METTLER 

TOLEDO

Gehalt

Ok, mehr geht immer.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird sehr konservativ bezahlt. Keine guten Bonusregelungen

Unter Tarif man kann von leben

Große Unterschiede

Ein absoluter Trumpf: der Metalltarif ist einfach gut. Und ich glaube diesem verdankt Mettler auch die noch recht übersichtliche Fluktuation bei den Mitarbeitern. Ich gestehe, dass mich das auch sehr lange bei Mettler gehalten hat (neben meinen wirklich tollen, direkten Kollegen).
Was ich schade finde ist aber, dass die starren Gehaltsstufen nicht leistungsorientiert sind und damit nicht groß motivieren. Meine Erfahrung ist leider, dass es einige Kollegen gibt, die sich so durch den Tag lavieren - und Andere die sich voll einsetzen. Bezahlt werden beide auf den kleinen Angestelltenpositionen dennoch gleich. Boni werden auch an alle in gleicher Höhe bezahlt. Ein wenig mehr Anreize wären schön - fragte man danach hieß es, das sei nicht im Budget.

Schlecht. Gehälter der Mitarbeiter werden stufenweise angehoben, außer für dich selbst mit der Begründung: Du bist Teamleiter und bekommst schon genug... Am Ende stellst du fest: deine Arbeit als Teamleiter mit Personalverantwortung ist genau 0 Euro wert, da alle dasselbe verdienen. Ergo, der Job als Teamleiter ist ein Ehrenamt und allenfalls als Karrieresprungbrett geeignet.