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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungJa, dass Gehalt ist ok
die öffentliche Anbindung, die flexiblen Arbeitszeiten und die Mitarbeiter-Rabatte + Gesundheits-Maßnahmen.
Corporate Identity
Die Vielfalt der messen teams
Leider nur sehr wenig. Gefallen haben mir die flexiblen Arbeitszeiten und die symphytische Geschäftsführung.
Team gegenüber neuen Mitarbeitern
(Kommt evtl. auch drauf an in welches Team Man kommt)
Die Einarbeitung ist katastrophal bis garnicht vorhanden
Bei neuen Mitarbeitern die „ mach einfach“ Mentalität lassen und wenn man machen lässt dann nicht ankreiden sondern mal erklären
teilweise lange Betriebswege, Firmenstruktur ist teilweise sehr veraltet
Der große Erfolg national wie auch international hat seine Spuren im Führungsverhalten hinterlassen.
- Mehr auf den Fokus Arbeit legen und nicht den Fokus drauf legen wie witzig man ist und wer noch den besseren Witz raushaut.
- wesentlich mehr Fokus auf Einarbeitung legen und die Leute nicht einfach machen lassen und im Nachhinein ankreiden warum man das falsch macht! Ein absolutes Unding geht garnicht
- Erwartungshaltung geht ganz klar an ein System wo man als neuer Mitarbeiter integriert wird und damit nicht nur in die Messe sondern ins Team, evtl mal überlegen ...
Aushilfen nicht so offensichtlich anders behandeln
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden ist zu überdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance hier wird groß geredet aber nichts eingehalten
