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Innovation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

+ sehr schnelle Reaktion auf Bewerbung, schnelle Einladung zum Gespräch
+ locker wirkendes Arbeitsumfeld

- Datenschutz ist fragwürdig. Besucherliste mit Namen ist offen zugänglich für andere Besucher. Wie zum Beispiel für aktuelle Kollegen, die sich auch dort beworben haben.
- Die Herren im Vorstellungsgespräch wirkten völlig abwesend, als hätten sie allgemein nicht viel mit Menschen zu tun. Das Gespräch war sehr zäh.

Verbesserungsvorschläge

Eine Befristung der Stelle auf 2 Jahre sollte schon in der Stellenausschreibung erwähnt werden.
Befristung anbieten und vage Versprechungen zu machen, dass die Verträge "in der Regel alle" entfristet werden, sind unseriös.
Relevante Fakten zur Stelle sollten erwähnt werden, dazu gehört auch das Besprechen des Gehalts und die Vereinbarung von sonstigen Konditionen.
Wie soll ein künftiger Mitarbeiter sich für oder gegen eine Stelle entscheiden, wenn nicht einmal die Rahmenbedingungen klar sind?
Die Erstattung der Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch sollte direkt erfolgen und nicht unnötig und künstlich in die Länge gezogen werden.
Für einen Betrieb der Größe von Daimler TSS hat all das oben erwähnte einen sehr faden Beigeschmack.
Insgesamt war es daher leider eine sehr negative Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Fragen aus dem Bereich Web-Application Security und Network Security

Verbesserungsvorschläge

Komplettes outsourcen des Bewerbungsprozesses würde dem Unternehmen gut tun.
Es sind definitv gesuchte Stellen die mit Headhunter innerhalb weniger Tage besetzt
werden. Und TSS schaft nicht mal den Sichtungsprozess innerhalb eines Monats .
"Let the Dino die" sag ich da nur.

Verbesserungsvorschläge

Macht die Bude dicht. Das Bewerberportal soll neu sein. Eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Nach über zwei Monaten die meine Bewerbung im eigenen Bewerberportal liegt keine Antwort und keine Statusänderung. Telefonisch war über die angegebenen Kontaktwege der Website niemand erreichbar. Es erfolgte auch keine Reaktion auf das versandte Rückruf-Formular.

Mein Ratschlag: Egal ob Zu- oder Absage, aber jeder Bewerber hat wenigstens eine Reaktion verdient. Der Bewerber hat sich schließlich auch die Mühe gemacht die Bewerbung zu schreiben und nach euren Wünschen zu formatieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung blieb leider absolut unbeachtet und unkommentiert für mittlerweile schon 2 Monate. Weder eine Eingangsbestätigung oder ähnliches wurde erhalten. Zeugt leider nicht gerade von Respekt dem Bewerber gegenüber. Meiner Meinung nach absolut unangemessen für ein Unternehmen in so einem Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Im angebotenen Vertrag steht ein anderer Jobtitel als die Stelle. Sehr verwirrend! Leider wurde einem keine Gelegenheit gegeben, wirklich über das Gehalt zu verhandeln.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr stressfrei empfunden. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber mit seiner Persönlichkeit zum Team passt.

Durch einen kompletten Tag Pair-Programming kann man als Bewerber zeigen, welche Fähigkeiten man mitbringt und kann sich einen guten Eindruck verschaffen, was einen im Alltag erwarten wird.

Verbesserungsvorschläge

Von meinem ersten Tag an empfand ich die Firmenkultur als sehr offen und gelassen. Eine Du-Kultur mit flacher Hierarchie gibt einem das Gefühl sich schnell integrieren zu können - und so ist es auch !
Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen und bekommt von allen Seiten Hilfe bei Fragen oder Problemen angeboten.

Bewerbungsfragen