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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Bis zu 5 Tage die Woche Home Office
Spannend für Menschen, die digitale Transformation lieben. Hier gibt es sehr viel zu tun.
Man kann was bewegen, wenn man das Durchhaltevermögen hat die Widerstände niederzuringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, müssen in der Regel nur mit dem Team abgestimmt werden.
Flex Work Regelung
Chaos in der Führung ermöglicht mehr Gestaltungsspielräume.
- Very good work life balance!
- Very good flexible work option.
- I can work and travel at the same time in many countries.
- I can visit my home town and work from there.
- Good canteen by Metro AG on campus.
- HR is a failure and introduced position based grades whihc are extremely low.
- Some Ambassadors have a really bad behaviour and use profanity and now they are part of the culture building team!!!!
- On the website they say we are not a startup - but situation wiht HR, processes, opportunities is worse than a start Up.
- Some Tech leads are really harsh and rude.
Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain
Eher durchschnittliche Gehälter, mutmaßlich weil man einfach sehr vom Mutterkonzern abhängig ist; grottenschlechtes Entwicklungsmodell; übermäßig komplizierte Prozesse an Stellen, wo es nicht not tut (Global Flex Work z.B.) und unterentwickelte oder sogar fehlende Prozesse andererseits (Gehalt, Erfassung von Hardware, etc.)
Lebensmittel Großhandel ist gehaltsmäßig nicht mit Chemie/Pharma oder Finanz-Unternehmen zu vergleichen. Dessen muss man sich bewusst sein.
Das wenn es um das Thema Geld geht, nie konkrete Aussagen getroffen werden. Man fühlt sich immer hingehalten.
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die sich mit dem externen Diensleister auseinander setzen müssen. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial, sowohl was die Produktivität als auch was die Kosten angeht.
Gehaltsanpassungen, die die Inflation von über 12% der letzten zwei Jahre ausgleicht.
Mehr Mitbestimmung! Der Betriebsrat scheint da auch nicht viel zu bewirken.
- Real career progression instead of the fake one.
- Better treatment of Women.
- Equal opportunities and not only opportuntiies for Ambassadors or the people who are part of the "Boys club" or are part of some group.
Wirklich faire und marktorientierte Gehälter - besonders bei gefragten Fachgebieten - zahlen und nicht immer nur von einem fairen und transparenten Gehalt faseln. Sich einfach 20 Rollen auszudenken und hier den Durchschnitt auf dem Markt für die Rolle - nicht für die fachliche Expertise - zu ermitteln und anzusetzen ist alles andere als fair und transparent. So hält man Leute nicht auf Dauer gehalten. Aber will das Unternehmen das überhaupt?
Talent Retention
Hört auf eure Key Player
Kämpf für eure Leute und sagt nicht zu allem aus der AG ja und amend
Der am besten bewertete Faktor von METRO Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das beste Team der Welt!
Ist wie bei vielen größeren Unternehmen das A&O, da man ansonsten wegen starren Prozessen usw. nicht schnell genug vorankommt.
Wie schon genannt, sehr Bereichs- und Abteilungsabhängig. Habe tendenziell eher gute Erfahrungen gemacht.
What can I say? I´m deeply impressed.
Kein isoliertes gegeneinander sondern fast schon freundschaftliches Miteinander und alle sehr motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter sind eines der größten Mankos. Man redet immer davon, dass man sich an Benchmarks orientiert, aber die Vergleichsgruppen sind so gewählt, dass die Spanne selbst am oberen Ende zu eher durchschnittlichen Gehältern reicht. Jedenfalls, wenn man sich mit der IT-Branche und nicht mit Handelsunternehmen vergleicht. Dazu kommt, dass man sich ein System ausgedacht hat, indem die für einen gültige Gehaltsspanne sich nicht an die eigenen Fähigkeiten sondern an einem (fiktiven) "Grading" der besetzten Position bemisst. Die Positionsbeschreibungen stimmen ...
Der Branche entsprechent zu niedrig. Richtige Gehaltserhöhungen werden durch leistunbgsorientierte Bonusprogramme negiert. Das stößt sauer auf. Die Kosten dafür könnten besser direkt in die Gehälter fließen, das macht mehr Sinn.
In den letzten Jahren ca. 1% plus komplizierter variabler Anteil der von vielen, nicht zu beeinflussbaren Kriterien abhängt. Variabler Anteil variiert sehr stark (ca. 0,5 bis 4%?)
Medium to low in the market. You can get more work without salary raise
Mittelmaß von 2021
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung bisher top, wird schlechter durch Budgetkürzungen.
Karriere fast nicht möglich.
Neues Grade-Modell sollte Dynamik und Flexibilität bringen, aber hat nur Status Quo zementiert.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber sie bringen einem halt nicht unbedingt was. Ein Aufstieg ist nur durch Wechsel in andere Teams möglich, wenn dort gerade zufällig gerade eine Position mit höherem Grade offen ist. Je nachdem welche Position man derzeit inne hat, ist das Ende der Fahnenstange dabei leider schnell erreicht. Denn man hat sich ein System ausgedacht in dem es zwar 5 Level gibt, aber zum höchsten Grade keine einzige Stelle im Unternehmen existiert. Auch die Positionen im zweithöchsten Grade ...
Wenn man für seinen Job eine neue Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch durch Trainings und Workshops. Hier wird nicht gespart, das ist absolut top!
Dank des gerade in Einführung befindlichen Karrieremodells muss man wohl leider eher von einem "Ende der Karriere"-Modell sprechen. Leider sorgt dies für sehr viel Demotivation. Ansonsten stehen einem immer Möglichkeiten für Weiterbildung zur Verfügung - da kann man nicht meckern.
Rollenmodell hemdsärmelig, Stellenbezeichnungen nicht marktüblich. Keine klaren Perspektiven und Entwicklungspfade. Initiativen in diesem Bereich stoßen auf wenig Annahme und sind eher intransparent. Wenig bis kein eigener Nachwuchs. Keine Anreize jenen zu halten.
Mitkonkurrenten im Handelsbereich sind meilenweit voraus. Viel Handlungsbedarf.
Weiterbildungen kann man selbst initiieren, werden auch bezahlt, allerdings durch Workload nicht wirklich umzusetzen.
