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Dentsu betreibt ein globales Netzwerk mit zahlreichen Tochtergesellschaften, darunter Dentsu Creative, Dentsu X und Merkle, die sich auf digitale Transformation und datengetriebenes Marketing spezialisiert haben.
Großkonzern
Think global, act local
Der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Auch die flexible Work-Life-Balance und die moderne Ausstattung machen die Arbeit angenehm. Zudem wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens geschätzt, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Die mangelnde Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie die Verschlechterung von Gehalt und Sozialleistungen seit 2024. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Umstrukturierung des Unternehmens eingeschränkt worden. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen und die Berücksichtigung individueller Vorlieben bei der Wahl des Betriebssystems verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte transparenter werden, um Vertrauen aufzubauen. Es wäre wichtig, Gehalt und Sozialleistungen wettbewerbsfähiger zu gestalten und mehr in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine bessere Ausstattung und die Berücksichtigung der bevorzugten Betriebssysteme der Mitarbeiter verbessert werden. Außerdem sollte das Unternehmen mehr auf Gleichberechtigung und Vielfalt achten und sein Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter verstärken.
Ich fühle mich in der aktuellen Arbeitsatmosphäre nicht mehr wohl. Die Kommunikation ist unklar, und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht mehr geschätzt wird. Das Unternehmen hat sich verändert, und ich finde es schwierig, mich damit zu identifizieren.
Das Image des Unternehmens war unter dem früheren Management sehr positiv, aber seit 2024 hat sich das Bild leider verändert. Es gibt eine spürbare Unzufriedenheit, und das Vertrauen in das Unternehmen hat aufgrund der neuen Führung und Entscheidungen gelitten.
Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist die Work-Life-Balance für mich gut. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten und finde genug Zeit für mein Privatleben, was ich sehr schätze.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren früher sehr gut, aber seit der Umstrukturierung des Unternehmens und dem Wechsel im Management hat sich das leider geändert. Es gibt weniger klare Perspektiven und weniger Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren unter dem vorherigen Management sehr zufriedenstellend, aber seit 2024 haben sich die Bedingungen leider verschlechtert. Es gibt keine nennenswerten Verbesserungen, und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche fühle ich mich nicht mehr angemessen entlohnt.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden regelmäßig nachhaltige Initiativen umgesetzt, und es ist spürbar, dass das Wohl der Gesellschaft und der Umwelt im Unternehmensalltag eine wichtige Rolle spielt.
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht besonders gut ist, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und Perspektiven werden im Team geschätzt, und sie haben immer die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht mehr so erreichbar und transparent sind wie früher. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es fehlt an echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern und die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass neue Mitarbeiter vor ihrem Einstieg gefragt werden, welches Betriebssystem sie bevorzugen, um die Arbeit noch komfortabler und produktiver zu gestalten.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation im Unternehmen nicht mehr so klar und strukturiert ist wie früher. Wichtige Informationen gehen oft verloren oder erreichen mich zu spät, was meine Arbeit erschwert.
Die Vielfalt im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, besonders in Bezug auf Gleichberechtigung. Es wird zwar auf Chancengleichheit geachtet, aber es könnten mehr Initiativen ergriffen werden, um eine noch inklusivere Kultur zu fördern.
Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern, was meine Arbeit motivierend und interessant macht.
Die Projekte und Kunden
Anonymität, aber Team player erwarten.
Führungskräfte die nicht unterstützt werden oder überhaupt Entscheidungsspielraum haben
Interne Kommunikations Strategie bitte überdenken.
Umgang mit Langezeit kranken verbessern.
Tool Urwald überdenken.
Überstunden sind normal und erwartet
Fühle mich unterbezahlt
Scheint als wäre Erfahrung zu teuer
Sehr unterschiedliche Erfahrungen
Tools könnten aktueller sein
Interne Kommunikation ist schlecht, man merkt wie am liebsten gar nicht mit den MA gesprochen wird.
Die vielfältigen und unterschiedlichen Projekte
Hat vergessen, dass Unternehmenskultur und Mitarbeiter ein wichtiges Gut ist.
Konzernlastige Stimmung, Marge steht über allem, nicht nachvollziehbare Prozesse oderVeränderungen.
Bietet viele Möglichkeiten
2-Klassen-Gesellschaft und Schönmalerei. Feedback wird gehört und dann vergessen.
Nur Topdown Kommunikation, keine Transparenz oder Einblicke. Jeder macht sein Ding
Wieder Aufsplitten und die jeweiligen Agenturen wieder so arbeiten lassen wie es jahrelang gut war
Nicht mehr Inhaber geführt sondern von Konzern Managern - männlich- trocken - Emphatielos. Langsam ändert das auch das früher nette Team/Miteinander. Mit Druck und gegeneinander Ausspielen wurde noch jede Firma vergiftet - aber Stakeholder Value muss passen
Negative Entwicklung intern kommt mittlerweile auch beim Kunden an
Sehr viel Druck - sehr viele unbezahlte Überstunden- und alles soll möglichst auch der Kunde zahlen
Sparfüchse und langatmige Aufstiegsprozeduren
Wagenburgen - Silodenken - teilweise Fraktionen der Länder - Angst - viele schon innerlich Kündigende.. ein wichtiger Punkt warum ich mich fort mache. Möchte mit Kollegen an einem Strang ziehen und nicht das Gegenteil
Leider wieder alte Schule Top/Down. Wo es bei der Agentur, die geschluckt wurde vor 3 Jahren noch echte Leadership as a Service als Mindset gab herrscht nun wer die dickere Hose oder besseren Connections hat. Gute Vorgesetzte gehen entweder oder konvertieren zu meinungslosen Sprachrohren ihrer Bosse.
Armutszeugnis hier. Intern wird nichts Relevantes kommuniziert sondern den Mitarbeiter nur Verantwortung und Druck aufgehalst- Diskussion darüber nur mit Kollegen und auch da wurde es bei mir jetzt oft zum Bumerang- für die vielen Karrieristen ein buntes Fest. Hätte gerne Kommunikation auf Augenhöhe- ein Teamgefühl statt lauter Stellungsgefechte.
Auch und das ist genauso nicht zu ertragen ist auch Kunden Kommunikation alles andere als integer
Männerwirtschaft durch und durch
Könnten interessant sein, wenn die Firma die Fähigkeit hätte diese erfolgreich umzusetzen. Muss ich ihnen leider absprechen- so wenig neues gelernt und Spaß dabei gehabt war nie
Die Projekte und Kollegen
So ziemlich alles andere
Transparenz maybe?!
Wenn man sich den ganzen Tag darüber ärgern muss wie schlecht alles läuft, kann die Stimmung ja nur grausig sein.
Braucht man sich nur die Kommentare anschauen
Zu viele Kunden bei wenig Personal
Karriere funktioniert nur, wenn du mit deinen Vorhesetzten befreundet bist und regelmäßig privat Frühstücken gehst.
Welches Sozialbewusstsein?
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, hält man mehr oder weniger zusammen.
unterirdisch. Hierarchie wird hier groß Geld geschrieben. Nach außen möchte man das Gegenteil vermitteln. Vorgesetzte nehmen alles persönlich und nicht professionell. Kritik ist nicht erwünscht
Leute werden ohne jegliche Kommunikation aus den Teams entlassen. Teilweise nach Jahren. Da interessiert auch niemanden so etwas wie Probezeit etc. wenn sie dich los haben wollen, werden sie dich los. Dabei spielt meistens nur Sympathie eine Rolle.
Ich hatte prinzipiell Spaß an meinen Aufgaben.
Man lernt viel. Wie bei jeder Agenturkonkurrenz.
Siehe oben.
Siehe oben.
Katastrophe. Leistungsdruck, kein Lob sondern weiteres anfeuern wenn was gelingt, Haifischbecken, "Team XY gegen Person XY" Teamsgruppen (man sollte das halt nicht dummerweise mit Screensharing öffentlich machen.)
War mal gut. Ist rapide gefallen.
Wenn man sich doof stellt, hat man ein geiles Leben. Nimmt man die Arbeit ernst ist es das Leben, da diese Menschen den Laden am laufen halten müssen.
Eine der wenigen guten Punkte
Agenturstandart.
Nach Außen? Super! 5 Sterne! Viele Kunden jedoch die man betreut passen gar nicht in Happy World... Sehr Doppelmoralisch.
Haha... Gar nicht. Haifischbecken ob im Design oder bei den restlichen Kollegen. Jeder kocht sein Süppchen.
Keine vorhanden bis auf die IT. Diese wird ständig als "übel" gesehen. Auch wenn Sie nicht viel für die Struktur und die Dauer der Tickets kann.
Miserabel. Auf Feedback wird meist nicht eingegangen. Man versteckt sich hinter der "Guideline" welche echtes und ehrliches Feedback fast unmöglich macht. Das Typische "du MUSST etwas positives sagen und Negativpunkte sind deine Einstellung".
Absolute Katastrophe: Wer gut Arbeitet bekommt so viel aufgetischt bis man sich in den Burnout hetzt. Danach beschwert sich das PM Team warum man so lange brauchen würde, das hätte Kollege XY ja schon lange fertig bekommen. Man solle doch an seiner Geschwindigkeit arbeiten. Wärend jene das Projekt grade gegen die Wand fahren, da man den Kunden (durch nicht vorhandene Absprache) völlig Utopische Angebote macht.
Keine Vorhanden. Jeder Kindergarten hat bessere.
Frauen regieren das Design. Wie üblich in der Branche.
War mal. Alle Kunden laufen weg. Verständlich.
Leider nichts mehr.
Siehe oben.
Es gibt drei Schlagwörter: Kommunikation. Transparenz. Wertschätzung.
Nichts davon ist vorhanden. Jedes einzelne davon ist bitter notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams war tatsächlich das einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat. Dann wurden massenweise Mitarbeiter entlassen, ohne dass darüber kommuniziert wurde. Die Teams wurden zerschlagen und aufgelöst, keiner wurde nach Entwicklungswünschen gefragt, sondern einfach zugeordnet. Völlig egal, ob das Profil passt, oder nicht.
Alles, was diese Firme einmal ausgemacht hat, hat sich in Luft aufgelöst.
Kein Mensch kennt Merkle Germany. Branding Kampagnen sind auch völlig überbewertet...
Die ist durchs Home Office ganz gut. Da der Mitarbeiter egal geworden ist, ist nur noch wichtig, dass die Verrechenbarkeit stimmt und die kann man auch von zu Hause aus erreichen.
Das war mal ein Pfeiler dieser Firma. Seit zwei Jahren gibt es hier jedoch Stillstand. Im Gegenteil, man geht derzeit eher zwei Schritte zurück.
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen.
Merkle? Nope. Und wenn doch, siehe oben: Es wird halt über nichts kommuniziert.
Man versucht sich irgendwie über Wasser zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. So gut das halt geht.
Gibt's praktisch nicht. Die waren schlau und sind gegangen.
Und wieder müsste es eigentlich die Möglichkeit geben, keinen Stern zu vergeben. Vorgesetzte rennen nur den Zahlen hinterher, entlassen hier und da, kommunizieren nicht, interessieren sich keinen Deut für die Entwicklungswünsche und -ziele. Es gibt keine Wertschätzung mehr, man wird degradiert und muss entweder nehmen, was sie sich so ausgedacht haben oder man geht. Besser, man geht.
Das Büro im Westhafen ist ein anonymer, lebloser Glaskasten, den man ab und an aufsucht. Immerhin bieten sie Home Office.
Völlig unterirdisch - praktisch nicht vorhanden. Wenn man keinen Stern geben könnte, würde ich keinen Stern geben.
Mitarbeiter hängen seit Monaten in der Luft und wissen nicht, wo die Reise hingeht. Das Transformation-Team arbeitet hinter verschlossenen Türen und gibt absolut nichts preis.
Das Vertrauen in Merkle und in die Zukunft der Firma existiert einfach nicht mehr.
Keine Ahnung, wo hier noch Gleichberechtigung herrschen soll. Diversität ist ein absolutes Fremdwort ab einem gewissen Level.
Schon lange nicht mehr.
Eine Abrechnung mit dieser Firma ist dies nicht sondern einfach eine Warnung, die ich gerne selbst erhalten hätte bevor ich hier anfing..
Machtgerangel, Intransparenz versauern leider die Atmosphäre selbst in Teams, die gut miteinander können. Hier ist alles durchdrungen von Kompetenzgerangel und leider zeigt die „Führungsschicht“ wenig Kompetenz dem entgegen zu wirken zumal sie diese Arbeitsatmosphäre selbst vielfach verschuldet. Selten so viel Angst und Verunsicherung erlebt wie hier
Wer kennt Merkle denn überhaupt?
Nicht nur ich sondern auch viele andere sammeln Jahr für Jahr massive Überstunden an für die es nur zu einem Bruchteil Kompensation gibt. Hinzu kommt der Umsatzdruck und die falsche Einschätzung von Ressourcen Bedarf. Regelmäßig Tränen und Zusammenbrüche allerorts. Hier stimmt leider nicht mal die Work Balance
Interne Schulungen gibt es sporadisch, anspruchsvoll ist davon wenig. Die Karriereplanung ist erratisch und im Prinzip da wichtig die richtigen Buddies zu haben.. als Mann.. als Frau wird es sowieso schwierig
Weit unter dem Durchschnitt bei anderen Agenturen
Der quartalsmäßige LinkedIn Post halt..
Wie schon gesagt herrscht gegenseitiges Misstrauen denn schwer zu unterscheiden zwischen Opportunisten und Akteuren im allgemeinen Geiste der Verunsicherung
Umsatz und Stakeholder wünschen sich natürlich billig und gefügig
Vormals vor der Fusion zum Konzern waren diese Positionen mit kompetenten, sachverständigen, emphatischen und erfahrenen Personen besetzt. Manche halten tatsächlich durch aber an vielen Stellen merke ich mittlerweile die Überforderung von den Chefs. Entweder weil sie sich (zu) hoch gedient haben in opportunistischem Eifer oder selbst überlastet werden
Alleine die Anzahl der zu bedienenden Tools und Plattformen und die schlechte Prozesse etc. machen jeden Arbeitsablauf zur Qual
Was bleibt wenn Kommunikation über Anweisungen und KPIs abgewickelt wird? Lagerkämpfe, jeder ist sich selbst der nächste und entsprechende mäandernde Gerüchte und manipulierende Kommunikation. Halte mich an wenige vertraute Personen hier und das war es leider.
Reine Männerdomäne auch wenn gerne so getan wird als ob.
Ansich könnten die Aufgaben hier interessant sein, nur werden sie einem verleidet. Den durch internen Umsatz und Effektivitätsdruck kann man nicht so wirken wie es nötig wäre. Der Kunde steht hier einfach nicht im Vordergrund sondern der Stakeholder und das macht jeden Spaß an den Tätigkeiten zunichte
Das operative Team
Merkle ist jetzt ein Konzern! Dentsu. Und besitzt einen riesigen Wasswrkopf der kostet. ImmOperativen wird ausgedünnt und die Arbeit bleibt bei den wenigen Verbliebenden. Unsicherheit und keine Perspektive dank nicht vorhandener Strategie manchen aus dem Unternehmen keine Empfehlung für junge und erfahrene Arbeitskräfte.
Langfristige Planungen, vorausschauende Planungen und v.a. Rückgrat besitzende Führungskräfte einstellen.
Im direkten Kollegenkreis gut. Aber fast ausschließlich Remote Arbeit.
Man kennt Merkle nicht. Eine Kampagne und dann gut. Aber damit ist es nicht getan. Denn die Empfehlungen durch Mitarbeiter und Kunden sind es die ein Unternehmen auszeichnen… daran mangelt es aber.
Je weniger Leute auf den operativen Ebenen, desto mehr Arbeit… ist ja günstiger.
Gibt viel internes im Netzwerk
Einmal vereinbart, keine Anpassung mehr möglich. Und jetzt schon gar nicht mehr.
Unterirdisch! Die die da sind sind in den wenigsten Fällen „Führungskräfte“. Vielmehr Befehlsempfänger von oben nach unten durchreichende, ihre eigene Haut rettende, unerfahrene und wenig Rückgrat besitzende Mitarbeiter.
Flurfunk ist klasse. Vom Management aus DE oder CH nur heiße Luft und vage Infos. Man versucht seine eigene Haut zu retten.
Nicht wirklich. Wir verkaufen und erstellen alles was Umsatz bringt.
So verdient kununu Geld.