Mercedes-Benz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Nach einer Anfrage per E-Mail : Man sollte Erfahrung bei Mercedes-Benz vorher haben. Steht aber bei der Stellenanzeige überhaupt nicht. Pure Manipulation und Desinformation. Typisch Ghost Jobs: Stellenanzeigen werden geschaltet ohne den Job tatsächlich extern zu besetzen. Wie kann man Geister-Stellen in Deutschland erkennen? Mercedes-Benz Niederlassung Frankfurt am Main kann nichts positives sagen. Auf der Webseite 140 Mitarbeiter für 2 Niederlassungen in FRA. So viel unnötiges Steuergeld. Vermutlich schlechte Geschäftsführung und HR.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldung oder Info zur Bewerbung geben, Fachbereich gibt auch keine Antworten nach schriftlicher Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Klingel beschriften
-Besucherparkplätze ausweisen
-Treppenhaus ist kein guter Platz für Showroom
-genauen Zeitrahmen für Interview nennen, nicht nur Startzeit
-Gehaltsrahmen nennen
-Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
-klare Pause zwischen den Interviews mit mehreren Bewerbern
-keine Allgeimeinplätze/0815-Fragen an Senior-Bewerber
-"Premium" nicht als Floskel benutzen

-Übernahme der Anfahrtskosten

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in den Bewerbungsprozess bringen und sich an Absprachen bzw. selbst auferlegte Deadlines halten. Telefonate/Bewerbungsgespräche finden statt und im Anschluss hört man Wochen- oder monatelang nichts (teilweise bis heute keine Antworten, Monate später) obwohl eine zeitnahe Rückmeldung "bis Ende der Woche/bis spätestens Ende nächster Woche" angekündigt war.

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheidungen und Bewerbungsgespräche professionell durchführen. Zuhören was der Bewerber sagt und vorher mal die Bewerbungsunterlagen Lesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es tut mir schon leid das so zu sagen aber Wartezeiten mit 12 Wochen sind nicht nur zu lang sondern passen auch nicht zu solch einen Arbeitgeber mit den Ambitionen.

Nur Standart E-Mails ohne Gespräch...
Also Empfangsbestätigung und Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Verbesserungsvorschläge

Im Assessment Center Prozess wird den Bewerbern vorgespielt, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Leider ist dies nicht der Fall. Ich habe die Erfahrung gemacht dass am Anfang des 2. Tages des Assessment Centers bereits feststeht wer besteht. Der Abteilungsleiter hat nicht einmal einen Hehl daraus gemacht mir zu sagen, dass er eine andere Kandidatin für den Job vorgesehen hat, für die er auch extra gekommen sei. Für mich hätte er auch keine freie Stelle. Mir hat er, nachdem er fachlich nichts finden konnte, versucht zu unterstellen ich sei nicht motiviert, da meine Eltern nicht bei Daimler arbeiten würden. Von Compliance scheinbar noch nie was gehört. Eine Frechheit sondergleichen war dann als er sich noch über den Beruf meiner Eltern lustig gemacht hat. Im Nachhinein hätte ich aufstehen und gehen sollen.. Unprofessionell und menschenverachtend.