Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METZLER : VATER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine echte Work-Life-Balance – Überstunden sind selbstverständlich.
Hohe Hierarchien, Vorgesetzte treten wichtiger auf als die Geschäftsführung und halten sich für unersetztbar
Aufgabenverteilung erfolgt nach Beziehungen, nicht nach skills
Die Arbeitsatmosphäre war leider durch einige belastende Faktoren getrübt. Es kam vor, dass negative Kommentare über ehemalige Kolleg:innen geäußert wurden, was sich auf das Vertrauensverhältnis im Team auswirkte. Entscheidungen wurden häufig revidiert, was es erschwerte, effektiv zu arbeiten und langfristig zu planen. Zudem wurde der Umgang mit Krankheitstagen kritisch wahrgenommen, was zu Missverständnissen und einem Gefühl des Misstrauens führte. Statt offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden hatte man gelegentlich den Eindruck, dass über sie gesprochen wurde, anstatt den direkten Dialog zu suchen.
Statt mit den Mitarbeitern zusammen an Lösungen zu arbeiten, wurde ihnen etwas anderes suggeriert. Ein Titel wurde versprochen und hintenrum wurde ausgemacht, dass diese Person diesen Titel nicht bekommen würde.
Viele Kollegen tun freundlich, um sich selbst besser darzustellen, nicht aus echtem Teamgeist.