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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageDass dieser Arbeitgeber nie aufhört zu lernen und sich zu verbessern finde ich sehr gut. Es herrscht eine exzellente Arbeitsatmosphäre
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
Sie sind, wie oben schon erwähnt, immer für Alternativen offen. Wägen ab, sind aber fair. Die meisten Ideen, die Mitarbeiter zur Weiterentwicklung bringen, werden gehört und umgesetzt.
Nichts mangels Menschlich-/Aufrichtigkeit
teilweise nette Kollegen/-innnen
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Unternehmensführung, fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Behandlung der Mitarbeiter - vor allem der ausländischen Mitarbeiter
Man kann sich nie sicher sein, wie lange man seinen Job noch hat.
Sie sind alle Menschen und habe viel Verantwortung.
Umgang mit den Menschen (Personal, Eltern, etc.)
Mitarbeiter freundlich und mit Respekt behandeln - und zwar alle: Lehrer*innen, Erzieher*innen, das Admin-Team, FSJ-ler, Küchenpersonal, Reinigungspersonal, etc.
Schüler*innen kindgerecht und freundlich behandeln, nicht wie abartig kurz geratene Mitglieder einer Militärakademie.
Das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen, nicht das Image der Schule und die finanzielle Bereicherung.
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Unternehmensführung komplett austauschen
Verbindliche, einheitliche Kommunikation gegenüber allen Beteiligen (Lehrer, Eltern etc.). Bessere Planung. Aufbau von Vertrauen. Kritik als Anlass zur Verbesserung nehmen.
Sie sollten eine Person einstellen, die sich um Firmen kümmert, Gelder für die Schule für Materialien, Medien, besseren Spielplatz etc zu akquirieren.
Der am besten bewertete Faktor von Metropolitan-International-School ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kolleg*innen sind der einzige Grund, warum ich es ein ganzes Jahr ausgehalten habe.
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Was anderes bleibt nicht übrig
Viele Mitarbeiter treffen sich auch privat oder laufen zusammen beim Firmenlauf jedes Jahr seit Jahren. einmal im Jahr findet eine große Party für alle MIS Mitarbeiter statt, zu denen auch die Partner eingeladen sind. Es gibt leckeres Essen, Musik, Tanzen und viele Cocktails oder auch Soft Drinks . Diese Parties gehen oft bis 2 Uhr morgens. Viele ehemalige Mitarbeiter bleiben uns treu und besuchen uns nach Jahren noch.
Kollegen sehr nett - solange Geschäftsführer nicht in der Nähe ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolitan-International-School ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Indiskutabel. Unhöflich, herablassend, unfreundlich, unberechenbar und tyrannisch.
Häufiger setzen sie sich unrealistische Ziele, die voraussichtlich in unangemessen kurzer Zeit erreicht werden. In seltenen Fällen setzen sie sich realistische Ziele, obwohl sie aufgrund mangelnder organisatorischer Fähigkeiten nicht erreichbar sind. Ansonsten sind Entscheidungen völlig unverständlich und stehen normalerweise im Widerspruch zu einer anderen Entscheidung, die sie getroffen haben. Mitarbeiter sind nur zum Zweck des Auftretens in Entscheidungsprozesse "involviert". Ihre Meinungen werden nur selten berücksichtigt.
Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann. Menschlich komplett indiskutabel.
Respektlos und nicht wertschätzend
Die Vorgesetzten haben viel Verantwortung zu tragen. Es gibt insgesamt fünf verantwortliche. Trotz dem sieht man jeden immer mit einem freundlichen Gesicht und jeder hat immer ein Ohr frei für die verschiedensten Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das gibt es nur in der Theorie.
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.
keinerlei Aufstiegschancen
Man wird immer wieder auf Fortbildungen und Weiterbildungen hingewiesen. Lehrer oder andere Mitarbeiter gehen regelmäßig auf Weiterbildung ins Ausland oder gehen weiter nebenberuflich in die Universität um weiter Kurse zu belegen, um den Master oder weitere Fächer zu studieren Dies wird von der Schule immer gern gesehen und unterstützt.
Auf Grund der hohen Fluktionsquote ist es fast unmöglich.
