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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merlin Entertainments Group Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine verwirrende Mischung aus Lob, unprofessioneller Kritik und Mobbing

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Meetings, aber die Kommunikation im Arbeitsalltag ist minimal

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise bleiben die kleineren Abteilungen komplett unter sich. Diese und viele weitere Umstände treiben einen Keil zwischen die Mitarbeiter. Teilweise wird das durch Vorgesetzte ignoriert und dadurch indirekt gefördert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einigen Positionen hat es sich verbessert aber ansonsten immer noch absolut unprofessionelles Verhalten, Mobbing und Chaos.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Centre (an der Front) zum Teil gut. Hinter den Kulissen schlecht wenn man nicht so tickt wie die Führung das möchte

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen von den jeweiligen Teamleitern ganz gut jedoch vom oberen Management nach unten miserabel

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