Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METTLER TOLEDO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird scheinbar recht bedacht kommuniziert. Nicht immer kommt alles überall an, aber grundsätzlich halte ich die Kommunikation für gut.
Einwandfrei; größtenteils hilft man sich gegenseitig auch über Teamgrenzen hinweg.
Schritte in die richtige Richtung wurden vorgenommen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen mit mobile work sehr flexibel. 2 Tage Anwesenheit sind aus meiner Sicht nicht zu viel verlangt.
Wenn man selbst mit daran arbeitet, dann ist das zumindest leicht beeinflussbar, was positiv ist.
Grundsätzlich gut. Es soll ja auch wieder eine Weihnachtsfeier geben, juhu.