Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn meiner Position: selbstständiges arbeiten ohne große Kontrolle
Es war nicht alles schlecht. Es gibt kostenlose Parkplätze und eine gute Anbindung innerhalb von Düsseldorf. Des Weiteren konnte in den Supermärkten oder der Kantine die Mittagspause verlebt werden.
Nichts mehr bin gegangen
Das ich da weg bin
Arbeitsaufgaben
Kommunikation und Fehlentscheidungen
Arbeitnehmer werden in Abteilungen geschoben, ohne wirkliche Arbeit. Nur um sie nicht entlassen zu müssen!
Arbeitgeber gibt Führungskräfte ab Schichtleiter Prämie und kürzt im gleichen Zuge Gehalt der Mitarbeiter und das bei der Inflation die Arbeitszeit wurde von 39h Woche auf 40h Woche gesetzt
ebenso ist die Hygiene im Lager Fragwürdig kein warm Wasser auf den Toiletten bzw in den Umkleideräumen verdreckt, von der Heizung im Lager zu schweigen bei 10 grad obwohl 14 Grad Pflicht sind
Alles was nicht gut ist
Gehalt/Lohn, Kommunikation, Umgangston wenn man mal anderer Meinung ist als der Führungsriege
Die Mitarbeiter*innen sollten in den Fokus gerückt werden. Es bedarf Wertschätzung, Weiterbildung und ein gutes Arbeitsklima um mit dem Unternehmen weiterzukommen. Wenn man die vorangegangenen Bewertungen liest bekommt man einen guten Eindruck, woran es fehlt.
komplette Schließung , Insolvenz
Kommunikation
Ältere, kranke Arbeitnehmer entlassen und nicht weiter im Betrieb festhalten!
Den Tarifvertrag neu verhandeln und den noch gebliebenen Mitarbeitern mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von METRO LOGISTICS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit Tarifumstellung hat dies sehr abgenommen, da jeder nur noch sauer auf den Arbeitgeber ist.
Guter Teamgeist - jeder hilft jedem
Das ganze ist Teamarbeit
Mal so mal so
Bis auf die Miesepeter gut - Schichtarbeit ist Teamarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO LOGISTICS Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet fast nicht statt. Zwar wurden Jour-Fixe's eingerichtet aber hier ging es nicht um die Mitarbeiter:innen und deren Weiterentwicklung, sondern lediglich um das Überleben der Firma.
Grottenschlecht
Sehr schlecht!
Man bekommt nur hinterher wichtige Infos
Findet nicht statt. Es wird delegiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenn man sich selbst kümmert.
Keine Weiterbildung
Nur die, die sich "gut" verkaufen können werden gefördert.
Wenn man sich anstrengt und flexibel ist, gibt es Möglichkeiten weiter zu kommen. Es ist immer mal wieder eine Stelle frei. Man muss aber auch selbst was dafür tun.
Weiterbildung nur wenn der Mitarbeiter die nach Feierabend selbst organisiert
