21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter freundlich und mit Respekt behandeln - und zwar alle: Lehrer*innen, Erzieher*innen, das Admin-Team, FSJ-ler, Küchenpersonal, Reinigungspersonal, etc.
Schüler*innen kindgerecht und freundlich behandeln, nicht wie abartig kurz geratene Mitglieder einer Militärakademie.
Das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen, nicht das Image der Schule und die finanzielle Bereicherung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Vertrauen in die Mitarbeiter ist null vorhanden.
Image ist an der MIS alles. Mit Realität hat das nichts zu tun.
Existiert nicht. Teilzeitbeschäftigung ist nicht möglich, zur Vollzeitbeschäftigung kommen noch jede Menge unbezahlte Überstunden hinzu. Wie bereits oben erwähnt, gibt es auch noch wöchentliche, größtenteils unnötige Meetings, die sich bis in die frühen Abendstunden ziehen.
Das gibt es nur in der Theorie.
Das Gehalt ist deutlich weniger, als man an staatlichen Schulen verdient. Wenn man bedenkt, dass Lehrer*innen hier jede Menge Zusatzaufgaben übernehmen müssen, wie z.B. Mittagsbetreuung und die Leitung von Feriencamps, ist das Gehalt indiskutabel.
Umweltbewusstsein existiert nur dem Schein nach und lässt sich eher auf Geiz als auf ein aufrichtiges Bestreben, die Natur zu schützen, zurückführen. So ist es zum Beispiel für die Schule sehr kostengünstig, unter dem Vorwand, die Umwelt zu schonen, keine Laminierfolien zur Verfügung zu stellen. Lehrer*innen, die nicht jedes Jahr neues Material aus Papier erstellen sondern lieber nachhaltiger arbeiten möchten, dürfen dafür selber blechen.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.
Die Kolleg*innen sind der einzige Grund, warum ich es ein ganzes Jahr ausgehalten habe.
Kollegen werden unabhängig von ihrem Alter schlecht behandelt - wenigstens hier herrscht Gleichberechtigung….
Indiskutabel. Unhöflich, herablassend, unfreundlich, unberechenbar und tyrannisch.
Nicht gut.
Es gibt zwar jede Menge Meetings, aber leider werden dort kaum notwendige Informationen an das Team weitergegeben. Die meisten Meetings sind absolut unnötig und dienen ganz offensichtlich nur als reine Schikane.
Absolut nicht. Das Wort Hierarchie wird hier ganz groß geschrieben. Das Management hat gottgleichen Status, Lehrer*innen sind Kreaturen 2. Klasse, und FSJ-ler werden überhaupt nur ausgebeutet und aus unhöflichste behandelt.
Nur, wenn man sie sich selber schafft.
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Es gibt eine gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern, weil wir alle die "Führer" als gemeinsamen Feind haben. Das ist eine Einheitsfront. Darüber hinaus gibt es einige Mitarbeiter, die versuchen, ihre Verantwortlichkeiten unter dem Vorwand zu übertragen, dass sie "nicht wissen". Lass dich nicht täuschen, wir können alle lernen.
Die Mitarbeiter sind sich des schlechten Images des Unternehmens bewusst, tragen jedoch dazu bei, ein besseres Bild der Realität zu erstellen.
Überstunden gelten als vertraglich vereinbart. Es gibt jedoch kein wirkliches System, um die Anzahl der von Ihnen geleisteten Überstunden zu berücksichtigen, und auch keine wirkliche Entschädigung. Wenn Sie dies ansprechen, wird Ihnen erklärt, dass Personen, die nach ihren Überstunden fragen (entweder Urlaub oder Geld), mit Missachtung betrachtet werden und als nicht gute Mitarbeiter gelten. Seien Sie sich bewusst, dass sie das Konzept der Berufung gegen Sie ausnutzen werden.
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, obwohl ich persönlich davon ausgehen würde, dass sie später (Mitte nächsten Monats) gezahlt werden, als sie sollten (Anfang nächsten Monats). Die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortlichkeiten. Wenn Sie engagiert sind, können Sie ohne Erhöhung leicht mehr Verantwortung übernehmen. Das Gehalt ist das Minimum des Landes für dieses Niveau und Ihr Netto wird jedes neue Schuljahr um einen festen Betrag (nicht um einen Prozentsatz) erhöht.
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Selten ist die Gelegenheit, wenn ehemalige Mitarbeiter zurückkehren, und das nur, weil sie absolut keine andere Wahl haben. Die Schule wechselt häufig das Personal mit durchschnittlich 5-6 Mitarbeitern pro Schuljahr. Es gibt kein System, um langjährige Kollegen zu schätzen und zu ermutigen. Die Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet.
Häufiger setzen sie sich unrealistische Ziele, die voraussichtlich in unangemessen kurzer Zeit erreicht werden. In seltenen Fällen setzen sie sich realistische Ziele, obwohl sie aufgrund mangelnder organisatorischer Fähigkeiten nicht erreichbar sind. Ansonsten sind Entscheidungen völlig unverständlich und stehen normalerweise im Widerspruch zu einer anderen Entscheidung, die sie getroffen haben. Mitarbeiter sind nur zum Zweck des Auftretens in Entscheidungsprozesse "involviert". Ihre Meinungen werden nur selten berücksichtigt.
Die einzigen Ressourcen und Unterstützungen, die von der Schule bereitgestellt werden, sind die, die der vorherige Lehrer hinterlassen hat, da die Schule mit nichts anderem einen Beitrag leistet. Sie müssen Ihren persönlichen Laptop, Recherche, Materialien und Ressourcen verwenden. Bibliothek ein Raum mit Büchern, keine Regale noch Kataloge von dem, was sie haben. Gleiches gilt für das Labor mit den minimalen Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und -geräten. Es gibt einige Smartboards, aber die meisten funktionieren nicht oder nicht, weil ein Kabel fehlt, oder Sie wissen einfach nicht, wie Sie sie verwenden sollen, weil Ihnen niemand beibringen wird, wie man sie verwendet.
Schlechte Kommunikation aufgrund schlechter Organisation. Erstens gibt es viele unnötige Besprechungen, die durch einfaches Versenden der Informationen per E-Mail vermieden werden könnten. Wenn sie über etwas informieren, schreiben sie es selten schriftlich. Wenn es also entweder viele Informationen gibt oder Sie sie vergessen, können Sie sie nur finden, wenn Sie erneut fragen, was sie hassen. Wenn sie die Tatsache hinzufügen, dass sie ihre Meinung über alles ändern, entscheiden sie sich ungefähr alle zwei Tage selbst.
Beispiele für Frauenfeindlichkeit könnten sein, wenn junge Mitarbeiterinnen während Besprechungen Vorgesetzten gegenüberstehen und aufhören sollen zu reden, oder wenn Vorgesetzte wütend werden, weil Mitarbeiter schwanger werden.
Arbeitslasten sind ungerecht verteilt. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass niemand im "Führungsteam" die Fähigkeiten besitzt, eine Schule zu leiten.
Vorgesetzte geben Ihnen ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben unter der Ausrede "Wir müssen zusammenarbeiten". Dies gilt selten für Ihre normalen Aufgaben, sondern für Entscheidungen, die sie treffen müssen, und sie haben nur Angst, sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zu lösen.
Nichts
Unternehmensführung, fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Unternehmensführung komplett austauschen
Klima der Angst
Sowohl bei Angestellten als auch bei den Schülern sehr schlecht
Nicht vorhanden
keinerlei Aufstiegschancen
nicht wie behauptet übertariflich
Nicht vorhanden
Angst vor der Führungsriege schweißt zusammen
nicht schlechter als mit jungen Kollegen - eher gleich schlecht
Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann. Menschlich komplett indiskutabel.
Katastrophal
Nicht vorhanden
antiquiertes Rollenverständnis
...kann man nicht genießen
Dass dieser Arbeitgeber nie aufhört zu lernen und sich zu verbessern finde ich sehr gut. Es herrscht eine exzellente Arbeitsatmosphäre
Nettes und engagiertes Team. Die Arbeitsumstände sind unterirdisch.
Was anderes bleibt nicht übrig
Respektlos und nicht wertschätzend
Fehlende Kommunikation
internationale Athmosphäre
man weiß nie wie lange man seinen Job noch hat
Geschäftsführer ersetzen
stressig
mehr Schein als Sein
nur das Nötigste
Umweltbewusstsein 2 Sterne - Sozialbewusstsein 0 Sterne
Kollegen sehr nett - solange Geschäftsführer nicht in der Nähe ist
Egal wie alt - Umgang mit den Angestellten sehr fragwürdig
unglaublich
man muss sich alles erkämpfen
nicht vorhanden
manche sind gleicher als gleich
junges internationales Team
Behandlung der Mitarbeiter - vor allem der ausländischen Mitarbeiter
Man kann sich nie sicher sein, wie lange man seinen Job noch hat.
Geschäftsführer ersetzen
stressig
Mehr Schein als sein
das Nötigste
Gehalt in Ordnung - Sozialleistungen was ist?
Umweltbewusstsein 2 Punkte - Sozialbewusstsein 0 Punkte
in Gruppen sehr gut
unterirdisch
man muss sich alles hart erkämpfen
nicht vorhanden
- Internationales Team
- Mitarbeiterfreundlich
- Ehrlichkeit
- Keine leeren Versprechungen
- Vorbereitungszeit flexibel
- dresscode überdenken
Glücklicherweise hatte ich nette Arbeitskollegen, nur deshalb habe ich es einige Monate ausgehalten
Vorbereitungszeit musste in der Einrichtung erledigt werden und konnte nicht flexibel gestaltet werden.
Dazu kann ich nur Respektlosigkeit, Unfreundlichkeit und fehlende Wertschätzung sagen. Solche Vorgesetzten wünscht man sich unter keinen Umständen.
Fehlendes Material im Innen- und Außenbereich. Die Eltern zahlen ein hohes Schulgeld, dafür sollte man entsprechend Geld an ansprechenden Materialien ausgeben, was hier nicht ansatzweiße der Fall war.
???
Vulgäre Aussagen sind nicht erlaubt :-)
Geschäftsführung in Rente schicken, alt genug ist sie ja ;-)
Misstrauen...
Nur weil englischsprachige Eltern und Kollegen die deutschsprachigen Bewertungen nicht lesen können, hat die Schule noch Zulauf.
Geschäftsführung indiskutabel !!!
Fremdwort...
Nichts mangels Menschlich-/Aufrichtigkeit
Umgang mit den Menschen (Personal, Eltern, etc.)
Transparenz & Ehrlichkeit bei der Rekrutierung des Personals und der Akquisition von Schüler/innen. Fairness.
MISerabel & Verlogen
MISerabel
Schlecht, da Profitmaximierung im Vodergrund steht
MISstrauisch
MISerabel
belastend
Mangelnde Transparenz bei der Kommuniktion gegenüber allen Beteiligten.
Leere Versprechungen.
So verdient kununu Geld.