Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merkle Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation im Unternehmen nicht mehr so klar und strukturiert ist wie früher. Wichtige Informationen gehen oft verloren oder erreichen mich zu spät, was meine Arbeit erschwert.
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht besonders gut ist, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Trotz der Herausforderungen im Unternehmen ist die Work-Life-Balance für mich gut. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten und finde genug Zeit für mein Privatleben, was ich sehr schätze.
Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht mehr so erreichbar und transparent sind wie früher. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es fehlt an echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.
Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern, was meine Arbeit motivierend und interessant macht.
Ich fühle mich in der aktuellen Arbeitsatmosphäre nicht mehr wohl. Die Kommunikation ist unklar, und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht mehr geschätzt wird. Das Unternehmen hat sich verändert, und ich finde es schwierig, mich damit zu identifizieren.