34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METRO AG Vorstellungsgespräche
METRO
AG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Digital Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Herausforderungen in der Gastronomie ?
- Kannst du englisch sprechen ? ( Wird dann kurz englisch gesprochen)
- Mitbewerber?
- Wenn du einem Freund ein Restaurant in der Stadt empfehlen würdest welches wäre es dann ?
- Achtung Bedarfsanalyse! Frag einfach was die Person gerne isst ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzender Prozess - Bewerbung war Zeit & Energie wert, trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Procurement Expert beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Rolle, Was interessiert Dich an Metro?
- Herausforderungen in Verhandlungen, meine Werte, Teamfähigkeit
- Toller Prozess bei dem ich aktiv auf LinkedIn angeschrieben wurde. Im zweiten Gespräch hat sich rausgestellt, dass eine andere Stelle evtl. besser passen würde. Wir sind nach wie vor in Kontakt und ich komme evtl. für spätere Positionen in Frage - die Gespräche haben Spaß gemacht und mich für die Metro nachhaltig begeistert :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander CzwordonHead of Global Employer Branding
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, um trotz einer Absage, deine positive Erfahrung zu teilen. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um allen Mitarbeitenden einen reibungslosen Bewerbungsprozess, sowie einen guten Start und eine attraktive Arbeitsatmosphäre zu bieten. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, Gesundheit & Erfolg!
Leider absolute Verschwendung.
Bewerber/inHat sich als Expert Seasonal Sourcing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter :innen sollten sich bevor diese die Bewerber :innen über LinkedIn kontaktieren und zum Gespräch einladen, darüber im klaren sein, ob diese auf das Jobprofil passen und nicht im Gespräch wie eine heiße Kartoffel fallen lassen.
Zeit = Geld.
Menschen bereiten sich auf diese Gespräche vor!
Pünktlichkeit ist auch kein Akt.
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Alexander CzwordonHead of Global Employer Branding
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Erfahrung, im Zuge des Bewerbungsprozesses bei uns, nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Unsere Tür steht immer offen für konstruktive Kritik, um zu erfahren, was wir aus deiner Sicht verbessern können. Bitte zögere nicht, uns unter reputation@metro.de zu erreichen, damit wir dein Feedback weiter besprechen können. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, Gesundheit & Erfolg!
Keine Feedback nach 3 Terminen & Case Study
Bewerber/inHat sich 2021 als Tech-Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Alexander CzwordonHead of Global Employer Branding
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Es fing alles so schön an.
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruiting / Talent acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön Bewerber nicht monatelang hin zuhalten. Es ist nicht schlimm einfach eine Absage zu versenden wenn ein Bewerber nicht passt. Aber jemanden monatelang hinhalten und sich gar nicht mehr melden geht leider gar nicht. Rückfragen ignorieren etc ist ebenso nicht fair.
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Alexander CzwordonHead of Global Employer Branding
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Achtung! Mit umfangreichen Fallstudien wird Wissen im großen Stil abgegriffen. Firma steht mit dem Rücken zur Wand..
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Termine einhalten
- Meeting-Software (Microsoft Teams) beherrschen lernen
- Politik/Matrix-Organisation abbauen und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
- Agilität statt altmodischem Projektmanagement in den Stellen/Rollen reflektieren, nicht nur darüber sprechen
- Geschwindigkeit an Marktentwicklung anpassen und nicht weitere Jahre verschlafen
- "Stand der Technik" aktualisieren
- Qualifikation und Erfahrungen der Bewerber respektieren
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Alexander CzwordonHead of Global Employer Branding
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 als Aussendienstmitarbeiter Gastronomie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recrutrierer austauschen
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Bis Heute keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung für den Bewerber/in
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Nach Telefoninterview weder Rückmeldung noch Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee - Metro Potentials Programme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach über 7 Monaten Wartezeit seit meinem letzten Interview gehe ich nicht mehr davon aus, dass es zu einer Zusammenarbeit zwischen der METRO AG und mir kommen wird. Ich halte es dennoch für sehr schade, dass selbst eine einfache Absage dieses Unternehmen zu überfordern scheint. Die korrekte Verwendung eines Bewerbermanagementsystems hätte diese Situation vermeiden können.
Bewerbungsfragen
Die METRO AG scheint auf der Suche nach sogenannten "High Potentials" zu sein, ohne den BewerberInnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses ansatzweise gerecht werden zu können. Dies spiegelt sich nicht nur in der erschreckend geringen Vergütung des Traineeships wider, sondern wird auch an vielen anderen Stellen deutlich. So wurde seitens des Interviewpartners darauf bestanden, das Interview in Englisch durchzuführen. Leider fehlten dem Interviewpartner jedoch die nötigen fließenden Sprachkenntnisse, um ein flüssiges und angenehmes Gespräch zu ermöglichen. Alles in allem wirkte der gesamte Prozess daher ein wenig künstlich auf mich.
Erklärung der weiteren Schritte
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Mail vom 20.08.2019 wurde am 14.09.2020 ungelesen gelöscht...
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen!
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Wir setzen auf Transparenz
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