9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ja, dass Gehalt ist ok
Team gegenüber neuen Mitarbeitern
(Kommt evtl. auch drauf an in welches Team Man kommt)
Die Einarbeitung ist katastrophal bis garnicht vorhanden
Bei neuen Mitarbeitern die „ mach einfach“ Mentalität lassen und wenn man machen lässt dann nicht ankreiden sondern mal erklären
- Mehr auf den Fokus Arbeit legen und nicht den Fokus drauf legen wie witzig man ist und wer noch den besseren Witz raushaut.
- wesentlich mehr Fokus auf Einarbeitung legen und die Leute nicht einfach machen lassen und im Nachhinein ankreiden warum man das falsch macht! Ein absolutes Unding geht garnicht
- Erwartungshaltung geht ganz klar an ein System wo man als neuer Mitarbeiter integriert wird und damit nicht nur in die Messe sondern ins Team, evtl mal überlegen jemanden als „ neuer Mitarbeiter Beauftragter „ anzuweisen. Denn das gibt es bei euch definitiv überhaupt nicht ! Aber dann Mitarbeiter ankreiden das sie nicht richtig oder gar falsch agieren, wie auch wenn man nicht eingearbeitet wird!
Geht so, jeder macht sein Ding.
Nach außen hin nicht mehr so gut wie man löst und hört
Kann man lassen
Keine Chance hier wird groß geredet aber nichts eingehalten
Mit Sicherheit für die die schon 20 Jahre dabei sind. Aber mit Sicherheit nicht für neue Kolleginnen und Kollegen, diese haben es extrem schwer sich in das Team zu integrieren
Naja
Wird per Mail und in unzähligen Meetings immer mit dem gleichen beflügelt, ansonsten gibt es teilweise 3 bis 4 Meetings in der Woche was völliger Schwachsinn ist
Geht so
Es wäre interessant wenn man mehr machen könnte aber es ist halt immer wieder das selbe
Flexibilität
Homeoffice schnell umgesetzt
Fehlende Erreichbarkeit. Um Fragen wird nur herum geredet aber nicht direkt geantwortet.
Mehr Transparenz. Dinge ernst nehmen.
Corporate Identity
teilweise lange Betriebswege, Firmenstruktur ist teilweise sehr veraltet
Aushilfen nicht so offensichtlich anders behandeln
jeder grüßt sich und die Kollegen sind sehr freundlich
die öffentliche Anbindung, die flexiblen Arbeitszeiten und die Mitarbeiter-Rabatte + Gesundheits-Maßnahmen.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
Die Vielfalt der messen teams
Leider nur sehr wenig. Gefallen haben mir die flexiblen Arbeitszeiten und die symphytische Geschäftsführung.
Der große Erfolg national wie auch international hat seine Spuren im Führungsverhalten hinterlassen.
Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden ist zu überdenken.
Gehalt den Anforderungen angepasst.