Mercedes-Benz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach meiner Bewerbung keinerlei Informationen via Email oder Telefon erhalten. Die Absage war erst für mich sichtbar, als ich mich eigenständig in das Karriereportal eingewählt habe.
Es wäre sehr schön, wenn man zusätzlich per Mail informiert werden würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Auszubildender zum Karosserie- und Fahrzeugmechaniker beworben. Im Vorstellungsgespräch wurde mir dann gesagt, dass es sich für sie nicht lohnen würde, einen Karosseriebauer auszubilden, da dieser zu wenige Berechtigungen für Autos hätte. Dann solltet ihr erst gar keine Stellenanzeigen schalten, nur um Bewerber später zu überreden, stattdessen eine Ausbildung zum System- und Hochvolttechniker zu machen, weil man damit alles am Auto reparieren könne.

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Nach anderthalb Monaten Nachfragen und Ghosting von Mercedes wurde ich schließlich nicht berücksichtigt echt unprofessionell..

Bewerbungsfragen

Kein klassisches Bewerbungsgespräch eher ein Rundgang durch die Niederlassung

Verbesserungsvorschläge

Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Bei dieser und sogar bei der vorjährigen Bundesregierung gibt es keine Arbeit in Deutschland besonders für Führungskräfte wie CEO, Manager usw. aus Ausland!!! Man sollte überhaupt nicht nach Deutschland kommen. Es gibt Arbeit nur wo keiner arbeiten will. Da sollte Deutschland seine eigene Junkies und Harz-4 zur Arbeit schicken.

Verbesserungsvorschläge

...das nenne ich mal erfolgreiches Ghosting. Wenn Mercedes irgendetwas an guten, neuen Mitarbeitern läge, würde man den Bewerbungsprozess anders leben. Von Wertschätzung kann hier keine Rede sein. Man wird schlicht ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber die den geforderten Ansprüchen entsprechen einladen und sich danach entscheiden.Schwerbehinderte werden noch nicht Mal eingeladen

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldung oder Info zur Bewerbung geben, Fachbereich gibt auch keine Antworten nach schriftlicher Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Klingel beschriften
-Besucherparkplätze ausweisen
-Treppenhaus ist kein guter Platz für Showroom
-genauen Zeitrahmen für Interview nennen, nicht nur Startzeit
-Gehaltsrahmen nennen
-Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
-klare Pause zwischen den Interviews mit mehreren Bewerbern
-keine Allgeimeinplätze/0815-Fragen an Senior-Bewerber
-"Premium" nicht als Floskel benutzen

-Übernahme der Anfahrtskosten

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in den Bewerbungsprozess bringen und sich an Absprachen bzw. selbst auferlegte Deadlines halten. Telefonate/Bewerbungsgespräche finden statt und im Anschluss hört man Wochen- oder monatelang nichts (teilweise bis heute keine Antworten, Monate später) obwohl eine zeitnahe Rückmeldung "bis Ende der Woche/bis spätestens Ende nächster Woche" angekündigt war.