Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungHomeoffice, Flexibilität
Es wird auf Feedback eingegangen. Z.B. wurde der Gehalt für Azubis erhöht und eine Unterstützung bei Fahrtkosten wird angeboten
Open-mindedness, great working conditions, very good premises
Das die meteocontrol sehr modern ist und sich diese Modernität durch die komplette Firma zieht.
Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet! Werkstudent:innen haben auch Anrecht auf bezahlten Urlaub und bezahlte Krankheitstage (was leider bei vielen Unternehmen nicht Standard ist).
Gerade für Student:innen, die am Anfang des Berufslebens stehen, ist die steile Lernkurve eine unbezahlbare Erfahrung. Als vollwertiges Teammitglied durfte ich auch an Events wie Messen teilnehmen. Der Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen macht sowohl lange Messe-Tage, als auch Begegnungen auf dem Flur und interne Events zu besonderen Erinnerungen <3
Der Arbeitgeber hat seine Position und die Chancen im Bereich der Erneuerbaren erfasst und wächst mit der Branche.
Er hat auch erkannt, dass es zielführernd ist, neue Mitarbeiter gründlich (mit Aufwand verbunden) und strukturiert einzuarbeiten
Salaries could be a bit higher but I understand are also a industry standard.
Das People Team fördert nicht wirklich die Motivation, sondern stampft diese mit teilweise nicht nachvollziehbaren Entscheidungen ein.
foreign ownership
Nichts! Ich kann meteocontrol nur von Herzen weiterempfehlen.
Nothing particular
Es gibt bereits eine Wallbox für zwei E-Autos. Allerdings währen mehr Wallboxen sehr gut, damit nicht nur zwei Autos gleichzeitig laden können.
I think there should be done some changes but in systems cause some of them are quite old and makes harder to work for the employees.
More female managers
Easy to say, hard to implement: hire more people!
Die Teams und Entwickler sind sehr motiviert, das müsste auch mal wertgeschätzt und gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von meteocontrol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Es gibt Teambuilding Events und viele Möglichkeiten sich auszutauschen.
Gute Kollegen, bei denen man immer jemanden findet, der einem hilft.
Jeder Kollege aus jeder Abteilung hilft bei Fragen immer weiter.
Super! In meinem Fall waren die Teamkolleg:innen immer zur Verfügung für Unterstützung bei zeitkritischen/wichtigen Projekten und bei Problemen wurde zusammen an einer Lösung gearbeitet. Mitarbeitende organisieren sich auch oft selbstständig zum gemeinsamen Kochen oder Sport nach dem Feierabend.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sind generell sehr hilfsbereit. Wird durch Events aktiv gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meteocontrol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist verbesserungswürdig
Werkstudenten werden alle gleich bezahlt, unabhängig davon ob man im Bachelor oder im Master ist. Die Produktivität wird auch nicht betrachtet. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man mehr als 2 Jahre im Unternehmen ist. Als Werkstudent…
Eine Altersvorsorge wäre eine tolle Ergänzung. Falls vorhanden dann fehlt mir hierzu die Information.
verbesserungswürdig
Das Gehalt war zufriedenstellend und befand sich im regionalen Mittelfeld bezogen auf Ausbildung, Position und Aufgaben. Eine betriebliche Altersvorsorge inkl. Zuschuß wurde angeboten. Kostenlose Getränke wie Kaffee, Wasser und Schorle waren frei. Ebenso gab es ein Mitarbeiter-WLAN. Das monatliche Streichen von bis zu 10, in diesem Monat geleistete, Überstunden war eher weniger schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein neues Karrieremodell wurde eingeführt, wo transparent aufgezeigt wird wie man die nächste Karrierestufe erreicht. Bewertungskriterien sind für jede Position und Abteilung gleich. (Allg. Kriterien) Spannend wird es, wie und ob diese zukünftige "Neueinstufung" honoriert wird.
Weiterbildung durch Udemy Kurse wird unterstützt. Es sind jedoch keine definierten Karrierestufen vorhanden.
Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern werden aktiv gefördert und auch, wenn ein Mitarbeiter mit der aktuellen Tätigkeit unzufrieden ist und sich gerne anders entwickeln wollen würde, wird versucht, eine Lösung zu finden, bevor man das Knowhow des Mitarbeiters durch Weggang verlieren würde.
Karrieremöglichkeiten oder Wechsel innerhalb des Unternehmens sind noch nicht sehr gut definiert, aber es ist besser, wenn die Mitarbeiter bleiben und bei Bedarf wechseln, als wenn sie ihr Fachwissen verlieren.
Engagement wird gefördert, es werden Zeit und Mittel für Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Z.B. Besuch von Konferenzen, Udemy Kurse.
