Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METRO Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management rückt nur mit dem raus was eh jeder schon weiß
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut, wenn nicht gerade das Management der Metro Digital oder der Metro AG sich wieder was "Cleveres" überlegt, mit dem es daran rütteln kann.
Man ist bemüht viel zu kommunizieren, die Kommunikation ist aber nicht zielgerichtet und oft sehr politisch.
Liegt im Wesentlichen an einem selbst. Es wird durch Vorgesetzte nicht wirklich darauf geachtet (können sie auch nicht, weil viel zu viele Personen auf einen Vorgesetzten kommen).
Schwierig. Die meisten meiner (vielen) bisherigen direkten Vorgesetzten waren in Ordnung. Allerdings kriegt man von denen selten irgendwelche konkreten Aussagen zu beispielsweise Gehalt. Das liegt nicht unbedingt an den Vorgesetzten sondern eher daran, dass die Vorgesetzten letztlich kaum echten Spielraum haben. Es gibt aber auch einzelne (!) Leute in Führungspositionen, denen das zu Kopf gestiegen sein scheint.
In der Regel gut, aktuell durch bevorstehende Entlassungen sehr schlecht