Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meteocontrol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserem Unternehmen ist Diversität eine gelebte Realität, die uns stärkt und gemeinsam Großes erreichen lässt. Diversität ist bei uns ein fundamentaler Wert und Innovationstreiber. Unser Team bildet eine eng verbundene Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und inspiriert. Dies zeigt sic ...
Unsere Unternehmenskultur entwickelt sich ständig weiter. Wir sind stolz auf das Erreichte und sehen viele Möglichkeiten, uns auch in Zukunft an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen. Ein Bereich, den wir weiterentwickeln möchten, ist die Förderung von Innovation und Kreativität. Wir pl ...
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich fand die wöchentlichen Treffen und die Treffen am Jahresende immer interessant, um daran teilzunehmen und die Unternehmensführung zu verstehen. Das Marketing des Unternehmens ist super und kundenorientiert.
Allerdings ist es oft schwierig, diese Interessen bei einigen Managern durchzusetzen, insbesondere wenn es um die Anpassung von Prozessen und die Aufteilung von Verantwortlichkeiten geht.
Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit wird mir nicht immer zugehört und es ist schwierig, die Gesprächspartner trotz vieler Argumente zu überzeugen.
unter Kollegen ohne Managementfunktion ist die Kommunikation und das Verständnis fantastisch, die Leute, die bei meteocontrol arbeiten, sind aufgeschlossen und immer freundlich.
die Arbeitszeit wird eingehalten, auch wenn es für das Unternehmen manchmal schwierig ist, Arbeitsspitzen in der Organisation zu antizipieren, und es einen Kampf um die Anerkennung der Notwendigkeit von Neueinstellungen erforderte.
Telearbeit ist ein großer Vorteil
Es ist schwierig, meinem Vorgesetzten gegenüber meine Meinung zu äußern. Er will nicht delegieren und hört nicht zu, wenn man ihn um Aufgaben bittet, und ignoriert Nachrichten oder Sitzungen. Die Personalabteilung scheint die Situation trotz ihres Engagements nicht gut zu kennen.
Ich habe auch festgestellt, dass Informationen zurückgehalten werden.
Überlastung in Abteilungen führt zu übereilter Abfertigung und zu spärlich dokumentierten Tickets. Sich daraus ergebende Probleme im Entwicklungsprozess werden dadurch sehr spät bemerkt, was zu noch mehr Belastung führt.
von anfang an bei meteocontrol gab es immer eine gute atmosphäre, hilfsbereite und verfügbare kollegen.