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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantinelot of training for the employees
Ist glaubhaft bemüht ein guter Arbeitgeber zu sein
Nichts, daher werde auch bald weg sein
The company was overall good. But, I was unlucky to work under an immature person. But there are a few good people in the company whom I like as well. Some People were friendly and supportive.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen
Demotivierendes Karrieremodell mit 5 Job-Leveln, wobei aber 3 davon für Management-Positionen vorgesehen sind, die zudem schon besetzt sind. Keine systematische Belohnung von Leistung.
the high management does not want to commit to his word
Bezahlung ist eine Katastrophe sowie die Vorgesetzten, die keine Kompetenzen besitzen.
Keine Inflationsausgleichsprämie, Framing
Projekte und Gehalt
Fördert das was uns stark macht. Unterstützt das was uns soziale Werte gibt. Nehmt euch selbst nicht so wichtig und hinterfragt den Nutzen eurer Meetings und Wortbeiträge.
Try to ensure equality. Some leaders/supervisors are really fantastic. But you should take care of the assholes. You shouldn't suppress the complaints about racism and promote those assholes.
improve salaries
Vorgesetzte komplett austauschen. Marktgerechte Bezahlung einführen
Gründung eines Betriebsrates
Der am besten bewertete Faktor von Method Park by UL ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kolleginnen sind selten, weibliche Führungskräfte noch seltener. Diversität sieht anders aus.
Für IT-Unternehmen relativ hoher Frauenanteil, internationaler Mix aus Mitarbeitern
wird gelebt
Kann ich wenig dazu sagen, ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Mehr Frauen würden uns gut tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Method Park by UL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
after some time, come to realize the salary was incredibly lower in comparison to colleagues with similar profile.
Trotz regelmäßiger Top Jahreszahlen wird überall gespart. Gehaltserhöhungen sind bei unter 3%, teilweise sogar unter 1% wenn überhaupt. Bei der Gewinnbeteiligung werden Kollegen die höher eingestiegen sind bevorzugt, das wäre ok wenn es reale Aufstiegschancen gäbe. Feiern und Team buildings sind seltener geworden und auch hier wird spürbar geknausert.
Das Gehalt ist mittlerweile weit unter dem Durchschnitt. Nachdem es nicht einmal eine Inflationsausgleichsprämie gab.
Schlimm, dass sowas aktuell nicht gemacht wird: schlechtes Gehalt mit miserablem Wachstum
Schmerzensgeld und das noch weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es hängt stark von dem Bereich ab, in dem man arbeitet. Ich erlebe seit Jahren null Unterstützung, die über das hinaus geht, dass man mal gerne etwas während der Arbeitszeit googeln und nachlesen darf (gerne auch in der Freizeit, denn explizit ausreichend Arbeitszeit bekommt man dafür oft nicht zur Verfügung gestellt). Es ist seit Jahren keinerlei Initiative von Human Resources spürbar daran etwas zu ändern oder die Fortbildung für alle besser zu fördern. Das mag anders sein, wenn man in ...
Durch Großkonzern hat man theoretisch viele Chancen, die Trainings und Themen sind für uns aber nicht immer passend.
I don't recommend it. Their initial salary doesn't fit with the current market conditions.
Dank motivierter Kollegen gutes Angebot an In-House Trainings. Für externe Trainings und Schulungen ist oft nicht viel Geld da.
Nicht-Endende Online Trainings. Es handelt sich nicht wirklich um Weiterbildungen.
