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Mercedes-Benz 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2031 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6097 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2031 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Führungskräfte nicht vorhanden

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als Sein. Vorgesetztenverhalten ist meist unterirdisch. Multikulturelle Atmosphäre, durch Fremdfirmen, Leiharbeiter. Kein großer Zusammenhalt mehr. Jeder schaut auf den anderen und keinen wird etwas gegönnt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut mal schlecht. Wird meist immer zu viel unnötiges und nicht das wichte kommuniziert

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Führung der Vorgesetzten und der Bosse sowie Einführung der Fremdfirmen macht jeder nurnoch sein eigenes Ding . Gibt Ausnahmen aber muss jeder selber für sich in Erfahrung bringen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

GLEITZEIT die keine Gleitzeit ist. Urlaub zu nehmen ist eine Katastrophe. Pflicht-Samstag, Häufige Schichtverlängerung ( Fehlplanung der Vorgesetzten) Schlechte Arbeitszeiten , Spätschicht geht meist bis 23 Uhr . Also wer hier anfangen möchte sollte sich darauf einstellen das sein Privatleben auf der Strecke bleibt .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte viele verschiedene Vorgesetzen bisher gehabt. Die junge Generation von Meistern ist eine Enttäuschung.

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