nachdem er fachlich nichts finden konnte, versucht zu unterstellen ich sei nicht motiviert, da meine Eltern nicht bei Daimler arbeiten würden. Von Compliance scheinbar noch nie was gehört. Eine Frechheit sondergleichen war dann als er sich noch über den Beruf meiner Eltern lustig gemacht hat. Im Nachhinein hätte ich aufstehen und gehen sollen.. Unprofessionell und menschenverachtend.
Nach einem Monat der Bewerbung eine Einladung erhalten, um dann noch mal über drei Monaten auf eine Absage zu warten. Sorry, das ist ein bisschen lang.
Ansonsten war es das professionellste, was ich erlebt habe. Da können sich andere Firmen mal eine Scheibe abschneiden.
Schneller Rückmeldung auf Bewerbungen
So verdient kununu Geld.