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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt kam pünktlich
In meiner Position: selbstständiges arbeiten ohne große Kontrolle
Geld kommt immer pünktlich und es gibt wirklich nette Kollegen.
Es war nicht alles schlecht. Es gibt kostenlose Parkplätze und eine gute Anbindung innerhalb von Düsseldorf. Des Weiteren konnte in den Supermärkten oder der Kantine die Mittagspause verlebt werden.
Nichts mehr bin gegangen
Die ganzen Strukturen und jeder macht nur noch seins sind einfach fürchterlich. Das Verhalten der Führungskräfte ist erschreckend.
Arbeitgeber gibt Führungskräfte ab Schichtleiter Prämie und kürzt im gleichen Zuge Gehalt der Mitarbeiter und das bei der Inflation die Arbeitszeit wurde von 39h Woche auf 40h Woche gesetzt
ebenso ist die Hygiene im Lager Fragwürdig kein warm Wasser auf den Toiletten bzw in den Umkleideräumen verdreckt, von der Heizung im Lager zu schweigen bei 10 grad obwohl 14 Grad Pflicht sind
Kommunikation und Fehlentscheidungen
Alles was nicht gut ist
Arbeitnehmer werden in Abteilungen geschoben, ohne wirkliche Arbeit. Nur um sie nicht entlassen zu müssen!
Mitarbeiter werden oft stark belastet, und Zeitarbeiter werden systematisch nach 9 Monaten abgemeldet, nur um nach einer 3-monatigen Pause erneut eingestellt zu werden – um gesetzliche Regelungen zu umgehen.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht immer fair ausgelegt oder vergütet. Auch der Umgang mit Kunden wirkt in einigen Bereichen nicht nachhaltig, da kurzfristige Gewinne manchmal über langfristige Geschäftsbeziehungen gestellt werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass es durchaus engagierte Kollegen gibt, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. ...
Es sollten so gut wie alle Führungskräfte ausgetauscht werden. Auch ein jüngeres Team würde vielleicht ein wenig Aufschwung bringen. Aber da man ja nichts mehr investiert gehe ich nicht davon aus.
Die Mitarbeiter*innen sollten in den Fokus gerückt werden. Es bedarf Wertschätzung, Weiterbildung und ein gutes Arbeitsklima um mit dem Unternehmen weiterzukommen. Wenn man die vorangegangenen Bewertungen liest bekommt man einen guten Eindruck, woran es fehlt.
komplette Schließung , Insolvenz
Den Tarifvertrag neu verhandeln und den noch gebliebenen Mitarbeitern mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von METRO LOGISTICS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter Kollegen wird geholfen, auch wenn von oben der Druck immer größer wird.
Das ist das einzige was 4 Sterne verdient hat.
Seit Tarifumstellung hat dies sehr abgenommen, da jeder nur noch sauer auf den Arbeitgeber ist.
Guter Teamgeist - jeder hilft jedem
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO LOGISTICS Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider nur unter der unteren Belegschaft. Nicht von den unmittelbaren Führungskräften.
Eine Kommunikation findet fast nicht statt. Zwar wurden Jour-Fixe's eingerichtet aber hier ging es nicht um die Mitarbeiter:innen und deren Weiterentwicklung, sondern lediglich um das Überleben der Firma.
Verbesserungsfähig
Grottenschlecht
Man bekommt nur hinterher wichtige Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man jemanden kennt der jemanden kennt dann ja.
nicht wirklich
Keine Weiterbildung
Nur wenn man sich selbst kümmert.
Weiterbildung nur wenn der Mitarbeiter die nach Feierabend selbst organisiert
