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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin erst im September bei Meteocontrol gestartet, und schon vom ersten Tag an habe ich mich super wohl gefühlt. Die Menschen hier sind unglaublich freundlich, und man hat sofort das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein. Außerdem macht es richtig Spaß, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur herausfordernd, sondern auch echt wichtig sind. Ich bin super happy, dass ich hier gelandet bin!
Homeoffice, Flexibilität
Es wird auf Feedback eingegangen. Z.B. wurde der Gehalt für Azubis erhöht und eine Unterstützung bei Fahrtkosten wird angeboten
Open-mindedness, great working conditions, very good premises
Keine Scheu vor Veränderungen. Die Firma ist sehr bemüht darum, die Bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern und an einigen Stellen klappt das auch sehr gut.
Das die meteocontrol sehr modern ist und sich diese Modernität durch die komplette Firma zieht.
das Kapital des Unternehmens in die Hände eines ausländischen asiatischen Konzerns übergegangen ist und es nicht zur Debatte steht, das Kapital für die Beschäftigten zu öffnen...
die Arbeitsweise der Filialen könnte bei der Entscheidungsfindung und dem zugewiesenen Budget unabhängiger sein.
Wir haben ein Büro in Rumänien eröffnet und über 20 Mitarbeiter beschäftigt, während historische Filialen trotz des offensichtlichen Marktes nie eine solche Unterstützung erhalten haben.
Salaries could be a bit higher but I understand are also a industry standard.
Das People Team fördert nicht wirklich die Motivation, sondern stampft diese mit teilweise nicht nachvollziehbaren Entscheidungen ein.
Nichts! Ich kann meteocontrol nur von Herzen weiterempfehlen.
Die Arbeitslast ist teilweise sehr hoch.
Viele Themen in der Branche sind schon sehr komplex und werden in Zukunft noch komplexer.
Wenn nicht genügend Freiraum geschaffen wird, sich diesen Dingen gewissenhaft zu widmen, leidet die Qualität der Produkte und die Komplexität potenziert sich.
Hier sollte mit mehr Besonnenheit vorgegangen werden.
Es gibt bereits eine Wallbox für zwei E-Autos. Allerdings währen mehr Wallboxen sehr gut, damit nicht nur zwei Autos gleichzeitig laden können.
I think there should be done some changes but in systems cause some of them are quite old and makes harder to work for the employees.
das Wohlbefinden der Beschäftigten stärker berücksichtigen und eine höhere Gewinnbeteiligung oder eine Beteiligung am Kapital des Unternehmens anbieten
eine höhere Beteiligung an der Zusatzrente
More female managers
Der am besten bewertete Faktor von meteocontrol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Es gibt Teambuilding Events und viele Möglichkeiten sich auszutauschen.
unter Kollegen ohne Managementfunktion ist die Kommunikation und das Verständnis fantastisch, die Leute, die bei meteocontrol arbeiten, sind aufgeschlossen und immer freundlich.
Gute Kollegen, bei denen man immer jemanden findet, der einem hilft.
Jeder Kollege aus jeder Abteilung hilft bei Fragen immer weiter.
Super! In meinem Fall waren die Teamkolleg:innen immer zur Verfügung für Unterstützung bei zeitkritischen/wichtigen Projekten und bei Problemen wurde zusammen an einer Lösung gearbeitet. Mitarbeitende organisieren sich auch oft selbstständig zum gemeinsamen Kochen oder Sport nach dem Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meteocontrol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist verbesserungswürdig
Werkstudenten werden alle gleich bezahlt, unabhängig davon ob man im Bachelor oder im Master ist. Die Produktivität wird auch nicht betrachtet. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man mehr als 2 Jahre im Unternehmen ist. Als Werkstudent…
Ich bin mit meinem Gehalt recht zufrieden und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Büro geachtet.
Eine Altersvorsorge wäre eine tolle Ergänzung. Falls vorhanden dann fehlt mir hierzu die Information.
verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein neues Karrieremodell wurde eingeführt, wo transparent aufgezeigt wird wie man die nächste Karrierestufe erreicht. Bewertungskriterien sind für jede Position und Abteilung gleich. (Allg. Kriterien) Spannend wird es, wie und ob diese zukünftige "Neueinstufung" honoriert wird.
bietet das Unternehmen interne Schulungen, mit Partnern und bis Ende 2024 eine Online-Plattform an.
Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob ich im Unternehmen in Bezug auf Verantwortung und Hierarchie weiter aufsteigen kann.
Weiterbildung durch Udemy Kurse wird unterstützt. Es sind jedoch keine definierten Karrierestufen vorhanden.
Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern werden aktiv gefördert und auch, wenn ein Mitarbeiter mit der aktuellen Tätigkeit unzufrieden ist und sich gerne anders entwickeln wollen würde, wird versucht, eine Lösung zu finden, bevor man das Knowhow des Mitarbeiters durch Weggang verlieren würde.
Karrieremöglichkeiten oder Wechsel innerhalb des Unternehmens sind noch nicht sehr gut definiert, aber es ist besser, wenn die Mitarbeiter bleiben und bei Bedarf wechseln, als wenn sie ihr Fachwissen verlieren.
