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METZLER 
: 
VATER
Bewertung

Hat sich seit Corona stark verschlechtert

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.

Verbesserungsvorschläge

Trotzdem immensem Workload wird so getan als gäbe es aktuell keine Aufträge. Dementsprechend wird die Firma zu Tode gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Besetzt Stellen endlich ordentlich nach und legt euch ein gescheites Arbeitszeitmodell zu, wie vergleichbare Firmen.
Sonst wandert euch in naher Zukunft die Belegschaft weg.

Arbeitsatmosphäre

Endlich Homeoffice, vor Corona ungern gesehen.
Allgemein nimmt man aber starken Druck wahr. Die Firma will gerade um jeden Preis Geld sparen und verheizt seine Mitarbeiter.

Kommunikation

Homeoffice-bedingt schwierig. Allerdings durch Microsoft Teams, Firmenhandy und -laptop so gut es eben sein kann.
Viele Infos gehen aber oft verloren. Meetings generell zu lang und führen oft zu nichts.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, mit denen man sich auch mal außerhalb der Arbeit stundenlang unterhalten kann. Durch HO kämpft aber grad jeder so ein wenig für sich.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Seit Monaten kein Tag unter 12 Stunden, 14-15 Stunden teils sogar.
Wird von der Führung ignoriert/hingenommen. Wenn man das Thema anspricht wird die eigene Kompetenz in Frage gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder noch so absurde Wunsch von Kunden muss erüllt werden. Auch wenn mitten in der Nacht oder am Wochenende Wünsche/änderungen kommen.
Vorgesetzte schieben dem keinen Riegel vor, im Gegenteil. Hilfe wird keine gegeben. Man ist auf sich allein gestellt.

Interessante Aufgaben

Eventbranche halt. Immer mal wieder vor Ort, aktuell eher Filmdrehs als Live-Events. Coole, große Kunden, die man gerne im Portfolio hat.
Allerdings würden viele kleinere Kunden vorziehen, wenn dafür die Stress-Atmosphäre nachlässt.

Arbeitsbedingungen

Büro OK, wenn auch sehr laut. Parkplatzlage sehr schlecht, wenn man nicht illegalerweise auf dem Supermarkt-Parkplatz stehen will.
Aber dank Home Office gerade nicht so das Problem.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Sehe für mich aktuell keine Zukunft in der Firma. Vielen Kollegen gehts ähnlich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe*r Feedbackgeber*In,

vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast um uns Deine ausführliche und ehrlich Meinung mitzuteilen.

Die Coronakrise stellt uns alle - Unternehmen wie auch das Team und die jeden Einzelnen vor große Herausforderungen. Umso mehr freuen wir uns über die Solidarität und die großartige Leistung unserer Teams.

Gerne wollen wir an dieser Stelle auf einige Deiner Punkte näher eingehen:

Wir wissen, dass die Arbeitszeiten in der Event-Branche in den Hochphasen auch Mal Wochenenden mit einschließt oder mit Überstunden verbunden sind. Hierfür haben wir, wie Du weißt, ein Ausgleichstagesystem entwickelt. Sollte Deine geleistete Arbeitszeit trotz Absprache mit Deinen Vorgesetzen nicht ausgeglichen worden sein, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst, sodass wir das klären können. Des Weiteren arbeitet die Personalabteilung bereits fleißig an einem Arbeitszeitmodell, welches nach der Coronapandemie eingeführt wird.

Für die Feedbackschreiben auf kununu, wie auch für die Gespräche mit unseren Kollegen und Kolleg*innen nehmen wir uns sehr viel Zeit. Die Bewertungen werden intern besprochen und anschließend versuchen wir auf jeden Punkt einzugehen und diesen näher zu beleuchten. Dies hilft uns, bei für uns nachvollziehbaren Kritikpunkten, Optimierungsmaßnahmen einzuleiten um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Der Punkt des Vorgesetzensverhaltens ist uns hier nochmal besonders wichtig. Wir versuchen durch regelmäßige gruppenübergreifende, companyinterne und auch projektteambasierte Termine die Kommunikation und auch den Austausch zu ermöglichen. Während dieser Meetings steht unseren Kolleg*Innen die Möglichkeiten zur aktiven Teilnahme und konstruktiven Vorschlägen zur effizienten Umsetzung der Meetings jederzeit frei. Sei es über die Chatfunktionen oder im direkten Dialog- wir freuen uns sehr über aktiven Input. Die Kundenanforderungen stehen in unserer Branche oftmals im Fokus, weshalb es uns wichtig ist das Management der Änderungsanforderungen gemeinsam zu besprechen und zu optimieren. Offensichtlich scheint bei Dir hier etwas schief gelaufen zu sein. Die Türen unserer Team Directoren wie auch Geschäftsführer*Innen und der HR- Abteilung stehen hierfür jederzeit für Dich offen. Es ist für uns sehr wichtig und wertvoll gemeinsam im Dialog an einer Verbesserung zu arbeiten- um das Team zu stärken und jeden Einzelnen abzuholen.

Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du hier nochmals auf uns zukommst für ein persönliches Gespräch zur Verbesserung Deines Arbeitsgefühls!

Viele Grüße
Ayleen
HR Manager

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