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VATER

Gehalt

Das Gehalt ist ein absoluter Kampf. Jede Gehaltsverhandlung ist eine Qual, als ob man um Almosen betteln müsste. Anstatt faire und transparente Gehaltsstrukturen zu haben, muss man sich alles mühsam erkämpfen – und selbst dann wird man mit lächerlichen Argumenten abgespeist. Leistung oder Erfahrung zählen nicht, sondern vielmehr, wie gut man sich verkauft oder wem man sich andient. Wer stillschweigend alles hinnimmt, bleibt finanziell auf der Strecke.

Das Gehalt war, wie in der Eventbranche üblich, eher am unteren Ende. Auch Urlaubstage gibt es in anderen Firmen reichlich mehr.

Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.

Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. Benefits gibt es (Corporate Benefits, Jobrad, Kaffee im Büro) und (wenn möglich) ein wertiges Weihnachtsgeschenk.
Aus meiner Sicht müssten die internen Strukturen überarbeitet und die Gehälter grundsätzlich angehoben werden, um den geforderten Arbeitseinsatz ungefähr mit dem Gehalt ausgleichen zu können.

Das Gehalt für meine Position war sehr fair, die sozialen Leistungen sind zeitgemäß.

Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.