364 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hat echt interessante Projekte und tolle Menschen / Arbeitskollegen von denen man viel lernen kann.
Siehe die oben genannten Punkte.
Mehr Konfliktbereitschaft und vor allem eine bessere und direkte Kommunikation wäre sehr wünschenswert.
Wenn mobiles Arbeiten / Home-Office erlaubt sind, ist die Balance ganz in Ordnung. Es gibt aber immer wieder heiße Phasen, in denen man viele Überstunden anhäuft. Auch hier kommt es wieder stark auf den Vorgesetzten an
Wenn man mich fragt: mehr Schein als Sein.
Grundsätzlich kann man sich weiterbilden und die Weiterbildung werden auch genehmigt. Leider gibt es bzgl. technischer Weiterbildungen nur wenig Möglichkeiten sie gezielt weiterzubilden. Und je nach Vorgesetztem muss man gut Begründen, warum man diese Weiterbildung machen möchte.
Das ist meiner Erfahrung nach komplett vom Team abhängig. Ich hatte schon super Team-Kollegen und auch schon gegenteiliges.
Suboptimal ist es, dass Teams nicht selten gegeneinander Arbeiten, weil zwei Projekte fast das Gleiche tun, man sie aber nicht konsolidiert.
Siehe hierzu auch "Umgang mit älteren Kollegen"
Das ist leider auch so ein Punkt, der mich bei MBTI beschäftigt hat. Ich selbst bin ja noch relativ jung.
Enttäuschenderweise habe ich mit erlebt wie man einen älteren Kollegen in ein anderes Projekt "abgeschoben" hat. Ich habe mich mit dem Kollegen immer gut verstanden und habe seine direkte Art sehr geschätzt, so war er ein der wenigen Stimmen die auch mal etwas infrage gestellt haben und ihre Meinung offen und ehrlich äußern. Das war auch der Grund warum er "gegangen wurde".
Stark von der Führungskraft abhängig, habe Gutes wie Schlechtes erlebt. Leider haben die meisten Team-Leads die ich so hatte keine wirkliche Vorstellung davon was welcher Mitarbeiter genau macht.
Zunächst ist es ja schon einmal gut, wenn man überhaupt einen Team-Lead hat bei der Fluktuation.
Ich habe schon erleben dürfen, dass Zielvereinbarungen des Vorjahrs für die Katz waren, weil ein neuer Team-Lead kam. Da wurde die "Evaluation" natürlich zur Farce.
Allgemein ist die Kommunikation hinten herum einfach nicht förderlich.
Mein Eindruck war, dass Führungskräfte meistens wenig konfliktfreudig sind und auch öfters Probleme einfach aussitzen.
Nasenfaktor: Was ich ganz furchtbar finde ist, wenn man versucht unliebsame Kollegen mit "Maßnahmen" loszuwerden.
Wenn ein Kollege seit je her im Home-Office arbeitet und zum Headquarter 5h Arbeitsweg hat; und dann fordert, dreimal die Woche vor Ort zu sein ohne sich auch nur an einer Unterbringung/Hotel zu beteiligen, so gleicht das m.M.n. einer indirekten Kündigung/Gehaltssenkung. So wird dann versucht sich von unliebsamen Mitarbeitern zu trennen, die man eben nicht so einfach Kündigen kann.
Als Entwickler o.ä. bekommt man anständige Hardware. Im Home-Office / mob. Arbeiten, muss man sich allerdings selbst um einen gescheiten Stuhl und Schreibtisch kümmern. Gut finde ich, dass man die freie Wahl zwischen Windows, Mac und Linux hat. Leider variiert der Support stark und als Linux-Nutzer ist man manchmal etwas aufgeschmissen.
"Hinten herum", da kann ich mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Das ist natürlich Team abhängig, aber ich habe beides in verschiedenen Teams erleben dürfen. Gerade die Kommunikation der Team-Leads aber auch des Upper-Managements lassen zu wünschen übrig. Die relative hohe Fluktuation unter den Führungskräften/Team-Leads macht die Lage leider nicht besser.
Was ich immer wieder beobachten konnte ist, dass nicht miteinander, sondern übereinander redet. So sitzt man dann in einem Meeting und bespricht Themen in absichtlicher Abwesenheit der betroffenen Person, statt eine Direkte und ehrliche Kommunikation anzustreben. Das führt dann auch nicht selten zu den üblichen "Stille-Post-Problemen", Frust und ist für den Teamgeist nicht gerade zuträglich.
Dieses Kommunikationsproblem gab es aus meiner Sicht auch mit den Kunden. Wenn man bspw. bemängelt, dass man als Einziger in dem Team gewisse Prozesse, wie Peer-Reviews nicht erwartungsgemäß einhalten kann und die Frage nach der Sinnhaftigkeit von Agile/Scrum in einem Ein-Mann Entwickler-Team stellt.
Ein Nebenprodukt des ganzen ist, dass man noch mehr unnötige Meetings hat.
Es mangelt an Leuten, die ehrlich den Mund aufmachen.
Okay, aber unter dem Branchendurchschnitt. Man sollte hier bei der Gehaltsverhandlung auf jeden Fall mind. 10k mehr fordern als man erhalten möchte.
Die gibt es auf jeden Fall. Ich hatte Glück und war fast immer in für mich interessanten Projekten unterwegs.
Man muss sich gezielt selbst die Aufgaben/Projekte suchen, denn es kann sonst gut vorkommen, dass man sonst zwei Jahre für die Tonne entwickelt hat.
die Zusammenarbeit der Abteilungen und die Möglichkeit bei Interesse kleine Einblicke zu erhalten
freundlicher Umgang untereinander und auch Verständnis führ kleine Fehler
viele Angebote um den Arbeitsalltag schön zu gestalten (After-Work, etc.)
Möglichkeit auf Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für ein Pflichtpraktikum während des Studium wirklich Top
netter Umgang über alle Altersgruppen hinweg
Flache Hierachie und schnelle, einfache Wege
sehr gute Kommunikation, schnelle Rückmeldungen
egal ob Prakti, Werki, ANÜ oder Festangestellt es gibt keine Unterschiede und Arbeit wird gewürdigt
Abwechsulungsreich, kommt auf die Abteilung drauf an
sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten
viele Angebote
stets pünktliche Ausbezahlung, gutes Einstiegsgehalt als Werkstudent
Sehr flexible Homeoffice-Regelung. Spannende Projekt-Themen.
Mitarbeiter-Events wurden sehr zusammengestrichen über die letzten Jahre. Darunter leidet auch der Zusammenhalt unter Kollegen. Mehr Projekt-Essen oder Team-Frühstück wären gute Gelegenheiten die MAs wieder mehr zusammen zu bekommen. Wäre schön, wenn dies die Firma wieder mehr mitträgt und nicht rein den MAs auf privater Basis überlasst.
Generell vertrauensvoller Umgang mit Kollegen. Lob findet man aber nur selten, Projekterfolge werden kaum (mehr) gefeiert/belohnt
Hat sich subjektiv auch etwas verschlechtert in den letzten Jahren
Generell eher gut. Kann aber auch je nach Projekt variieren
Keine fördernde Kultur was Weiterbildung betrifft. Man muss oft gut begründen, warum man Weiterbildung XY braucht. Unter dem Deckmantel 'Sparkurs' wird viel gestrichen. Vorgesetzte bringen nur wenig bis kaum Anregungen für Weiterbildung ein. Immerhin wird Udemy bereitgestellt.
Ist okay und im Branchendurchschnitt. Mit der diesjährigen Einführung eines neuen Gehaltsmodells wurden einige MA im neuen Band jedoch schlechter gestellt, was für etwas Unmut sorgte.
kann ich nicht beurteilen
Je nach Projektteam sehr unterschiedlich. Oft kennt man die Kollegen nur digital und dadurch entsteht kaum ein offener Umgang
Langdienende Kollegen, die sich schwer tun, werden manchmal nicht ausreichend gefördert in einem neuen Projektumfeld. Ansonsten guter Umgang.
Generell eher wenig Konfliktfreudigkeit. Aussitzen kommt öfters vor
Hardware-Lifecycle seit einiger Zeit ausgesetzt, daher muss man für neuen Laptop eher Bittstellen. Büro-Flächen sind relativ neu und ansatzweise modern. Ausstattung von Shared-Desks könnte besser sein
Regelmäßige Meetings der Geschäftsführung und Betriebsrat zur Information über aktuelle Themen
Meine subjektive Wahrnehmung als Frau sieht hier noch Verbesserungsbedarf, gefühlt werden (laute) Männer hier mehr gefördert
Kann je nach Projekt variieren. Generell ist man aber sehr frei zu wechseln, falls es nicht mehr passt
An den Interessen der Arbeitnehmer seht interessiert.
Nicht ganz so viel Freilauf, wenn jemand ohne Erfahrung frisch anfängt.
Falsch
Manche haben nichts zutun, andere ertrinken in Arbeit
Chefin verwehrt Karriereaufstieg
Hinterhältig
Inkompetent und hinterhältig
Schönes Büro, Kaffeemaschine immer mal wieder Kaputt
Heimlich hinter dem Rücken
Gut, wenn man verhandelt
keine erfahren
Wenn man als Scrum Masterin eingestellt wurde und nicht das machen soll, wofür man eingestellt wurde fraglich
Ok, wenn man die Kollegen mal sehen würde
Manche haben nichts zutun, andere zu viel
Udemy ist frei
Mäßiger Eindruck, nur nach Vorne hin gut
Mein ist ungeeignet, soll aber auch gute geben
Schönes Büro, Ausstattung für Zuhause solala
Hintenrum
Habe Diskriminierung erlebebt
Je nach Aufhabengebiet
working on latest technologies and ample learning opportunities .
provides free access to udemy for self development which is good.
Make international workers friendly environment by adopting english.
Use same renumeration packages for same roles as used in the parent company(for example: start offering the distance allowance and thesis printing allowance as extended by our parent company).
flexible
Greater priority is placed on the German language proficiency, which, at times, may inadvertently hinder the creation of an inclusive environment conducive to the free exchange of ideas, potentially diminishing the overall collaborative atmosphere.
As a Master's thesis student, I have observed disparities in compensation and benefits when compared to our parent company, Mercedes Benz AG. Notably, our organization does not provide a distance allowance of 200€ for students whose universities are located more than 100 kilometers from the office, a benefit extended by Mercedes Benz AG. Additionally, the provision of a thesis report print allowance, a benefit available within the parent company, is also not offered within our organization.
The predominant language used is German, which is acceptable to some degree. However, it is recommended that the initial induction program be conducted in English.
working on latest tech stack
Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!
In der Denkweise ist Mercedes Benz Tech Innovation relativ mittelständisch, das muss man mögen und es ist aus meiner Sicht nicht schlecht aber könnte je nach Background so empfunden ewrden
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, gute Reaktion wenn es Kritikpunkte gibt, Engagement und Interesse an Verbessungsvorschlägen der Mitarbeiter
Das Thema hängt natürlich immer von einem selbst ab ;-) ich kann meine Zeit frei einteilen, Überstunden aufschreiben und abfeiern, bei Bedarf kurzfristig Urlaub nehmen
Aktive Nachfrage ob ich Interesse an Weiterbildung habe - Top!
Super nette, offene und hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre, es wird auch Wert auf Austausch außerhalb der Arbeits-Themen gelegt.
Selbst bei wenig Zeit kann ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden und bekomme schnell Unterstützung, zudem gibt´s regelmäßige JFs
Tolle Remote-Kultur inkl. Bereitstellung von Hardware für zuhause. Offices unterschiedlich je nach Standort und Größe.
Es gibt regalmäßige Termine wo ich als Mitarbeiter über wichtige Punkte informiert werde und auch kritische Rückfragen stellen kann
immer Auslegungssache - aber auch ein großer Spielraum für den Mitarbeiter, dass man sich ggf. in eine andere Aufgabenrichtung orientieren kann, wenn es sich nicht mehr so interessant anfühlt
Ich fühle mich sehr gut im Unternehmen aufgenommen. Man wird jederzeit unterstützt, trifft immer auf vollstes Verständnis der Vorgesetzten und ist sehr flexibel in der Gestaltung der Arbeitszeiten und dem Arbeitsort.
Positive Stimmung in den Büros
Arbeitszeiten können auch privaten Terminen angepasst werden. Man trifft jederzeit auf vollstes Verständnis. Wenn man mal früher gehen muss, ist das kein Problem, sofern man seine Arbeit(-stunden) absolviert.
Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.
Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.
Ein wirklich faires Gehalt für Studenten! Schade ist, dass man an keinen Sonderzahlungen wie z.B. der Energiepauschale beteiligt wird, sofern man lediglich Werkstudent ist.
Sehr freundliche Kollegen, die immer hilfsbereit sind und zum Wohle des gesamten Teams handeln
Äußerst lobenswert, da hier sehr flexibel mit Homeoffice umgegangen wird.
Gute Kommunikation, ob digital oder vor Ort
So verdient kununu Geld.