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METTLER 
TOLEDO
Bewertung

Von gut bis schlecht

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich teilzeit möglich Kantine vorhanden. Urlaub und Weihnachtsgeld. Einführung der 37,5 h Woche endlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unter Tarif
Rückkehr zu mehr Präsenz im Büro
Gewerkschaft wird nicht geduldet kein Tarif Vertrag
Mitarbeitergespräch jährlich nach blödsinningen vorlagen

Verbesserungsvorschläge

2 Tage homeoffice sind zuviel darauf jetzt zu pochen nachdem es 3 Jahre ohne Präsenz Pflicht super lief verärgert viele. 1 mal in der Woche im schäbigen Büro zu arbeiten sollte reichen.

Arbeitsatmosphäre

Büros zu voll

Kollegenzusammenhalt

In meinen Bereich top

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr gut direkter vorgesetzer sonst ok

Umgang mit älteren Kollegen

Könnten mehr wertgeschätzt werden, oft denkt man die älteren können auch weg vom Arbeitgeber her

Arbeitsbedingungen

Büros schrott sanitär in den letzten 40 Jahren nicht saniert wird hoffentlich mal besser?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann verbessert werden, keine Photovoltaik auf den riesigen Dächern

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Tarif man kann von leben

Karriere/Weiterbildung

Lerning by doing


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika MeyerHead HR PI Germany

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine differenzierte Bewertung Deiner Arbeitserfahrung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du die Themengebiete Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung mit der Höchstbewertung versehen hast. Toll!

Diese Bewertung bestätigt unser tägliches Bemühen, das positive Arbeitsklima, unser gutes Miteinander und das gegenseitige Vertrauen beizubehalten und weiterhin zu stärken.
Es ist schön zu lesen, dass Du so zufrieden bist.

Auch wir haben die Corona Pandemie genutzt, um ein umfangreiches Konzept für das mobile Arbeiten zu implementieren. Wir denken, dass es jetzt an der Zeit ist, wieder mehr miteinander in Präsenz zu arbeiten. Denn der von Dir positiv beschriebene Kollegenzusammenhalt entsteht nicht unbedingt durch online Konferenzen und Meetings.

Mit unserer „Mobile Work Regelung“ schaffen wir Flexibilität, an mindestens zwei Tagen im Office zu arbeiten und die restlichen Tage dann mobil. Eine gute Mischung mit größtmöglicher Flexibilität. Die Büros und unsere zahlreichen Meetingräume bieten daher immer ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten.

Vielen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen und weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Annika

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