Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Seit unserer Gründung 1998 sind wir als Tochtergesellschaft zu 100 % Teil von Mercedes-Benz. Damals waren es sieben Kolleg*innen, heute sind wir mit über 1.400 #techinnovators eine der größten Tech Companies im Konzern. Was stärker ist denn je? Unsere Begeisterung für neue Technologien und die Arbeit im dynamischen Automotive-Umfeld. Unsere Verlässlichkeit und Kompetenz. Das Vertrauen und die Verantwortung, die uns jeden Tag von unseren Business Partnern entgegengebracht wird.
Denn: Als strategischer Partner und Innovationstreiber entwickeln wir digitale Produkte und Software-Lösungen exklusiv für Mercedes-Benz. Wir setzen neue Standards in allem, was wir tun: bei der Entwicklung von Fahrzeug-Software und Connectivity Features, im Kundendatenmanagement, in der Gestaltung digitaler Luxuserlebnisse im Sales und After-Sales sowie in der Arbeit mit neuen Technologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation. Wo Technologien mit Nachhaltigkeit und digitalem Luxus verschmelzen - wir entwickeln innovative Lösungen für Mercedes-Benz Kund*innen, die sie vom Erstkontakt bis zum Kauf ihres Traumfahrzeuges und weit darüber hinaus auf eine einzigartige und individuelle Reise entsprechend ihrer Bedürfnisse begleiten. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Malaysia fühlen wir uns wohl.
sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten
die Zusammenarbeit der Abteilungen und die Möglichkeit bei Interesse kleine Einblicke zu erhalten
Es hat echt interessante Projekte und tolle Menschen / Arbeitskollegen von denen man viel lernen kann.
Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!
Ich fühle mich sehr gut im Unternehmen aufgenommen. Man wird jederzeit unterstützt, trifft immer auf vollstes Verständnis der Vorgesetzten und ist sehr flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeiten und dem Arbeitsort.
Siehe die oben genannten Punkte.
In der Denkweise ist Mercedes Benz Tech Innovation relativ mittelständisch, das muss man mögen und es ist aus meiner Sicht nicht schlecht aber könnte je nach Background so empfunden ewrden
Prozesse (Bewerbung, Onboarding, Offboarding) alles ein wenig durcheinander.
Keine Perspektive, keine Zukunftsorientierung. Strategie wird alle zwei, drei Jahre umgekrempelt ohne Sinn und Verstand. Je älter die TSS / MBTI wird, desto dilettantischer wird die Strategieausrichtung und das Management. Frischer Wind von extern wäre notwendig. So schmort jeder in seinem eigenen Mief und jeder klatscht sich gegenseitig auf die Schulter wie toll doch jeder ist. Wie die Lemminge, die über die Klippe rennen und alles toll finden.
Die aktuelle Ausrichtung des Top-Managements, Einsparungen auf "Kosten" von Mitarbeiter indem bspw. Events kurzfristig auf "Befehl von Oben" abgesagt werden. Der autoritäre Führungsstyl kommt im Unternehmen einfach nicht gut an, man versucht möglichst "unter dem Radar" zu bleiben.
Mehr Konfliktbereitschaft und vor allem eine bessere und direkte Kommunikation wäre sehr wünschenswert.
Mitarbeiter-Events wurden sehr zusammengestrichen über die letzten Jahre. Darunter leidet auch der Zusammenhalt unter Kollegen. Mehr Projekt-Essen oder Team-Frühstück wären gute Gelegenheiten die MAs wieder mehr zusammen zu bekommen. Wäre schön, wenn dies die Firma wieder mehr mitträgt und nicht rein den MAs auf privater Basis überlasst.
Make international workers friendly environment by adopting english.
Use same renumeration packages for same roles as used in the parent company(for example: start offering the distance allowance and thesis printing allowance as extended by our parent company).
Angepasstes Gehalt an Praktikum in der Branche
Mehr Möglichkeiten in versch. Bereiche reinzugucken anbieten
Am Standort Karlsruhe ist man immer ein wenig außen vor: Fehlende Kantine, kein Service Desk, schlechtere Kaffeemaschinen
Nicht ganz so viel Freilauf, wenn jemand ohne Erfahrung frisch anfängt.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Das ist meiner Erfahrung nach komplett vom Team abhängig. Ich hatte schon super Team-Kollegen und auch schon gegenteiliges.
Suboptimal ist es, dass Teams nicht selten gegeneinander Arbeiten, weil zwei Projekte fast das Gleiche tun, man sie aber nicht konsolidiert.
Siehe hierzu auch "Umgang mit älteren Kollegen"
Super nette, offene und hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre, es wird auch Wert auf Austausch außerhalb der Arbeits-Themen gelegt.
Sehr freundliche Kollegen, die immer hilfsbereit sind und zum Wohle des gesamten Teams handeln
Viele richtig coole Leute - die Duz Kultur bringt es mit sich, dass eine Zusammenarbeit schnell effizient wird und oft auch private Treffen richtig Klasse sind.
Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut. Unter den Teamleads hauen und stechen um jeden Cent wo auf welche Kostenstelle der läuft. Lächerlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
As a Master's thesis student, I have observed disparities in compensation and benefits when compared to our parent company, Mercedes Benz AG. Notably, our organization does not provide a distance allowance of 200€ for students whose universities are located more than 100 kilometers from the office, a benefit extended by Mercedes Benz AG. Additionally, the provision of a thesis report print allowance, a benefit available within the parent company, is also not offered within our organization.
Okay, aber unter dem Branchendurchschnitt. Man sollte hier bei der Gehaltsverhandlung auf jeden Fall mind. 10k mehr fordern als man erhalten möchte.
Ist okay und im Branchendurchschnitt. Mit der diesjährigen Einführung eines neuen Gehaltsmodells wurden einige MA im neuen Band jedoch schlechter gestellt, was für etwas Unmut sorgte.
Das Gehalt liegt in den niedrigeren Bereich des marktüblichen Range. Ich war mit mein Gehalt zufrieden, aber viele andere Kollegen eher weniger.
Beim Thema Gehalt koppelt sich die Firma zu stark am Konzern, hier ist mehr Mut, sich selbst unternehmerisch zu positionieren, wünschenswert.
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Möglichkeit auf Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten
Grundsätzlich kann man sich weiterbilden und die Weiterbildung werden auch genehmigt. Leider gibt es bzgl. technischer Weiterbildungen nur wenig Möglichkeiten sie gezielt weiterzubilden. Und je nach Vorgesetztem muss man gut Begründen, warum man diese Weiterbildung machen möchte.
viele Angebote
Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.
Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.
Keine fördernde Kultur was Weiterbildung betrifft. Man muss oft gut begründen, warum man Weiterbildung XY braucht. Unter dem Deckmantel 'Sparkurs' wird viel gestrichen. Vorgesetzte bringen nur wenig bis kaum Anregungen für Weiterbildung ein. Immerhin wird Udemy bereitgestellt.