Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
METTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Lebensmitteleinzelhandelslösungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Als weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Software spielen unsere Produkte eine entscheidende Rolle in der Forschung, Qualitätskontrolle und den Herstellungsprozessen in den Biowissenschaften, der Lebensmittel- und Chemieindustrie und in vielen anderen Branchen.
Unser vielfältiges Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Labor- und Analyseinstrumenten, Sensoren und automatisierten chemischen Systemen, die für die Wirkstoffforschung und chemische Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Im Bereich Produktion und Verpackung setzen unsere modernen Kontrollwäge-, Metallsuch- und Röntgeninspektionssysteme Branchenstandards. Als führender Anbieter von Wäge- und Volumenmesslösungen bieten wir umfassende Automatisierungsfunktionen für industrielle Anwendungen in aller Welt.
Unser Vertriebs- und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com.
Das Einsatzgebiet unserer Produkte reicht von Laboren über Produktionsstätten bis zum Einzelhandel auf der ganzen Welt. Die Instrumente von METTLER TOLEDO erfassen, messen und wiegen alles – vom Nektar in einer Ameise bis zum Reinheitsgrad von Wasser. Von unermesslich kleinen Dingen bis zu den größten Fahrzeugen oder Flugzeugen – wir sind Marktführer in unseren Anwendungsbereichen.
Unsere Lösungen werden weltweit in vielen Labor- und Industrieanwendungen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätskontrolle, Prozessanalytik, Produktinspektion und Einzelhandel eingesetzt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu erhöhen, die geltenden rechtlichen Vorschriften einzuhalten und die Kosten zu senken.
Weitere Informationen zu unseren Produkten & Lösungen finden Sie hier.
Innovation ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und die Technologie, die wir für unsere Kunden entwickeln und anbieten, hebt uns deutlich von der Konkurrenz ab. Dies erreichen wir nur mit qualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die stets Herausragendes leisten wollen.
Wir suchen nach Menschen, die es lieben mit Kollegen zusammenzuarbeiten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und die Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir investieren enorm in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um sie mit dem Unternehmen und ihrer neuen Rolle vertraut zu machen.
Sie können neue Ideen einbringen und erleben ein hohes Maß an Freiheit. Ihre Erfahrungen, Ihr Ehrgeiz und Ihre Leidenschaft ermöglichen es Ihnen, Teil unseres weltweit agierenden Teams zu werden – ganz gleich, ob Sie eine spezialisierte Berufsausbildung absolviert haben oder einen Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Marketing, Wirtschaft oder als Ingenieur besitzen.
Mehr dazu finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKantine
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen haben wir eine Kantine.
· Parkplatz
Ja, kostenfreies Parken ist an allen deutschen Standorten möglich.
· Gesundheitsförderung
Ja, z.B. in Form von Gesundheitstagen oder mobilen Massagen.
· Flexible Arbeitszeiten
Ja.
· Mobiles Arbeiten
Ja, mobiles Arbeiten ist nach Absprache bzw. durch lokal geltende Betriebsvereinbarung möglich.
· Betriebsarzt
Ja.
· Firmenwagen
Positionsabhängig.
· Job Rad
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen.
· Homeoffice
Positionsabhängig.
· Diensthandy
Positionsabhängig.
· Mitarbeiter-Events
Ja.
· Betriebliche Altersvorsorge
Ja, z.B. in Form der Metall Rente können unsere Mitarbeiter /innen vorsorgen.
· Gute Verkehrsanbindung
Ja.
· Essenszulage
Wir bieten an unseren Standorten verschiedene Möglichkeiten an. In Giesen und Albstadt stehen Obst, Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung. Das Kantinenessen für unsere Mitarbeiter/innen in Gießen, Albstadt und Giesen wird bezuschusst.
· Coaching
Schulungen sind ein wichtiger Bestandteil der Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter/innen.
· Mitarbeiter Beteiligung
Ja.
·Hunde erlaubt
Nein.
· Kinderbetreuung
An unseren Standorten in Albstadt und Giesen gibt es einen Kindergartenzuschuss.
· Mitarbeiter-Rabatt
Nein.
· Fahrgeldpauschale
In Albstadt zahlen wir eine Fahrgeldpauschale für Mitarbeiter/innen, die außerhalb wohnen.
Wir sind ein Team. Über unsere verschiedenen Standorte hinweg, in Deutschland und weltweit, arbeiten wir eng zusammen, tauschen best practices aus und bringen uns gegenseitig weiter. Dabei stellen unsere vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzblut dar – engagiert, motiviert und dynamisch. Das Fördern und Weiterentwickeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in Form von Trainings und Schulungen, ist uns ein wichtiges Anliegen. Es sind ihre Talente, Erfahrungen und Ideen, die jeden Tag nur die besten Lösungen hervorbringen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele.
Als Arbeitgeber gibt METTLER TOLEDO allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieselben Chancen und trifft seine Personalentscheidungen ausschließlich auf der Basis von Leistung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt, sowohl hinsichtlich des beruflichen Hintergrunds, des Fachgebietes als auch bezüglich des Geschlechts und der Herkunft. Unsere großartige Kultur ist geprägt von einem partnerschaftlichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang und bringt die verschiedenen Fähigkeiten, Sichtweisen und Hintergründe zusammen. Dies trägt dazu bei, uns zu einem großartigen Arbeitgeber und einem starken Wettbewerber im Markt zu machen.
Als Branchenführer steht METTLER TOLEDO für:
ONE TEAM.
GLOBAL REACH.
AMAZING SOLUTIONS.
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Fachrichtungen und auf unterschiedlichem Karrierelevel: Angefangen bei einem Praktikum über ein Duales Studium, Traineeprogramme, Tätigkeiten als kaufmännische/r und technische/r Facharbeiter/in bis zum Ingenieur/in und Führungspositionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METTLER TOLEDO.
Standort Gießen:
METTLER TOLEDO am Standort Gießen ist für die zentrale Steuerung von Vertrieb und Service innerhalb Deutschlands für die Geschäftsbereiche Labor, Industrie, Prozessanalytik und Retail zuständig. Außerdem sind folgende Abteilungen vertreten: Controlling, IT, Marketing, Qualitätsmanagement, Human Resources und Cafeteria.
Die insgesamt ca. 500 Mitarbeiter sind jeweils etwa zur Hälfte im Innen- oder Außendienst tätig.
Standort Giesen:
Fremdkörper in Lebensmitteln, falsche Etikettierung oder auch gefälschte Medikamente - Wir verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie. Unsere dynamischen Kontrollwaagen, Metalldetektoren, Röntgeninspektionssysteme und visuelle Kameraapplikationen erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen.
Standort Albstadt:
In unserem Innovations- und Kompetenzzentrum Albstadt legen wir den Fokus in der Waagen-Entwicklung auf Hardware und Software sowie auf Produktion und Logistik. Die Berücksichtigung von Computervernetzung und Industrie 4.0 machen unsere Wägetechnik einzigartig. Das klassische "Wiegen" ist heute nur noch ein Standardfeature an einer Waage. Der eigentliche Schwerpunkt liegt schon längst in der Anwendungssoftware und der Kundensystemintegration.
Standort: Hünstetten:
EAGLE Product Inspection gehört zur METTLER TOLEDO Gruppe und ist einer der führenden Anbieter moderner Röntgensysteme für u.a. die Nahrungsmittelindustrie. Unsere Systeme erkennen Fremdkörper wie Metall, Glas, Steine und Knochen, und können außerdem Massebestimmungen, Füllstandsmessungen und Fettgehaltsanalysen durchführen.
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir, mich vielseitig einzusetzen und immer wieder an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Das kolleegiale Verhalten
Familienfreundlich teilzeit möglich Kantine vorhanden. Urlaub und Weihnachtsgeld. Einführung der 37,5 h Woche endlich.
Meine Kolleginnen und Kollegen die tägliche ihr bestes geben und von Mettler Toledo wo es nur geht unterstützt werde!
Versteht sich darauf, Leistungsträger zu vergraulen! Respekt!
Richtig schlecht fand ich nichts. Sonst hätte ich nicht viele Jahre dort gearbeitet. Schade ist die Entwicklung die Mettler in den letzten Jahren nimmt, genaugenommen seit Einführung von SAP. Speziell die weiter zunehmende Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland sehe ich sehr kritisch. Sachbearbeiter dürfen dann diese Leute noch einarbeiten und wussten sie sägen an ihrem eigenen Ast irgendwo. Auch wenn von oben immer betont wurde es sei so nicht. Faktisch ist es letztlich doch so. Auch wenn langjährigen Mitarbeitern nicht ...
Lt. Namhaftem Zeitungsartikel 2024 eine Durchschnittslohnerhöhung von 6,8%, bei uns nur 1.x, aber die Regierung orientiert sich an jenen 7% für Rentenbeitrsgserhöhungen, Krankenkasse usw. Nicht schön
Einsparungen im Personal und der Ausstattungen im Service. Nur mit guten Rahmenbedingungen bekommen wir auch gutes Personal und können unser gutes Personal das wir haben auch halten!
Fehlende Selbstreflektion des Managements! Mangelnde Empathie…..hier ist der Mitarbeitende nicht mehr das höchste Gut des Unternehmens.
Kein Spielraum bei Prozessen. Leider nur klar vorgegebene Richtlinien
2 Tage homeoffice sind zuviel darauf jetzt zu pochen nachdem es 3 Jahre ohne Präsenz Pflicht super lief verärgert viele. 1 mal in der Woche im schäbigen Büro zu arbeiten sollte reichen.
Überlegen wer letztendlich die Löhne zahlt und dass der Kunde im Vordergrund steht. Den Außendienst stärken statt immer mehr Hindernisse zu bauen.
Ehrgeizige Mitarbeiter fördern, angemessene Bezahlung gemäß Jobprofil
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Ganz ehrlich? Habe ich als ich dort arbeitete oft gemacht. Leider kann ich mich nicht erinnern, dass einer meiner Vorschläge berücksichtigt wurde. Mein einziger Vorschlag heute wäre: hört euren Mitarbeitern besser zu. Bezieht sie mehr ein in Entscheidungsprozesse, auch die Kollegen auf den ganz untersten Hierarchie-Ebenen! Nehmt sie besser und vor allem deutlich früher mit. Wenn ein Mitarbeiter sich gewertschätzt fühlt und ernst genommen, dann engagiert er sich ganz anders. Es verbessert obendrein die interne Stimmung. Kommunikation ist das A ...
Der am besten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die älteren Servicetechniker helfen den Jüngeren wo sie nur können, der Support macht was geht, ist aber leider unterbesetzt
Mit den „alten“ sehr gut. Die Neuen lieben das Fingerpointing, was vom MGT vorgegeben wird. Es lebe das Anschwärzen!
Die war in meiner Abteilung einfach top. Wir waren alle gleichermaßen oft gestresst und überfordert, da das Pensum seit SAP-Einführung einfach immens zugenommen hatte, weil viele Prozesse komplizierter, regulierter und auch fehlerbehafteter wurden. Es fühlte sich oft wie ein Kampf gegen Windmühlen an, den man aber zumindest gemeinsam kämpfte.
Sehr Abteilungsabhängig
In meinen Bereich top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das war etwas was mich sehr oft gestört hat. Die oft nicht funktionierende Kommunikation. Zwischen den einzelnen Abteilung lief es schon nicht immer rund. Ganz schlimm war aber doch öfter die Kommunikation "von oben nach unten". Der kleine Angestellte erfuhr Veränderungen immer als Allerletztes. Oft liefen schon "Gerüchte" aber im Haus herum, weil hier und da doch bereits etwas durchgesickert war. Das schürte Unsicherheiten und unnötiges Getratsche. Aus vielem wurden regelrechte Geheimnisse gemacht, fragte man beim Vorgesetzten nach hieß es ...
Viele wichtige Informationen der Muttergesellschaft werden nicht kommuniziert
Es gibt regelmäßige Infos über neue Produkte und neue Wege, die man einschlagen will. Aber aus der Führungsetage dringt wenig nach außen, warum was wie entschieden wurde.
Kommunikation von Management zu Belegschaft ist verbesserungsfähig!
Findet von oben nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterentwicklungswille wird nicht ernst genommen, Schulungsmaßnahmen werden häufig abgelehnt weil kein Budget mehr da ist oder niemand versteht, wofür du das brauchst, weil die Entscheider gar nicht wissen, was überhaupt deine Tätigkeit ist.
Es wird viel geboten, man muss es nur wahrnehmen. Die Weiterbildung/Schulung können selbstständig absolviert werden, da fast alles Online vorhanden ist.
Ist natürlich sehr abhängig von der Position. In meiner Position war das nicht gewünscht. Eine Personalenwicklung gibt es so nicht.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten man versucht Kosten einzusparen bzw. man sieht keine Weiterbildung erforderlich
Man muss sich halt selbst auch etwas bemühen, dann gibt es schon Optionen, sonst halt eher nicht.
