Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
We Dream. We Do. We Deliver
Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.
Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.
Mit mehr als 1.800 Digital-Expert*innen in 7 Ländern und 17 Standorten bieten wir umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore oder auch SAP.
It´s in you! - Menschen sind einzigartig, dein Karriereplan bei Merkle ist es auch. Wir sind überzeugt, dass mit jedem neuen Kollegen, jeder neuen Kollegin ein geballtes Paket an Skills, Motivationsfaktoren, Überzeugungen, Erfahrungen und Backgrounds zu uns kommt. Das verdient Aufmerksamkeit und einen individuellen Karrierepfad. Bei uns gibt es nicht 0815. Karriere muss nicht immer vertikal sein - sie kann auch bedeuten in andere Abteilungen oder komplette Bereiche zu wechseln, neue Expertisen aufzubauen oder neue Kunden zu betreuen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer Entfaltung: Durch vielseitige Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten setzen wir genau an den Entwicklungsfeldern unserer Talente an, um diese individuell zu erweitern. Wir sind überzeugt davon, dass wir durch unsere geschaffenen Arbeitsplätze, crossfunktionale Teams und internationale Zusammenarbeit genau die richtigen Voraussetzungen schaffen, für unsere Kunden und für uns persönlich die besten Ergebnisse zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageUnsere Talente sind unser wichtigstes Gut: Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiter*innen in ihrer individuellen Karriere. Dabei vereint uns unsere Leidenschaft für digitale Spitzenleistungen. Wir lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Jeden Tag verspüren wir unseren einzigartigen Merkle Spirit – egal ob aus dem Homeoffice oder in einem unserer modernen Büros. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Marketing-Floskel. Daher gibt es bei uns ein Jahres-Zeitarbeitskonto und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Unser Drive verschafft uns die Möglichkeit, uns auch in andere Rollen weiterzuentwickeln – ob horizontal oder vertikal: It´s in you!
Studierende
Lust auf einen Blick hinter die Kulissen bei Merkle? Sammle Erfahrung als Praktikant, Werkstudent oder in der Zusammenarbeit mit deiner Abschlussarbeit. Auch ein duales Studium im Bereich Mediendesign bieten wir dir. Was schwebt dir vor? It´s in you! Ein Praktikum sollte sechs Monate dauern, für einen Werkstudentenjob plane bitte 20 Stunden pro Woche ein.
Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich auf unser Business fokussieren. Gerne können wir in einem ersten Gespräch herausfinden, ob wir diesbezüglich unsere Vorstellungen matchen können. Melde dich gerne bei Julia Werner, Talent Acquisition Business Partner, Mail: career@emea.merkleinc.com
Young Professionals
Du hast dein Studium bereits abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt? Übernehme Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer. In unseren crossfunktionalen Teams lernst du ab Tag eins von deinen Kolleg*innen.
Bringe dein Talent in einem neuen, schnelllebigen Arbeitsumfeld ein wachse mit uns als eine der Top Five Agenturen für CXM weltweit. Wir fördern dich und deine individuelle Karriere. Durch deine offene, neugierige Art begeisterst du dein Team und gemeinsam lernt ihr tagtäglich voneinander – über alle Karriereebenen hinweg.
Experts
Du willst deine Karriere auf das nächste Level heben? Dann sind wir dein perfektes Match. Bei uns nimmst du deine Entwicklung und dein persönliches Wachstum selbst in die Hand. Wir sind dabei aber immer an deiner Seite: Ob du Software-Entwickler*in, Scrum Master, Personalleiter*in, Creative Director oder aus einem anderen Arbeitsbereich bist – wir bieten dir den Rahmen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – dein eigener Drive bestimmt hierbei das Tempo.
Tech-Profis
Dein Herz schlägt IT? Werde Teil von etwas Großem und arbeite mit 1100 anderen Techies an digitalen Technologien, Plattformen und Software-Architektur - und das immer mit einem Blick in disruptive und innovative Richtungen. Nutze deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse, um deinen beruflichen Weg zu gestalten. Hierbei stehen dir unsere langjährigen Partnerschaften mit Salesforce, Adobe, SAP und Sitecore zur Verfügung.
Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle Germany.
Standorte Inland
Frankfurt am Main, Hamburg, München
Standorte Ausland
Basel, Belgrad, Brno, Genf, Guarda, Lausanne, Leiria, Lissabon, Prag, St. Gallen, Vila Real, Wien, Zürich
Dentsu betreibt ein globales Netzwerk mit zahlreichen Tochtergesellschaften, darunter Dentsu Creative, Dentsu X und Merkle, die sich auf digitale Transformation und datengetriebenes Marketing spezialisiert haben.
Die vielfältigen und unterschiedlichen Projekte
Der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Auch die flexible Work-Life-Balance und die moderne Ausstattung machen die Arbeit angenehm. Zudem wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens geschätzt, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Man lernt viel. Wie bei jeder Agenturkonkurrenz.
Die Projekte und Kollegen
Anonymität, aber Team player erwarten.
Führungskräfte die nicht unterstützt werden oder überhaupt Entscheidungsspielraum haben
Hat vergessen, dass Unternehmenskultur und Mitarbeiter ein wichtiges Gut ist.
Die mangelnde Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie die Verschlechterung von Gehalt und Sozialleistungen seit 2024. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Umstrukturierung des Unternehmens eingeschränkt worden. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen und die Berücksichtigung individueller Vorlieben bei der Wahl des Betriebssystems verbessert werden.
Merkle ist jetzt ein Konzern! Dentsu. Und besitzt einen riesigen Wasswrkopf der kostet. ImmOperativen wird ausgedünnt und die Arbeit bleibt bei den wenigen Verbliebenden. Unsicherheit und keine Perspektive dank nicht vorhandener Strategie manchen aus dem Unternehmen keine Empfehlung für junge und erfahrene Arbeitskräfte.
Kritik wird nicht geduldet. Man wird nicht gefördert, nicht unterstützt und nicht vernünftig geführt
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte transparenter werden, um Vertrauen aufzubauen. Es wäre wichtig, Gehalt und Sozialleistungen wettbewerbsfähiger zu gestalten und mehr in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine bessere Ausstattung und die Berücksichtigung der bevorzugten Betriebssysteme der Mitarbeiter verbessert werden. Außerdem sollte das Unternehmen mehr auf Gleichberechtigung und Vielfalt achten und sein Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter verstärken.
Interne Kommunikations Strategie bitte überdenken.
Umgang mit Langezeit kranken verbessern.
Tool Urwald überdenken.
Bringt endlich mal eure Prozesse auf Vordermann.
Fördert auch mal Bereiche, die nicht zum Kern gehören oder lasst es einfach sein. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten, wenn man nicht geschätzt und manchmal sogar eher unterdrückt wird.
Think global, act local
Es gibt drei Schlagwörter: Kommunikation. Transparenz. Wertschätzung.
Nichts davon ist vorhanden. Jedes einzelne davon ist bitter notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht besonders gut ist, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
Ein sehr kooperativer und guter Umgang miteinander.
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, hält man mehr oder weniger zusammen.
Ich liebe meine Kollegen:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren unter dem vorherigen Management sehr zufriedenstellend, aber seit 2024 haben sich die Bedingungen leider verschlechtert. Es gibt keine nennenswerten Verbesserungen, und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche fühle ich mich nicht mehr angemessen entlohnt.
Fühle mich unterbezahlt
Das Gehalt lässt definitiv zu wünschen übrig und auch Gehaltssprünge sind minimal.
Einmal vereinbart, keine Anpassung mehr möglich. Und jetzt schon gar nicht mehr.
Es wird sehr schlecht gezahlt. Gehaltssteigerungen quasi kaum möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren früher sehr gut, aber seit der Umstrukturierung des Unternehmens und dem Wechsel im Management hat sich das leider geändert. Es gibt weniger klare Perspektiven und weniger Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Bietet viele Möglichkeiten
Interne Schulungen gibt es sporadisch, anspruchsvoll ist davon wenig. Die Karriereplanung ist erratisch und im Prinzip da wichtig die richtigen Buddies zu haben.. als Mann.. als Frau wird es sowieso schwierig
Das war mal ein Pfeiler dieser Firma. Seit zwei Jahren gibt es hier jedoch Stillstand. Im Gegenteil, man geht derzeit eher zwei Schritte zurück.
Karriere funktioniert nur, wenn du mit deinen Vorhesetzten befreundet bist und regelmäßig privat Frühstücken gehst.