METRO 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Liebe_r Mitarbeiter_in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen deine Anregungen und werden deine Vorschläge berücksichtigen, während wir weiterhin daran arbeiten, das Mitarbeitererlebnis bei METRO.digital zu verbessern. 😊 Wenn du uns Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback zusenden möchtest, so sende uns bitte eine E-Mail an hello@metro.digital.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein METRO.digital Team

Dear colleague,

Thank you for your feedback. We appreciate you sharing your experience and will take your comments into account as we strive to improve. 😊 If you would like to send us suggestions for improvement or additional feedback, please send us an email at hello@metro.digital.

Best regards,
Your METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und die wertvollen Einblicke, die du uns gegeben hast.

Es freut uns zu hören, dass du unsere Richtlinien zu unseren flexiblen Arbeitszeiten und das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeiter setzen, schätzt. Es ist ermutigend zu wissen, dass diese Aspekte deine Erfahrung mit uns positiv beeinflussen.

Dein Feedback ist äußerst wertvoll, denn wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, um das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter besser zu unterstützen.

Wir sind bestrebt, METRO.digital zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und werden weiterhin auf der Grundlage der Erkenntnisse, die du und andere uns geben, Verbesserungen anstreben. Wenn du uns Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback zusenden möchtest, so sende uns bitte eine E-Mail an hello@metro.digital.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein METRO.digital Team

Dear Employee,

Thank you for your feedback. We're pleased to hear you value our work-life balance and flexible work options.

Your comments are important to us, and we take them very seriously. We are dedicated to creating an inclusive and supportive work environment for all our employees.

We appreciate your suggestions and will use them to guide our efforts in enhancing the employee experience at METRO.digital.

Best regards,
Your METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unsere Flex-Work-Regelung und die kreative Freiheit, die unser Führungsstil bietet, genauso schätzt wie wir.

Deine Kommentare sind uns wichtig, und wir nehmen sie sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter unterstützt und erfüllt.

Deine Anmerkungen helfen uns, unsere Bemühungen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und einer angenehmen Arbeitsumgebung zu verstärken.

Wir sind immer bestrebt, METRO.digital zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen. Wenn du noch mehr teilen möchten, senden Sie uns bitte eine E-Mail an hello@metro.digital.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein METRO.digital Team 🤗

Liebe_r Mitarbeiter_in,

wir freuen uns über deine insgesamt positive Bewertung.
 
Sehr schön, dass du dich mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder unseren Arbeitsbedingungen sichtlich wohlfühlst. Wir arbeiten kontinuierlich insbesondere an unserer Feedbackkultur und fördern so Offenheit und Vertrauen. Aber auch bei den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein und in der Kommunikation geben wir uns viel Mühe, denn diese Punkte sind vielen Kollegen wirklich wichtig. Hier arbeiten wir kontinuierlich, um noch besser zu werden.

Wann immer du dein Feedback oder Vorschläge zu Verbesserung zum Beispiel auch zu unserem Image oder unseren gerade neu eingerichteten Arbeitsplätzen mit uns teilen möchtest, kannst du dies gerne anonym über unser Engagement Feedback Survey tun oder uns eine Mail an hello@metro.digtal senden.
 
Viele Grüße, 
Dein METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,

wir freuen uns über deine insgesamt positive Bewertung.
 
Sehr schön, dass du dich mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und der Work-Life-Balance sichtlich wohlfühlst. Wir wollen mit unserer Feedbackkultur Offenheit und Vertrauen weiter fördern. Aber auch bei den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein und in der Kommunikation geben wir uns viel Mühe, denn diese Punkte sind vielen Kollegen wirklich wichtig. Hier arbeiten wir kontinuierlich, um noch besser zu werden.

Wann immer du dein Feedback oder Vorschläge zu Verbesserung zum Beispiel auch zu unserem Image oder unseren neuen Arbeitsplätzen im Düsseldorfer Büro mit uns teilen möchtest, kannst du dies gerne anonym über unsere Engagement Feedback Survey tun oder uns eine Mail an hello@metro.digtal senden.
 
Viele Grüße, 
Dein METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,

danke – wir schätzen konstruktives Feedback sehr und versuchen stetig, daran zu wachsen.

Bei dem Thema Gehalt und Sozialleistungen hat METRO.digital das strategische Ziel, eine High-Performance-Organisation zu werden. Die Gehälter werden jährlich überprüft, um eine Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Der Prozess für Vietnam und Deutschland wird aktuell gerade überprüft, während er für unsere Mitarbeiter in Rumänien bereits abgeschlossen ist. Darüber hinaus nimmt jeder Mitarbeiter an einer variablen Vergütung teil, die direkt von der Leistung des Mitarbeiters abhängt.

Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Bei allen Themen rund um unsere externen Partner kannst du dich sehr gern an unser Vendor Management / IT Procurement Team wenden. Der Unit Owner möchte deine Vorschläge gern im Detail verstehen, so sind schon viele gute Hinweise der Mitarbeiter erfolgreich umgesetzt worden.

Wann immer du dein Feedback oder Vorschläge zu Verbesserung zum Beispiel auch zu unserem Image oder unseren Arbeitsbedingungen mit uns teilen möchtest, kannst du dies gerne anonym über unsere Engagement Feedback Survey tun oder uns eine Mail an hello@metro.digtal senden.
 
Viele Grüße, 
Dein METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in,
danke für dein gutes und offenes Feedback.

Das Thema Gehalt ist wichtig. Hier wurde kürzlich ein neues Karrieremodell für unsere Mitarbeiter eingeführt, dass unsere Rollen und Anforderungen an die Positionen klar beschreibt. Damit werden Karrieremöglichkeiten transparenter und besser planbar. Als Teil unserer Unternehmenskultur sammeln wir hierzu kontinuierlich Feedback ein, um uns immer weiter zu verbessern und an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter auszurichten.

Als Unternehmen möchten wir jeden einzelnen Mitarbeiter fair bezahlen. In diesem Zusammenhang haben wir Gehaltsbänder entwickelt, die sich aus dem Prozess des Benchmarkings interner Positionen/Rollen mit vergleichbaren Branchengehältern ergeben haben. Auch im Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle ist dies ein wichtiges Thema, an dem wir weiter aktiv arbeiten werden.

Wann immer du dein Feedback oder Vorschläge zu Verbesserung zum Beispiel auch zu unserem Image oder unserer Arbeitsatmosphäre mit uns teilen möchtest, kannst du dies anonym über unser monatliches Engagement Feedback Survey tun oder uns gerne eine Mail an hello@metro.digtal senden.

Viele Grüße,
Dein METRO.digital Team

Liebe_r Mitarbeiter_in, 
wir freuen uns über deine insgesamt positive Bewertung.
 
Sehr schön, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur sichtlich wohlfühlst. Wir arbeiten kontinuierlich insbesondere an unserer Feedbackkultur und fördern so Offenheit und Vertrauen. Aber auch bei den Themen Gleichberechtigung und Gehalt/ Sozialleistungen geben wir uns viel Mühe, denn diese Punkte sind vielen Kollegen wirklich wichtig. Hier arbeiten wir kontinuierlich, um noch besser zu werden.

Wann immer du dein Feedback oder Vorschläge zu Verbesserung generell mit uns teilen möchtest, kannst du dies anonym über unser monatliches Engagement Feedback Survey tun oder uns gerne eine Mail an hello@metro.digtal senden.
 
Viele Grüße, 
Dein METRO digital Team