Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die Merz Group ist ein weltweit agierendes, diversifiziertes Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt. Seine Innovationskraft, eine langfristige Perspektive und der Fokus auf profitablem Wachstum zeichnen das seit mehr als 115 Jahren in Familienbesitz befindliche Unternehmen aus. Für Merz sind „Familienwerte“ kein Schlagwort, sondern die Art und Weise, wie wir arbeiten. Zur Merz Group gehören die Geschäfte Merz Aesthetics, Merz Therapeutics, Merz Lifecare, Merz Immobilien und Merz Financial Investments.
Unsere Werte
Persist in Innovation
Innovation ist der Grundstein unseres Erfolgs und der Schlüssel zu unserem anhaltenden Wachstum. Merz betreibt intensiv wissenschaftliche Forschung und verfolgt strategische Investitionen, die das Unternehmen langfristig vorantreiben.
Commit to Customers and Colleagues
Geleitet von unseren Familienwerten arbeiten wir mit Kunden und Kollegen zusammen, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Respekt und Integrität basieren. Wir leben eine von Offenheit sowie Kollegialität geprägte Unternehmenskultur und pflegen den engen Austausch mit unseren Partnern.
Deliver Trusted Results
Seit mehr als 110 Jahren liefert Merz wissenschaftlich fundierte Qualitätserzeugnisse. Unternehmensweit halten wir an hohen ethischen Standards fest. Das gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie auch in Zukunft unseren Versprechen und Leistungen vertrauen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir suchen derzeit Mitarbeiter in vielen verschiedenen Abteilungen. Besuchen Sie gerne unsere Karriereseite.
Wichtig für uns ist, dass Sie offen, kommunikativ und flexibel sind, um unsere (und Ihre!) Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merz Group.
Merz Pharma GmbH & Co KGaA - Headquarters
Eckenheimer Landstraße 100
60318 Frankfurt am Main
Deutschland
Tel.:+49-(0)69 - 15 03 - 0
Fax:+49-(0)69 - 15 03 - 200
Alles. In dieser Region ist dieser Arbeitgeber hinsichtlich Arbeit, Team-Spirit, Benefits, Sicherheit, Soziales Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter ziemlich konkurrenzlos. Alles ist auf einem sehr hohem Level und wird stetig weiter verbessert oder ausgebaut.
Mein persönlicher Eindruck ist es, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine sehr hohe Priorität der Geschäftsleitung ist. Das Konzept geht auf. Der Team-Spirit und das Engagement, nicht nur für mich persönlich, ist extrem hoch. Ich komme sehr gerne auf Arbeit, sehr.
Als duale Studentin bei Merz Pharma fühle ich mich sehr wohl und wertgeschätzt. Das Unternehmen bietet jungen Leuten tolle Unterstützung während des Studiums und legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können. Die duale Ausbildung ist eine wertvolle Gelegenheit, sowohl akademisches Wissen als auch praktische Erfahrungen zu sammeln!
Sehr viel Unterstützung für das Duale Studium und viel Anerkennung gegenüber Auszubildenden/Studenten.
Der respektvolle Umgang miteinander. Vorgesetzte nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
Arbeitszeit und Sozialleistungen
Als Zeitarbeitnehmer ist man ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Durfte dies leider selbst miterleben und konnte bei einem anderen Arbeitgeber zur Führungskraft aufsteigen. Bei der Firma Merz in Reinheim wurde man aber stets daran errinert, das man nur ein Leiharbeiter ist und keinerlei Mitspracherecht hat. Hier ist die Firma leider sehr eingefahren und man möchte keine Mitarbeiter fördern. Auch bei Festangestellte ist es nur sehr schwer, den Bereich zu verlassen oder sich weiterzuentwickeln. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial für das Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter werden einfach in eine neue Struktur gesetzt und können dann nur überleben, wenn sie sich von der neuen amerikanischen Leitung unter Druck setzten zu lassen, insbesondere indem man auch über den Verstoss gegen europäische Gesetzte stillschweigen bewahrt.
Manchmal ist der Workload nicht klar oder reißt nicht ab, obwohl was anderes Kommuniziert wurde.
Schlechte Führungskräfte
Dass man das Gefühl hat dass die eigene Meinung egal ist, solange man nicht in der Chefetage ist hat man nichts zu sagen, weder über den eigenen Bereich, noch das Ideen einbringen, sehr starke Hierarchieebenen
Leute einstellen mit Erfahrung und Mitarbeiter Führung
Auch Leiharbeitnehmer sind Menschen mit Entwicklungspotenzial. Bei guten Mitarbeitern eventuell auf die Teamleiter hören und Leiharbeitnehmer eventuell übernehmen. Auch Mitarbeiter weiterentwickeln wäre eine sehr angebrachte Maßnahme, da die Mitarbeiter teilweise echt sehr fit waren.
Bessere Möglichkeiten schaffen um Low Performer zu identifizieren und nicht in Schlüsselpositionen einsetzten oder unbegrenzt arbeiten zu lassen in Bereichen für die sie definitiv nicht geeignet sind
Das aktuelle Mindset auch auf kommende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übertragen, dass die Atmosphäre und Zusammenhalt noch lange so aufrecht gehalten wird.
Die Projekte kommen zu schnell in hoher Frequenz, wobei die Notwendigkeit nachvollziehbar ist, aber es bedarf mehr Personal!
Wenn man sich mit der Zentrale in Frankfurt vergleicht, fühlt es sich wie ein Wertschätzungsgefälle von West nach Ost an.
Der am besten bewertete Faktor von Merz Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wir bekommen auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man viel lernen kann. Zudem können wir während unserer Ausbildung für einen längeren Zeitraum an einen Standort von Merz im Ausland. Darauf freue ich mich persönlich sehr!
& abwechslungsreiche Aufgaben
Kommunikation ist Key und das kann man hier verwenden. Absprachen treffen, Aufgaben an Workload anpassen und gesund bleiben
Aufgaben sehr abwechslungsreich
und man kann echt was bewegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Als Zeitarbeitnehmer ist man nur ein Mittel zum Zweck. Habe keine Firma vorher erlebt, welche solch einen Führungsstil durchgehen lässt. Persönliche befinden werden schnell mit den Worten ,,dann müssen wir Sie austauschen" weg gedrückt. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber seitens der Vorgesetzten, welche ich je erlebt habe und ich bin mittlerweile selbst im Vorgesetztenverhältnis tätig.
Durch die Übernahme meines Bereiches durch die US Führung wurde man sozusagen rausgemobbt
Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Fach und Mitarbeiter Führung
Die Hierarchie ist zu stark untergliedert. Es gibt rund 15 verschiedene Titel. In einer Abteilung, in der alle Mitarbeiter im wesentlichen den gleichen Aufgabenlevel haben, kann es für jeden einzelnen einen andere Einstufung geben.
Entscheidungen werden leider nicht immer durch kommuniziert und erläutert. Da bleibt leider Einiges auf Grund von hoher Arbeitslast liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterentwicklungen sind immer möglich. Je nach Plausibilität werden diese genehmigt. Etwas Eigeninitiative ist hier notwendig.
Ich lerne viele Leute kennen und kann mir so ein gutes Netzwerk für meine Karriere aufbauen. Auch nach dem dualen Studium hat man gute Aufstiegschancen bei Merz.
Als Leiharbeitnehmer absolut keine Chance.
Man wird gefördert, bzw fordernd gefördert. Kleine Kurse sind jährlich mgl., größere über mehrere Tage i.d.R. alle 2 Jahre. Ansonsten entsprechend des Arbeitsauftrags und gesetzlichen Anforderungen.
Sehr schwierig