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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hotelfachmann Bewerbung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen: Jedem Kandidaten eine Chance geben (dafür ist die Probezeit und Probearbeiten eine ideale Möglichkeit), nicht bei alten Betrieben anrufen, die auf dem Lebenslauf verzeichnet sind und Informationen "erschleichen", die letztendlich zu einem verzerrten Bild über den Kandidaten führen. Schade, offene Gesprächskultur und Miteinander geht anders!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc FlascheDirektor

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Anmerkungen bedanken.
Da wir unseren Recruiting-Prozess im Sinne aller Beteiligten jederzeit weiterentwickeln möchten, ist Ihre Meinung sehr hilfreich für uns.
Uns ist es wichtig, unsere potenziellen Mitarbeitenden gut kennenzulernen, um sie entsprechend in unser Team einbringen zu können. Wer unser Hotelteam kennt, weiß durchaus, dass wir gerne „zweite Chancen“ geben. Jedoch haben wir uns für einen Kandidaten entschieden, der mit seinen Qualifikationen derzeit unser Team am besten bereichert.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Direktion

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Massiver Verbesserungsbedarf im Recruiting-Prozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Schichtleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und konkretere Antworten wären wünschenswert. Nach einer Abwesenheitsmeldung kam lediglich eine lapidare Absage. Das finde ich läpsch wie man im Rheinland sagt.

Bewerbungsfragen

  • Es scheint trotz Fachkräftemangel in der Gastro und Hotellerie wohl bei diesem Haus sehr gut zu laufen in der Personalgewinnung, wenn man es nicht nötig hat, Bewerber:innen, die "Bock" auf die Branche haben, direkt abzuholen.
  • Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute. Und vor allem gute Besserung. Das Recruiting hat m.E. massiven Verbesserungsbedarf. Insbesondere wenn man gute, leidenschaftliche Personalien nicht für immer aus der Branche verprellen will.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc FlascheDirektor

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber,

zunächst möchten wir Ihnen für Ihr Feedback danken und uns für die verzögerte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung entschuldigen.
Wie die Abwesenheitsmeldung zeigt, die Sie auch erwähnen, war die zuständige Mitarbeiterin zu diesem Zeitpunkt im Urlaub. Unmittelbar nach ihrer Rückkehr hat sie sich jedoch bei Ihnen gemeldet. Leider konnten wir Ihnen die gewünschte Position als Schichtleiter am Empfang nicht anbieten, weil wir uns damals für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Direktion

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