Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Wir sind die Anti-Klassik.
Zielgruppen bewegen sich, Märkte verlagern sich. Menschen treffen Entscheidungen emotional. Sie setzen sich mit Marken auseinander, wenn diese sie begeistern und emotional berühren. Und genau dafür sorgt METZLER VATER: Für Marken, die Menschen berühren. Für Markeninszenierungen, die emotionalisieren. Und für Markenkommunikation, die aktiviert.
METZLER VATER ist eine unabhängige Agenturgruppe für Markenaktivierung, die 2004 von Urs Metzler und Robin A. Vater gegründet wurde. METZLER VATER vereint heute vier spezialisierte Units mit sehr unterschiedlichen, einander perfekt ergänzenden Stärken:
EXPERIENTIAL. Bei METZLER VATER LIVE dreht sich alles um die emotionale Kraft von Live-Erlebnissen, denn nichts verankert Botschaften besser im Kopf.
DIGITAL. METZLER VATER DIGITAL schafft interaktive Plattformen und entwickelt Konzepte für eine vernetzte Welt.
ARCHITECTURE. Bei METZLER VATER DESIGN steht Kommunikation im Raum (KiR) im Mittelpunkt – hier entstehen außergewöhnliche Raumkonzepte und dreidimensionale Erlebnisräume, die für starke Aufmerksamkeit sorgen.
Insgesamt arbeiten bei METZLER VATER ca. 200 Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen daran, Marken zu aktivieren. Und das entweder als Spezialisten in ihren jeweiligen Disziplinen – oder auch gern mit allen gemeinsam am Tisch. Denn besonders, wenn wir unsere Stärken gemeinsam ausspielen, entsteht starke Kommunikation, die Menschen involviert und aktiviert.
Zu unseren Kunden gehören Marken wie die BMW Group, BSH Bosch Hausgeräte, Fujitsu, Microsoft oder die Württembergische Versicherung. METZLER VATER gehört zu den sechs größten Live-/KiR-Agenturen in Deutschland (Umsatzranking Event/KiR von W&V und Horizont 38/2016), ist seit 2011 FAMAB-Mitglied und seit 2013 als „Sustainable Company powered by FAMAB“ zertifiziert.
Offene Stellenangeboten sind unter www.metzler-vater.com/karriere zu finden.
EXPERIENTIAL.
Live-Kommunikation, Events, Zielgruppen-Aktivierung, Face-to-Face-Marketing, Hybrid-Events.
DIGITAL.
Digitale Aktivierung, Leadgenerierung, Online-Kampagnen, Social-Media-Strategien inkl. Content-Planung, Community Management und Content-Erstellung.
ARCHITECTURE.
Kommunikationsarchitektur, temporäre Architektur, Design, Messebau, Eventbau
ACTIVE DRIVE.
Fahraktive Events, Trainings und Incentives
Vom Praktikanten zum Teamleiter oder Geschäftsführer - diese Möglichkeit existiert bei METZLER VATER ganz real. Aufgrund unserer breiten Aufstellung, unserer Größe und unseres stetigen Wachstums haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich immer weiter zu entwickeln. Nach und nach bauen sie Spezialkompetenzen auf und übernehmen damit immer mehr Verantwortung im Team und für das Team. Spannende Projekte im In- und Ausland für große nationale und internationale Marken öffnen dabei stetig neue Perspektiven.
Uns liegt nicht nur die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Agentur als Ganzes am Herzen, sondern auch unsere Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Deshab wurden wir vom Branchenverband FAMAB als "Sustainable Company" zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns gibt es eine Reihe von Lohnnebenleistungen für Mitarbeiter. Nicht alle Angebote treffen auf jeden Standort zu, wir entwickeln sie jedoch ständig weiter.
Flexible Arbeitszeiten:
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Aber wie das im Leben so ist: Der eine ist ein Frühaufsteher, der andere läuft dafür abends zur Hochform auf. Deshalb können unsere Mitarbeiter außerhalb der Kernarbeitszeit kommen und gehen, wie es zu ihnen am besten passt - eine faire Lösung für alle.
Home Office:
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ist es grundsätzlich möglich, von zuhause aus zu arbeiten. Natürlich hängt das auch immer von der Art der Aufgabe und der Projekte ab, deshalb bemühen wir uns stets um praktikable Lösungen.
Betriebliche Altersvorsorge:
Jeder fest angestellte Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen Teil seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge zu stecken. METZLER VATER fördert das durch Arbeitgeberzuschüsse.
Berufsbegleitendes Studium und Ausbildung:
METZLER VATER ist seit der Gründung ein Ausbildungsbetrieb. Vom Junior Project Manager bis hin zum Managing Director gibt es in unseren Reihen Mitarbeiter, die von uns ausgebildet wurden. Darauf sind wir stolz, denn hier entstehen oftmals langfristige, vertrauensvolle Bindungen - und das wissen wir fachlich und persönlich sehr zu schätzen.
So bilden wir u.a. im Rahmen eines Dualen Studiums regelmäßig Mitarbeiter aus, die wir dann auch nach Möglichkeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Darüber hinaus bieten wir in regelmäßigen Abständen auch Medien- oder Konzeptionsvolontariate in Zusammenarbeit mit dem treibhaus 0.8 sowie eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann/-frau sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement an.
Trainings und Fortbildungen:
Vom ersten Arbeitstag an legen wir Wert auf die fachliche Entwicklung. Deshalb beginnt schon das Onboarding bei METZLER VATER über ein eigenes Patenprogramm.
Für alle Mitarbeiter bieten wir mit dem "METZLER VATER campus" eine Weiterbildungsreihe an, in der interne/externe Referenten konkrete Themen aus unserem Projektgeschäft vertiefen. Das können wichtige Tools, rechtliche Hintergründe oder allgemeine Trends und Entwicklungen in der Marketinglandschaft sein.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter nach Absprache bei Bedarf auch weitere projektbezogene Coachings oder individuelle Trainings.
Regelung für Ausgleichstage:
Die projektbezogene Arbeit bringt es mit sich,dass es in manchen Agenturbereichen zu Arbeitstagen am Wochenende kommen kann. Dafür gilt bei METZLER VATER eine Regelung für Ausgleichstage, die diese außerplanmäßigen Einsätze kompensiert.
Fahrtkostenzuschuss/Verkehrsanbindung:
Nicht alle unsere Standorte liegen mitten in der Stadt, so dass man sie einfach mit dem Rad erreichen könnte. Deshalb erhalten alle Kollegen, die zum Beispiel an unserem Hauptsitz in Zorneding arbeiten, einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss.
Auch Firmenfahrräder stellen wir bereit, damit der Weg zwischen S-Bahn und Arbeitsplatz so kurz wie möglich ist.
METZLER VATER goes green! Natürlich haben wir einen Fuhrpark für Poolfahrzeuge, die im Rahmen von Projekten von allen Mitarbeitern jederzeit genutzt werden können. Diesen ergänzen jetzt auch zwei brandneue BMW i3 - und das auch deshalb, weil wir uns unserer unternehmerischen Verantwortung in Sachen Umwelt bewusst sind. Zum anderen - unter uns - macht das Fahren damit auch einfach Riesenspaß…
Mitarbeiterhandy:
Wer viel unterwegs ist (z.B. auf Veranstaltungen), muss natürlich auch mobil gut arbeiten können. Dafür statten wir unsere Mitarbeiter je nach Position und Aufgabenbereich mit einem Smartphone aus.
Mitarbeiter-Events:
Feiern bei METZLER VATER haben es zum Legendenstatus gebracht! Ob beim Sommerfest, zu dem die Mitarbeiter aller Standorte mit Partnern und Kindern eingeladen sind, oder bei der Weihnachtsfeier, deren Feierort und -art bis kurz vor Beginn immer ein gut gehütetes Geheimnis ist. Und selbstverständlich stoßen wir auch auf dem Oktoberfest mit der gesamten Agentur an.
Natürlich feiern wir auch ausgiebig gewonnene Pitches - mit der ohrenbetäubenden Pitchglocke - und ebenso abgeschlossene Projekte.
Hunde im Büro:
Von tageweisen Besuchen wie von Hundedame Mischa bis hin zu Agenturhund Lava ist die Mitnahme von Hunden ins Büro grundsätzlich erlaubt - natürlich immer in Absprache mit den jeweiligen Kollegen.
Fußball:
Ob im Sommer auf dem Bolzplatz oder im Winter in der Halle: Bei uns wird jeden Mittwoch gekickt. Mit Frauen und Männern, mit eigenem Trikot und mit der (bisweilen leidvollen) Erfahrung einiger FAMAB Soccer Cups (http://famab.de/aktuelles/messen-und-veranstaltungen/soccer). Einzige Regel: Spiel nie besser als der Chef!
Und die Fußball-Verweigerer?
Können sich in einer Menge anderer Sportarten austoben: Bei uns gibt es Gruppen für Beachvolleyball, Tennis und Squash sowie im Hof eine Tischtennisplatte und einen Basketballkorb, die im Sommer heiß umkämpft sind. Wer lieber ohne Ball sportlich ist, kann sich einem Mitarbeiter-Lauftreff anschließen - oder mit unserem Chef den nächsten München-Marathon bestreiten. Beim B2Run (https://www.b2run.de/muenchen/) sind wir ebenfalls dabei.
Und wer mit Sport so gar nichts anfangen kann?
Für den gibt es jede Menge andere After-Work-Aktivitäten: Neben internen Kino-Abenden, Kickerturnieren und mittäglichen Tichtennisrunden wird ab und zu auch mal FIFA World Cup gezockt. Uns fallen immer wieder andere Dinge ein, die Spaß machen.
Sonstige Benefits:
Unser Firmen-Obstkorb wird wöchentlich frisch befüllt. Zudem gibt es kostenlos Tee und Kaffee sowie an jedem Standort mindestens eine vollausgestatte Küche. Die nutzen wir nicht nur zum mittäglichen gemeinsamen Kochen, sondern auch für die inzwischen unsterblich gewordene METZLER VATER-Küchenschlacht, die einmal pro Monat stattfindet.
METZLER VATER ist nicht eine Agentur. Sondern viele Agenturen. Die entweder als Spezialisten in ihren Disziplinen arbeiten - oder auch gemeinsam am Tisch sitzen, wenn es um integrierte Projekte geht. Das machte es jeden Tag aufs Neue wieder spannend und herausfordernd zugleich.
Kreation, digitale Kreation, Concept Design für Live/Digital/Kommunikation im Raum, Architektur, Innenarchitektur, Entwurfsarchitektur, Kommunikationsarchitektur, Messebau, Marketing, Content Marketing, Live-Kommunikation, Eventmanagement, Project Management live/digital/Kommunikation im Raum, Account Management, Kundenberatung, Promotion.
Leidenschaft, Eventmanagement, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Englisch, Kreativtechniken, Präsentationstechniken, Beratungskompetenz und -techniken, Moderation, Agenturerfahrung, Marktexpertise, Persönlichkeit, Humor, Problemlösungskompetenz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METZLER : VATER.
Opportunities to develop creativity, sustainability, high level projects, new work, team work and team events
Coole Büros. Tolle Team- und Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Skifahren, Workshops, Wiesn, etc.)
Die transparente Kommunikation! Bleibt Euch immer bewusst, dass das wichtigste Gut der Mitarbeiter selbst ist.
Home Office Möglichkeit.
Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.
No, thank you. It is a great company with amazing opportunities for employees and executives.
Schlechte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt ist lächerlich und jede Verhandlung ein Qual.
Zu viele Hierarchien. Zu wenig fachliche herausragende Personen die motivieren und an der Spitze vertreten sind.
Kommunikation intern
Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und entlohnt das auch ordentlich! Jede Gehaltsverhandlung war eine Qual und man ist eher wütend als mit einem lächeln im Gesicht aus dem Besprechungsraum gegangen. Wertschätzung fehlt völlig.
Eine Agentur mit Struktur Bedürfnisse wie Konzerne es haben
Es gibt die Gruppe
Das C-Level
Die Oberen Führungskräfte Die Mittleren Führungskräfte usw. Sehr über strukturiert und bremst den Motor der Agentur aus meinem Empfinden.
more small office opportunities in Germany
Mitarbeiter angemessen bezahlen, dann bringen diese auch bessere Leistungen
Einen Stern Abzug gibt es für den bereits sehr lang andauernden internen
Change-Prozess, mit dem Ziel die einzenen Companies und dem Dach der Agenturgruppe näher zusammen zu bringen. Natürlich extrem erschwert und zwangsläufig einmal völlig überworfen durch Corona - trotzdem dauert dieser schon sehr lange an und stellt Mitarbeiter vor Herausforderungen. Das Ziel dieser Bemühungen ist extrem wertvoll und wichtig, schafft viel neues Potential und kann viel bereits vorhandenes Potential (besonders die Teamgemeinschaft) existentiell fördern. Es wird hier sehr viel ...
Der am besten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Über meine direkten Kolleginnen kann ich nichts sagen, diese waren durchwegs lieb und es sind aus der gemeinsamen Zeit Freundschaften entstanden. Auch in anderen Abteilungen gab es viele liebe und hilfsbereitet Kollegen.
Tolle junge Kollegen
Kurz und knapp: das beste Team, was man sich wünschen kann. Hier ist man definitiv kein Einzelkämpfer. Hier erlebt man keinen alltäglichen Arbeitskollegen-Kosmos. In kürzester Zeit ist man in das Team fest eingewachsen und aus Kollegschaft entsteht meist Freundschaft, mit den auch gerne die Freizeit verbracht wird.
Was schon vor Corona schon ein wirklich tolles Team mit sehr viel Menschlichkeit und gegenseitigem Support war, ist durch die Herausforderungen der letzten zwei Jahre und viel interner Veränderung noch stärker zusammen gewachsen - meiner Meinung nach vielleicht das größte Potential dieser Agentur.
Zusammen arbeiten und zusammen feiern - ein Zusammenhalt der einfach vorbildlich ist - vorausgesetzt man integrieren sich. Das Team empfängt einen mit offenen Armen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt war, wie in der Eventbranche üblich, eher am unteren Ende. Auch Urlaubstage gibt es in anderen Firmen reichlich mehr.
Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.
Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. ...
Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.
Hier arbeitet man nicht für das Gehalt, man arbeitet weil man sich der Sache verpflichtet fühlt. Die Firma argumentiert gerne auch immer damit, dass man hier ja auch ein tolles Team hätte und das sei doch auch etwas. Gehaltserhöhungen wenn überhaupt dann nur in sehr kleinem Ausmaß.
Gibt zusätzlich noch eine BAV und Corporate Benefits. Firmenwägen leider nur für Teamleiter und Geschäftsführer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
internal and external courses are available
Mir wurde angeboten, als Trainee weiterzumachen. Das wäre ich aber geblieben, bis mein Studium daneben fertig ist, was 3-4 Jahre gedauert hätte. Die dortigen Trainees hatten ne Menge Verantwortung und waren top, weshalb der Titel Trainee (und entsprechend das Gehalt) nicht angemessen waren bis zum Abschluss.
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden 2 Sternchen weil, ja, ab Senioren Titel gibt es sogenannte Führungskräfte Workshops das wars dann auch schon
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es unterschiedliche Werdegänge gibt. So werden Mitarbeiter, welche neu sind und sozusagen voll durchstarten, direkt gepusht, gefordert und gefördert. Mitarbeiter die jedoch lange dabei sind und für das nächste Level mit Zielsetzungen kämpfen, meist eher flach gehalten werden, was einem mit der Zeit den Ansporn nimmt und die Motivation trübt.
Es werden immer wieder verschiedene interne Schulungen zu diversen Themen angeboten.