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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METRO LOGISTICS Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet fast nicht statt. Zwar wurden Jour-Fixe's eingerichtet aber hier ging es nicht um die Mitarbeiter:innen und deren Weiterentwicklung, sondern lediglich um das Überleben der Firma.
Kaum vorhanden aufgrund von fehlenden Teambuilding-Maßnahmen. Die ständige Angst vor Schließung, Entlassung oder Versetzung trägt nicht dazu bei ein gutes Teamgefüge zu erschaffen.
Überstunden werden gerne gesehen. Man soll sich Leistungsträger*innen zum Vorbild nehmen, die im Urlaub, am Wochenende oder bei Krankheit arbeiten. Immerhin werden Überstunden erfasst und können nach Absprache auch abgebaut werden.
Meine Führungskraft ist durch fehlende Empathie aufgefallen. Grundsätzlich stand die Führungskraft aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage unter enormen Druck, der Teamübergreifend weitergegeben wurde. Die Führungskraft ist bei Dienstleister/Kunden, dem Mutterkonzern und im Umgang mit anderen Personen mehrfach so ausfallend, verachtend und frech geworden, ohne das aus dem Management eingegriffen wurde.
Hier wird stumpf abgearbeitet - man ist letztlich nur ein Dienstleister.
Allgemein schwierig - es gibt wenig Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen. Es wird viel erwartet und mit viel Druck von der Führung an die Mitarbeitenden weitergegeben. Durch fehlende/falsche Entscheidungen im Management müssen die Mitarbeitenden viel aushalten. Eine hohe Fluktuationsrate spricht für sich.
Der vorhandene Betriebsrat wurde eher als eine Insel für diejenigen genutzt, die bis zur Rente nicht gekündigt werden wollen. Unterstützung bei Problemen wurde angeboten aber letztlich nichts gemacht.