Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die Merz Group ist ein weltweit agierendes, diversifiziertes Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt. Seine Innovationskraft, eine langfristige Perspektive und der Fokus auf profitablem Wachstum zeichnen das seit mehr als 115 Jahren in Familienbesitz befindliche Unternehmen aus. Für Merz sind „Familienwerte“ kein Schlagwort, sondern die Art und Weise, wie wir arbeiten. Zur Merz Group gehören die Geschäfte Merz Aesthetics, Merz Therapeutics, Merz Lifecare, Merz Immobilien und Merz Financial Investments.
Unsere Werte
Persist in Innovation
Innovation ist der Grundstein unseres Erfolgs und der Schlüssel zu unserem anhaltenden Wachstum. Merz betreibt intensiv wissenschaftliche Forschung und verfolgt strategische Investitionen, die das Unternehmen langfristig vorantreiben.
Commit to Customers and Colleagues
Geleitet von unseren Familienwerten arbeiten wir mit Kunden und Kollegen zusammen, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Respekt und Integrität basieren. Wir leben eine von Offenheit sowie Kollegialität geprägte Unternehmenskultur und pflegen den engen Austausch mit unseren Partnern.
Deliver Trusted Results
Seit mehr als 110 Jahren liefert Merz wissenschaftlich fundierte Qualitätserzeugnisse. Unternehmensweit halten wir an hohen ethischen Standards fest. Das gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie auch in Zukunft unseren Versprechen und Leistungen vertrauen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir suchen derzeit Mitarbeiter in vielen verschiedenen Abteilungen. Besuchen Sie gerne unsere Karriereseite.
Wichtig für uns ist, dass Sie offen, kommunikativ und flexibel sind, um unsere (und Ihre!) Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merz Group.
Merz Pharma GmbH & Co KGaA - Headquarters
Eckenheimer Landstraße 100
60318 Frankfurt am Main
Deutschland
Tel.:+49-(0)69 - 15 03 - 0
Fax:+49-(0)69 - 15 03 - 200
Als duale Studentin bei Merz Pharma fühle ich mich sehr wohl und wertgeschätzt. Das Unternehmen bietet jungen Leuten tolle Unterstützung während des Studiums und legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können. Die duale Ausbildung ist eine wertvolle Gelegenheit, sowohl akademisches Wissen als auch praktische Erfahrungen zu sammeln!
Sehr viel Unterstützung für das Duale Studium und viel Anerkennung gegenüber Auszubildenden/Studenten.
Der respektvolle Umgang miteinander. Vorgesetzte nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
Arbeitszeit und Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet interessante Arbeitsfelder und fördert Eigeninitiative und Fleiß, aber nur innerhalb der deutschen Merz Pharmaceuticals
Langjährige Mitarbeiter werden einfach in eine neue Struktur gesetzt und können dann nur überleben, wenn sie sich von der neuen amerikanischen Leitung unter Druck setzten zu lassen, insbesondere indem man auch über den Verstoss gegen europäische Gesetzte stillschweigen bewahrt.
Schlechte Führungskräfte
Dass man das Gefühl hat dass die eigene Meinung egal ist, solange man nicht in der Chefetage ist hat man nichts zu sagen, weder über den eigenen Bereich, noch das Ideen einbringen, sehr starke Hierarchieebenen
Die sehr starke Orientierung an amerikanischer Arbeitsdenkweise und Kultur
Das er faul ist
Leute einstellen mit Erfahrung und Mitarbeiter Führung
Bessere Möglichkeiten schaffen um Low Performer zu identifizieren und nicht in Schlüsselpositionen einsetzten oder unbegrenzt arbeiten zu lassen in Bereichen für die sie definitiv nicht geeignet sind
Die Projekte kommen zu schnell in hoher Frequenz, wobei die Notwendigkeit nachvollziehbar ist, aber es bedarf mehr Personal!
Wenn man sich mit der Zentrale in Frankfurt vergleicht, fühlt es sich wie ein Wertschätzungsgefälle von West nach Ost an.
Mehr auf den Workload achten
Außendienst sollte deutlich mehr wertgeschätzt werden, und zwar nicht nur verbal, emotional, sondern auch finanziell und karrieremäßig
Der am besten bewertete Faktor von Merz Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir bekommen auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man viel lernen kann. Zudem können wir während unserer Ausbildung für einen längeren Zeitraum an einen Standort von Merz im Ausland. Darauf freue ich mich persönlich sehr!
& abwechslungsreiche Aufgaben
Aufgaben sehr abwechslungsreich
und man kann echt was bewegen
Bedingt durch Projekte, hört die Erneuerung der Linien nicht auf. Die Anforderungen seitens der Behörden nimmt auch stetig zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Durch die Übernahme meines Bereiches durch die US Führung wurde man sozusagen rausgemobbt
Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Fach und Mitarbeiter Führung
Die Hierarchie ist zu stark untergliedert. Es gibt rund 15 verschiedene Titel. In einer Abteilung, in der alle Mitarbeiter im wesentlichen den gleichen Aufgabenlevel haben, kann es für jeden einzelnen einen andere Einstufung geben.
Entscheidungen werden leider nicht immer durch kommuniziert und erläutert. Da bleibt leider Einiges auf Grund von hoher Arbeitslast liegen.
Vorgesetzte aus einem anderen Land. Die haben es nicht so mit dem deutschen Arbeitszeitgesetz.
Druck Druck Druck. Und wenn dann was schief läuft, wird der Schuldige leicht ermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich lerne viele Leute kennen und kann mir so ein gutes Netzwerk für meine Karriere aufbauen. Auch nach dem dualen Studium hat man gute Aufstiegschancen bei Merz.
Man wird gefördert, bzw fordernd gefördert. Kleine Kurse sind jährlich mgl., größere über mehrere Tage i.d.R. alle 2 Jahre. Ansonsten entsprechend des Arbeitsauftrags und gesetzlichen Anforderungen.
Sehr schwierig
Standardmäßig befristeter Arbeitsvertrag, 1 - 2 Jahre.
Bei der Wahl von Weiterbildungen und Lehrgängen wurden keine Grenzen gesetzt.