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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merlin Entertainments Group Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein Rauer Ton. Selten gibt es einen Tag wo man wirklich mal Spaß an der Arbeit hat, bzw. wo nicht wieder ein Drama entsteht was eigentlich keines ist. Vorgesetzte versenden pampig Fomulierte Mails. Oder in einem moment lachen sie mit dir, um Stunden später dich rund zu machen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise OK es wird Morgens bei einem Treffen gesagt was über den Tag ansteht. Kommunikation im Operativ laufenden Geschäft funktuniert nicht immer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vorhandel wie in der Branche üblich liegt das Hauptgeschäft an Feiertagen, Ferien und Wochenenden in dieser Zeit gibt es kaum Freizeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sogennanten "Dutys" also Schichtleiter sind sich untereinander schon nicht einig. Einer will es so und dann kommt der andere und Blafft dich an warum es nicht anders gemacht wird. So zieht sich das durch alle Bereiche.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einfach immer schlimmer. Alle sind "krank" keiner will mehr dort arbeiten, alles wird auf diejenigen abgewältzt die sich noch dazu durchringen können überhaupt zu kommen. Zwei Leute machen 3 positionen, Jeder den man Frag will nur "nach Hause"

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man erfährt Dinge immer nur zufällig oder wenn man explizit nach etwas fragt. Die Kasse im Shop ging wochenlang nicht. Das wussten auch nur die die dann plötzlich davor standen.

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