Bezahlung unterirdisch schlecht, keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht Erfahrungen für den Beruf und fürs Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ehrgeizige Mitarbeiter fördern, angemessene Bezahlung gemäß Jobprofil
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, allerdings werden Personen, die sich so dermaßen daneben benehmen und genug Punkte für eine verhaltensbedingte Kündigung gesammelt haben, sogar noch befördert und bekommen dadurch noch mehr Möglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre zu vergiften. Schade, denn ansonsten ist der Umgang miteinander sehr nett und respektvoll.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infos über neue Produkte und neue Wege, die man einschlagen will. Aber aus der Führungsetage dringt wenig nach außen, warum was wie entschieden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut bis auf krasse Ausnahmen, die eine verhaltensbedingte Kündigung bekommen müssten.
Work-Life-Balance
Überwiegend mobiles Arbeiten, dadurch eine hohe Flexibilität für die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell von der jeweiligen FK abhängig. Vom Kontrollzwang bis zum totalen Desinteresse war alles dabei. Grundsätzliche Vorgaben vom Unternehmen zum korrekten Vorgesetztenverhalten bzw Führungsstil gibt es nicht. Es macht also jede FK ihr eigenes Ding.
Interessante Aufgaben
Geht so. Relativ monotone Arbeit. Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, da die ja Geld kosten, was grundsätzlich nicht genehmigt wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich viele Frauen in den Führungspositionen, was allerdings primär damit zu tun hat, die Frauenquote zu erfüllen um ein gutes Bild nach außen hin abzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts sagen, außer dass ich beobachten konnte, dass hauptsächlich jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung auf aktuellem Stand, höhenverstellbare Schreibtische, ABER: Großraumbüro mit etwas Licht durch kleine Dachluken, d.h. Kellermodus. Klimaanlage vorhanden, allerdings mit Erkältungsgefahr. Hoher Lärmpegel durch Telefonate und Flurgespräche anderer Kollegen. Konzentriertes Arbeiten geht nur zu Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein bisschen was getan aber nicht spürbar viel. Ladestationen für E-Autos nur für Firmenwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Gehälter der Mitarbeiter werden stufenweise angehoben, außer für dich selbst mit der Begründung: Du bist Teamleiter und bekommst schon genug... Am Ende stellst du fest: deine Arbeit als Teamleiter mit Personalverantwortung ist genau 0 Euro wert, da alle dasselbe verdienen. Ergo, der Job als Teamleiter ist ein Ehrenamt und allenfalls als Karrieresprungbrett geeignet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterentwicklungswille wird nicht ernst genommen, Schulungsmaßnahmen werden häufig abgelehnt weil kein Budget mehr da ist oder niemand versteht, wofür du das brauchst, weil die Entscheider gar nicht wissen, was überhaupt deine Tätigkeit ist.