METRO 

Digital 

GmbH

Gehalt

Mittelmaß von 2021

Medium to low in the market. You can get more work without salary raise

Die Gehälter sind eines der größten Mankos. Man redet immer davon, dass man sich an Benchmarks orientiert, aber die Vergleichsgruppen sind so gewählt, dass die Spanne selbst am oberen Ende zu eher durchschnittlichen Gehältern reicht. Jedenfalls, wenn man sich mit der IT-Branche und nicht mit Handelsunternehmen vergleicht. Dazu kommt, dass man sich ein System ausgedacht hat, indem die für einen gültige Gehaltsspanne sich nicht an die eigenen Fähigkeiten sondern an einem (fiktiven) "Grading" der besetzten Position bemisst. Die Positionsbeschreibungen stimmen dabei schon nicht mit der Erwartung überein (z.B. die Erwartung dass alle ihre eigene Cloud-Infrastruktur managen sollen). Ziemlich wilde Geschichte. Leute mit hoher Seniority sind in Folge bei anderen Unternehmen besser aufgehoben. Denn das höchste erreichbare Gehalt bei der metro digital (wenn man nicht zu den goldenen Zeiten da war) kann durchaus 15-20% geringer als Gehältern in der Branche ausfallen.

Übrigens gibt es nicht mal einen geregelten Prozess für eine Gehaltserhöhung. Man kann zu seinem Vorgesetzten gehen und darauf hoffen, dass der das irgendwie durchbekommt. Klappt aber nur bei wenigen Vorgesetzten.

In den letzten Jahren ca. 1% plus komplizierter variabler Anteil der von vielen, nicht zu beeinflussbaren Kriterien abhängt. Variabler Anteil variiert sehr stark (ca. 0,5 bis 4%?)

Der Branche entsprechent zu niedrig. Richtige Gehaltserhöhungen werden durch leistunbgsorientierte Bonusprogramme negiert. Das stößt sauer auf. Die Kosten dafür könnten besser direkt in die Gehälter fließen, das macht mehr Sinn.

Der größte Minuspunkt. Zwar sollen branchenübliche Gehälter gezahlt werden, aber davon ist man doch sehr weit weg. Gerade wenn es um gefragtes Know-How auf dem Markt geht, glaubt man immer noch mit Durchschnittsgehältern Personal zu gewinnen / zu halten.