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18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr frustrierend

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Method Park Software AG in Erlangen als Embedded Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im zweiten Vorstellungsgespräch wurden viele Fragen ohne Unterbrechung gestellt, und wenn die befragte Person etwas tat, was ihnen nicht gefiel, zögerten sie nicht, auf sarkastische Weise zu antworten. Es ist ihnen egal, was man im Studium oder in Projekten gemacht hat, sie wollen einen nur testen und das war's.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Offenheit!
Uns ist ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen stets wichtig. Besonders während der Interviews im Bewerbungsprozess ist uns ein produktiver und freundlicher Austausch ein großes Anliegen.
Im zweiten Bewerbungsgespräch legen wir den Fokus vor allem auf die technischen bzw. fachlichen Fähigkeiten der Bewerbenden, weshalb wir auch einige fachliche Fragen stellen müssen.
Es ist nicht unser Anspruch sarkastisch zu antworten oder dir keinen Raum für deine Anliegen zu geben, dementsprechend reflektieren wir dein Feedback und danken dir für deine Bewertung.

Es freut uns jedoch auch zu hören, dass du dich über die künftigen Prozessschritte gut informiert gefühlt hast und das weitere Vorgehen früh angekündigt wurde. Es ist uns wichtig, unsere Bewerber:innen transparent, offen und unterstützend durch den Bewerbungsprozess zu begleiten.

Wir wünschen dir eine erholsame und fröhliche Weihnachtszeit.
Das HR-Team von Method Park by UL

Fragwürdiger Bewerbungsprozess

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Method Park Software AG in Erlangen als Junior Agile Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch oder wie von Ihnen genannt beim "Spiel", Thema und Regeln vorher erklären und Zeit zum vorbereiten geben. Alle Lösungen für einen eventuellen tieferen Sinn? Sollten ebenfalls im Nachhinein als Zeichen der Wertschätzung besprochen werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Danke für dein offenes Feedback.
Wir legen viel Wert darauf, dass sich Bewerber:innen in Vorstellungsgesprächen bei Method Park by UL wohl fühlen und eine wertschätzende Interviewatmosphäre entsteht. Deshalb nehmen wir deine Bewertung sehr ernst.
Das „Spiel“, welches in der zweiten Interviewrunde durchgeführt wird, lebt von der Spontanität der Antworten. Aus diesem Grund ist zumeist eine Vorbereitungszeit nur bedingt notwendig.
Gerne möchten wir uns darin verbessern direkt im Gespräch ein konstruktives Feedback zu den gegebenen Antworten zu übermitteln und danken dir für deine Rückmeldung.

Wir wünschen dir alles Gute und eine schöne Vorweihnachtszeit.

Das HR-Team von Method Park by UL

Sehr transparenter Prozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Method Park Engineering GmbH in Erlangen als Junior Anforderungsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts anzumerken

Bewerbungsfragen

  • Wie beschreibe ich mich als Person?
  • Wo liegen meine Stärken?
  • In welchen Bereichen möchte ich mich verbessern?
  • Bin ich offen für Neues?
  • Warum der Studiengang?
  • Gründe für den fachlichen Wechsel
  • Erstes Gespräch lief sehr locker und ging eher um mich als Person. Das Unternehmen wurde sehr genau vorgestellt. Entwicklungsmöglichkeiten wurden erläutern. Auf meine Fragen wurde sehr genau eingegangen, sodass ich keine offenen Fragen mehr hatte.
  • Das zweite Gespräch war ein fachliches Gespräch. Es war sehr cool aufgebaut und stellte auch eine Herausforderung dar, da man schnell reagieren und analytisch denken musste. Dennoch war es sehr transparent. Im Anschluss folgte auch ein Feedback und die nächsten Schritte wurden erläutert.
  • Am nächsten Tag rief auch HR an, um nachzufragen wie das Gespräch verlaufen ist und wie ich es empfunden habe. Als Bewerber habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe/r Bewerber/in,

wow - vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich in unseren Interviews wohl und wertgeschätzt gefühlt hast. Es ist toll, dass wir einen guten Eindruck bei Dir hinterlassen konnten.

Herzlichen Dank für die Zeit, die Du Dir für unsere Gespräche und diese anerkennende Rückmeldung genommen hast.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße aus dem Recruiting-Team

Bewerbungsgespräch über Personalberatung

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Method Park Holding AG in Erlangen als CONSULTANT FUNCTIONAL SAFETY beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Im Gespräch nicht nur einseitig auf den Bewerber fokussieren, auch das Unternehmen und die potenzielle Stelle vorstellen
-Den Bewerber ausreden lassen, nicht permanent unterbrechen
-Wenn man schon mehr als ein Gespräch führt, sich wenigstens so weit abstimmen, dass nicht immer wieder die gleichen Fragen gestellt werden
-In der Absage ein kurzes fachliches Feedback geben, nicht eine nichtssagende allgemeine Absage wie, es war sehr knapp zwischen den Bewerbern und es haben nur Kleinigkeiten den Unterschied ausgemacht....
-Wenn man schon eine Personalberatung einschaltet, um Kandidaten zu finden, dann nicht einen Bewerbungsprozess durchlaufen lassen als würde es um eine Trainee Stelle gehen, bei der sich hunderte Leute bewerben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super sympathische und super coole Softwareschmiede :D

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Method Park Engineering GmbH in Erlangen als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich mag coden :D
  • Fertig geworden mit Studium; Berufseinstieg

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Anfangs sehr freundlich und gut, organisatorisch aber ein Disaster

2,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Method Park Software AG in Erlangen als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach dem 2. Gespräch schon einen Termin für ein Feedback-Gespräch ausmacht und diesen am selben Tag absagt ist das noch verständlich. Sich aber nach meiner Nachfrage einen Ersatztermin zu kriegen u. der Information dass ich in spätestens 2 Wochen eine Zu- oder Absage benötige sich einfach nicht mehr zu melden ist absolut unprofessionell und unfreundlich.
Ich habe mich selbst dann anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies etc.
  • Gründe für Wechsel, warum Ausbildung u. kein Studium etc.
  • Sprechen Sie englisch?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbungsgespräch: top - Rest: Flop

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Method Park Consulting GmbH in Erlangen als Mitarbeiter(in) Office Management und Training Center beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ein Mindestmaß an Professionalität und Respekt für die Bewerber(innen) haben und in einer angemessenen Frist darüber informieren, ob es ein weiteres Gespräch gibt oder nicht. Sich nach einem positiven Gespräch mit der Aussicht auf Probearbeiten und ein zweites Gespräch nicht mehr zu melden ist jedem Unternehmen unwürdig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wirkt manchmal so als ob da keiner arbeitet.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Method Park Software AG in Erlangen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Assesment Center für 6 Teilnehmer vielleicht übertrieben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viel Lug und Trug

2,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Method Park Software AG in Erlangen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Darstellung im Bewerbungsgespräch war sehr überzeugend aber entspricht leider keineswegs der Realität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anfangs hui, nachher pfui

2,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Method Park Software AG in Erlangen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die wertschätzende Atmosphäre im Bewerbungsgespräch suchte ich im Arbeitsleben danach vergebens.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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