48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre war leider durch einige belastende Faktoren getrübt. Es kam vor, dass negative Kommentare über ehemalige Kolleg:innen geäußert wurden, was sich auf das Vertrauensverhältnis im Team auswirkte. Entscheidungen wurden häufig revidiert, was es erschwerte, effektiv zu arbeiten und langfristig zu planen. Zudem wurde der Umgang mit Krankheitstagen kritisch wahrgenommen, was zu Missverständnissen und einem Gefühl des Misstrauens führte. Statt offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden hatte man gelegentlich den Eindruck, dass über sie gesprochen wurde, anstatt den direkten Dialog zu suchen.
Die Work-Life-Balance gestaltete sich herausfordernd, da Überstunden häufig als selbstverständlich angesehen wurden. Es schien teilweise ungewöhnlich, wenn Mitarbeitende nicht zwischenzeitlich auch am Wochenende oder bis in die späten Abendstunden arbeiteten, was den Druck erhöhte, ständig verfügbar zu sein.
Das Gehalt war, wie in der Eventbranche üblich, eher am unteren Ende. Auch Urlaubstage gibt es in anderen Firmen reichlich mehr.
Über meine direkten Kolleginnen kann ich nichts sagen, diese waren durchwegs lieb und es sind aus der gemeinsamen Zeit Freundschaften entstanden. Auch in anderen Abteilungen gab es viele liebe und hilfsbereitet Kollegen.
Wenn es Minus-Sterne gegeben hätte, würde ich diese vergeben.
Das Verhalten der Führungsebene war aus meiner Sicht in mehreren Bereichen verbesserungswürdig. In wichtigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass mein Vorgesetzter eher eigene Interessen verfolgte, anstatt mich aktiv zu unterstützen. Es wurden Erwartungen geweckt, die später nicht eingehalten wurden, wie etwa in Bezug auf mögliche Beförderungen. Der Umgangston war nicht immer professionell, was das Arbeitsklima belastete. Micromanagement prägte den Führungsstil, während Entscheidungen oft sehr lange auf sich warten ließen, was die Planung und Umsetzung von Aufgaben erschwerte. Zudem wurde Verantwortung selten übernommen; stattdessen suchte man die Ursachen für Probleme häufig bei anderen. Häufig wechselnde Meinungen führten zu zusätzlicher Unsicherheit und erschwerten ein zielgerichtetes Arbeiten.
Statt mit den Mitarbeitern zusammen an Lösungen zu arbeiten, wurde ihnen etwas anderes suggeriert. Ein Titel wurde versprochen und hintenrum wurde ausgemacht, dass diese Person diesen Titel nicht bekommen würde.
Im Marketing gab es grundsätzlich viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider war mein Handlungsspielraum stark eingeschränkt, da ich nur selten eigenverantwortliche Entscheidungen treffen konnte. Häufig beschränkte sich meine Tätigkeit darauf, administrative Aufgaben zu erledigen, was das Potenzial der Position aus meiner Sicht nicht voll ausschöpfte.
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Coole Büros. Tolle Team- und Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Skifahren, Workshops, Wiesn, etc.)
Schlechte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt ist lächerlich und jede Verhandlung ein Qual.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und entlohnt das auch ordentlich! Jede Gehaltsverhandlung war eine Qual und man ist eher wütend als mit einem lächeln im Gesicht aus dem Besprechungsraum gegangen. Wertschätzung fehlt völlig.
Home Office Möglichkeit.
Zu viele Hierarchien. Zu wenig fachliche herausragende Personen die motivieren und an der Spitze vertreten sind.
Eine Agentur mit Struktur Bedürfnisse wie Konzerne es haben
Es gibt die Gruppe
Das C-Level
Die Oberen Führungskräfte Die Mittleren Führungskräfte usw. Sehr über strukturiert und bremst den Motor der Agentur aus meinem Empfinden.
Endlich erwachsen geworden, die auch visuell versucht nun eine Agentur darzustellen
Visueller Aussenauftritt, Kommunikation nach Außen (trotz Digitaler Unit!!) so gut wie nicht vorhanden. Siehe Soziale Medien, Google, usw. Keine Professionelle Stringenz woran das Image auf jeden Fall nicht mehr wie 2 Sternchen verdient
Excellent Die Chance der Corona Krise mit der Digitalisierung genutzt und verstanden
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden 2 Sternchen weil, ja, ab Senioren Titel gibt es sogenannte Führungskräfte Workshops das wars dann auch schon
Tolle junge Kollegen
Menschlich super Fachlich leider in den höheren Positionen etwas dünn vertreten
Hervorragende Arbeitsbedingungen. Vielleicht eine spur zu überstrukturiert und man macht es sich gerne kompliziert und das Leben schwer.
Super Kommunikation Schwierig allerdings wenn man höher Hinauf in die Untiefen Welten der Management Riege vordringen möchte
Sehr automotive getrieben. Nun auch sehr Pharma getrieben. Gestaltungs, Konzeption und Kreativ Spielraum nicht wirklich gegeben ein Zuhause für Projekt Management Personas.
Auch wenn es schon eine Weile her ist: Die Arbeitsatmosphäre, die Kultur, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten usw. waren einmalig und habe ich noch immer in guter Erinnerung. Auch Als Praktikant wurde ich von Beginn an herzlich und auf Augenhöhe integriert.
MIr war klar, dass die Arbeit kein Zuckerschlecken wird und dass man als Praktikant auch mal unten durchmuss, aber teils war es schon enorm intensiv. Überstunden wurden nicht dokumentiert. Dafür war auch Zeit, mal länger Mittagzuessen oder halt früher zu gehen (falls es die Arbeit erlaubt.)
Mir wurde angeboten, als Trainee weiterzumachen. Das wäre ich aber geblieben, bis mein Studium daneben fertig ist, was 3-4 Jahre gedauert hätte. Die dortigen Trainees hatten ne Menge Verantwortung und waren top, weshalb der Titel Trainee (und entsprechend das Gehalt) nicht angemessen waren bis zum Abschluss.
Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.
Zu Beginn viel Praktikantenarbeit - wenig spannend und nicht wirklich lehrreich. Später habe ich aber (auf ein Gespräch hin) bei wirklich tollen Projekten mitarbeiten dürfen. Vielleicht/Wahrscheinlich muss man sich erstmal beweisen, aber dann auch für sich einstehen.
Die transparente Kommunikation! Bleibt Euch immer bewusst, dass das wichtigste Gut der Mitarbeiter selbst ist.
Wie vieles leidet natürlich auch eine normale Arbeitsatmosphäre unter der Corona Pandemie. Dennoch hat man es geschafft die zuvor gelebte Atmosphäre in die digitale Welt zu überführen und so sind die auch schon davor bestehenden Rituale und offene Kommunikation spürbar, wenn natürlich auch überwiegend virtuell. Auch wenn durch die Pandemie viele Schwankungen entstanden sind, stand ein offenes und faires Miteinander immer an oberster Stelle und sorgte so für eine ausgeglichenen und meist harmonische Stimmung.
Das Image ist aus meiner Sicht ein sehr gutes. Im Vergleich zu anderen Agentur wechseln die Mitarbeiter nicht so schnell und i.d.R. in Unternehmen und nicht zu anderen Agenturen.
Auf Kundenseite leistet METZLER VATER immer einen tollen und höchst professionellen Job, was jedoch hauptsächlich an den Projektteams liegt, die aufgrund der hohen Anforderung die METZLER VATER an den Arbeitnehmer stellt, das entsprechende Maß an Qualität bringt.
Die spannenden und meist sehr herausfordernden Projekte verlangen in der Regel viel ab. So ist leidet eine geregelte Arbeitszeit meist darunter. Für Wochenend- und Feiertagsarbeit gibt es Ausgleichstage. Überstunden waren jedoch oft die Regel und wurden nicht geltend gemacht oder dokumentiert. Für Agenturen allgemein nicht unüblich. Aufgrund von Kapazitätsmangel waren die Projektteams oft zu knapp bestafft. Ich persönlich erlebte die Arbeitsintensität als schwankend. So gab es natürlich v.a. vor Projektumsetzung sehr intensive Zeiten, jedoch kam dies auch wieder in ein geregeltes Maß. Hier sehe ich auf jeden Fall noch Entwicklungspotential zum Wohle der Mitarbeiter.
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es unterschiedliche Werdegänge gibt. So werden Mitarbeiter, welche neu sind und sozusagen voll durchstarten, direkt gepusht, gefordert und gefördert. Mitarbeiter die jedoch lange dabei sind und für das nächste Level mit Zielsetzungen kämpfen, meist eher flach gehalten werden, was einem mit der Zeit den Ansporn nimmt und die Motivation trübt.
Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. Benefits gibt es (Corporate Benefits, Jobrad, Kaffee im Büro) und (wenn möglich) ein wertiges Weihnachtsgeschenk.
Aus meiner Sicht müssten die internen Strukturen überarbeitet und die Gehälter grundsätzlich angehoben werden, um den geforderten Arbeitseinsatz ungefähr mit dem Gehalt ausgleichen zu können.
Mit diverse Kleinprojekten und Aktionen ist dieses Thema präsent und wird stets weiterentwickelt.
Kurz und knapp: das beste Team, was man sich wünschen kann. Hier ist man definitiv kein Einzelkämpfer. Hier erlebt man keinen alltäglichen Arbeitskollegen-Kosmos. In kürzester Zeit ist man in das Team fest eingewachsen und aus Kollegschaft entsteht meist Freundschaft, mit den auch gerne die Freizeit verbracht wird.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang war stets mit allen Mitarbeitern gleich.
Stets auf Augenhöhe mit transparenter Kommunikation und offenen Ohren und Türen. Hier werden Mitarbeiter gehört! (Man muss aber natürlich auch über Probleme sprechen :))
Aufgrund der aktuell anhaltenden Pandemie, veränderte sich auch der Arbeitsalltag. So steht Homeoffice an der Tagesordnung, zwar mit der Option ins Büro kommen zu dürfen, jedoch ist das Büro räumlich für eine hohe Auslastung nicht geeignet. In der aktuellen Zeit mit Non-Stop virtuellen Meetings, eignet sich ein hellhöriges und großflächiges Büro eher weniger. Rückzugsmöglichkeiten gibt es eher wenige und wenn sind diese bereits belegt. So bleibt man dann automatisch eher zuhause, um effektiv und konzentriert arbeiten zu können. Hier ist noch optimierungsbedarf.
Bereits schon vor der Pandemie, gab es stets eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter wurden immer zügig zu jeglichen Themen abgeholt, sodass kein Raum für Mutmaßungen und Spekulationen blieb. Innerhalb der Pandemie wurde sogar noch mehr Transparenz gelebt und gerade bei komplizierten und schwierigen Themen wie z.B. Kurzarbeit wurden alle Mitarbeiter ausführlich abgeholt. Ebenfalls fand man jederzeit in allen Hierarchien eine offene Tür und ein offenes Ohr und konnte so jedes Thema, was einen beschäftigt anbringen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
In meiner Zeit hatte ich das Glück stets tolle, spannende und herausforderne Projekte betreuen zu dürfen. Ebenfalls habe ich viele unterschiedliche Branchen kennengelernt, wobei der Fokus viel auf Automotiv liegt.
Kommunikation intern
Mitarbeiter angemessen bezahlen, dann bringen diese auch bessere Leistungen
Eine sehr harmonische, erfrischende, lebendige und offene Arbeitskultur. In regelmäßigen Teammeetings kann jeder seine Punkte anbringen, MA werden gelobt, zum Geburtstag wird gratuliert/beschenkt, Jubiläen werden berücksichtigt. Jeder hat ein offenes Ohr. Eben ein vertrauensvolles und faires Miteinander.
Über meine Erlebnisse mit den Kollegen*innen in der Agentur kann ich nur positives sagen. Natürlich gibt es auch Kollegen, die etwas auszusetzen hatten. Statt sich bei anderen darüber auszulassen, wäre es sicher sinnvoller diese Energie in ein Gespräch zu investieren mit dem richtigen Ansprechpartner. Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr - auch für Kritiken - die sachlich und vernünftig vorgebracht werden.
Ich hatte eine Kernarbeitszeit, bei wichtigen Terminen konnte ich jederzeit Anpassungen abstimmen. Bei mir haben meine Lieblingskollegen*innen - und das waren eigentlich alle - darauf geachtet, dass ich "pünktlich" nach Hause gehe.
Man bekommt regelmäßig interne und externe Workshops angeboten, an denen man teilnehmen kann.
Das Gehalt für meine Position war sehr fair, die sozialen Leistungen sind zeitgemäß.
Es werden einige soziale Projekte unterstützt. Wie man von A nach B kommt wird umweltbewusst abgewogen. Technik wird nachhaltig eingekauft.
Zusammen arbeiten und zusammen feiern - ein Zusammenhalt der einfach vorbildlich ist - vorausgesetzt man integrieren sich. Das Team empfängt einen mit offenen Armen.
... da alle gleich behandelt wurden, war kein Unterschied im Umgang zwischen jung und alt für mich festzustellen.
... immer schön auf Augenhöhe. Das Geschäftsführer-Dreamteam (der eine Zahlenmächtig, der andere Wortmächtig uvm.) haben mir immer das Gefühl gegeben, dass man auf der gleichen Bank sitzt. Das Teamdirektor-Dreamteam (Sie - sehr zielstrebig/konsequent, Er - sehr Teamverbunden/impulsiv uvm. - haben sich perfekt ergänzt). Sie alle waren immer verbindlich und zuverlässig - eben keine heiße Luft.
Ganz ehrlich - mein Arbeitsplatz war auffällig in allen Punkten. Viel Glas, sehr hohe Decke, die Beleuchtung war außergewöhnlich. Die Technik war "abenteuerlich" im positiven Sinne.
In regelmäßigen Teammeetings wurde der aktuelle Status angegeben. Es wurden nach Projekt-Abschluss Videos und/oder Fakten präsentiert. Jeder hat seinen Kollegen*innen entsprechend unterstützt, niemand musste das Rad neu erfinden. Man teilt einfach ...
... ich habe es so erlebt, dass alle gleich behandelt wurden, unabhängig der Nationalität, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Weltanschauung und Religion. Und endlich gab es eine Quoten-Frau in der Geschäftsführung.
Den unterschiedlichen Herausforderungen habe ich mich sehr gerne gestellt und mich über die flexiblen Anforderungen gefreut. War ja auch ein leichtes mit der Unterstützung des gesamten Teams :-)
Die offene Kommunikation und das Team
Grundsätzlich fühlt man sich in der Arbeit, mit den Kollegen und im Office wirklich sehr wohl. Das Büro ist auch sehr modern und cool im Industrial Stil eingerichtet & der Ausblick ist wirklich schön. Was fehlt ist eine coole Lounge Ecke mit gemütlicheren Sitzmöglichkeiten um einfach mal etwas runterzukommen.
Im Vergleich zu anderen Agenturen wird hier viel Freiheit geboten. Die Home Office Regelung funktioniert sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es, weil es keine Sportmöglichkeiten gibt, wie ich es aus anderen Agenturen kennen (z.B. Yoga, Fitness Studio Rabatt etc.) Allerdings ist die Agentur gerade auch sehr im Wandel.
Absolut top! Ich hatte noch nie so ein nettes und tolles Team auf das ich mich verlassen konnte und mit dem ich mich offen austauschen konnte.
Ich habe selten so ein offenes Ohr erlebt wie hier. Meine direkte Vorgesetzten waren immer sehr bemüht und solange man mit guten fundierten Argumenten ankommt, werden diese auch ernst genommen.
Sehr cooles Büro im 9. Stock mit Blick auf das Werksviertel und die Berge. Leider fehlen etwas die Lifestyle Ecken wie Sofa, Kicker oder Tischtennis wie man es von anderen Agenturen kennt.
Wenn das Büro wirklich voll ist, ist der Lärmpegel manchmal schon etwas zu hoch. Leider sind die Konferenzräume für die vielen Leute auch etwas zu wenig um hier sich zurück ziehen zu können.
Man hat sehr viel erfahren und wurde besonders in der Corona Zeit sehr auf dem Laufenden gehalten. Tatsächlich hat sich das auch durch die Corona Situation sogar verbessert.
Das kommt ganz auf den Bereich an, für mich in diesem Fall leider nicht, weshalb es auch zum Wechsel kam.
Einen Stern Abzug gibt es für den bereits sehr lang andauernden internen
Change-Prozess, mit dem Ziel die einzenen Companies und dem Dach der Agenturgruppe näher zusammen zu bringen. Natürlich extrem erschwert und zwangsläufig einmal völlig überworfen durch Corona - trotzdem dauert dieser schon sehr lange an und stellt Mitarbeiter vor Herausforderungen. Das Ziel dieser Bemühungen ist extrem wertvoll und wichtig, schafft viel neues Potential und kann viel bereits vorhandenes Potential (besonders die Teamgemeinschaft) existentiell fördern. Es wird hier sehr viel Wert auf maximale Korrektheit gelegt, die Bemühung ist, hier alles so gut zu machen wie irgendwie möglich. Dadurch wird der Prozess leider etwas träge, was den Mitarbeitern viel abverlangt - und genau das unter zusätzliche Spannung stellt, was man ja eigentlich mit der Gewissenhaftigkeit in diesem Prozess gewährleisten will. Meine Meinung dazu ist: solche großen Prozesse sind für alle Beteiligten schmwerzfrei, "alles" geht sowie nicht. Hier könnte man den Kernwerten aus denen die Agenturgruppe gewachsen ist mehr vertrauen, klare Prioritäten schaffen und verinnerlichen und entschlossener vorangehen.
Modernes, großräumiges Büro im Münchner Osten
Hier wird noch sehr wenig Eigenwerbung gemacht, damit hat die Agenturgruppe gemessen an ihrer Mitarbeitergröße, dem Kundenprofil sowie der interdisziplinären Leistungsfähigkeit noch wenig Außenwahrnehmung. Jedoch wurden bereits einige Initiativen gestartet, hier aufzuholen.
Projekte und Pitches werden mit viel Leidenschaft und Ehrgeiz angegangen, keine halben Sachen ... Dementsprechend fordern heiße Phasen viel Energie und auch Engagement über die normalen Stunden hinaus. Ich hab aber noch keine Agentur erlebt, in der das anders war. Wichtig ist, man hat immer einen aufmerksamen persönlichen Ansprechpartner, kann jederzeit "stop" sagen, die Geschäftsführung und Teamleitung ist sehr bemüht Mitarbeiter nicht zu überfordern - auch wenn schnell gehandelt werden muss und es mal wieder drauf ankommt.
Was schon vor Corona schon ein wirklich tolles Team mit sehr viel Menschlichkeit und gegenseitigem Support war, ist durch die Herausforderungen der letzten zwei Jahre und viel interner Veränderung noch stärker zusammen gewachsen - meiner Meinung nach vielleicht das größte Potential dieser Agentur.
Ich hatte mit meinen Vorgesetzen (Geschäftsführung und Teamleitung Metzler Vater Live) sehr aufmerksame und bemühte Ansprechpartner. Ich konnte in den zwei einhalb Jahren meiner Anstellung extrem viel lernen, es hat sich immer jemand die Zeit genommen, Themen mit mir zu erarbeiten sowie meine Performance und Fähigkeiten zu verbessern. Man darf glaube ich nie vergessen, wie fordernd und einnehmend Geschäftführung und Teamleitung ist, besonders in Agenturen und Krisenzeiten durch Corona. Ich empfinde es als wichtig, das jemand zuhören kann und will, wenn man darum bittet. Wer erwartet, dass einem Vorgesetzte Wünsche von den Lippen ablesen (besonders wenn plötzlich alles digital und remote werden muss) hat hier meiner Ansicht nach die falsche Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung weiß um die unersetzliche Wichtigkeit ihres Teams, und ist deshalb stets bemüht, hier ein angenehmes, förderndes und menschliches Betriebsklima zu schaffen - trotz maximal herausfordernder äußerer Umstände.
Auch in herausfordernden Zeiten stets um transparente Kommunikation bemüht, regelmäßige Updates der GFs sowie zu Projekten und internen Neuerungen, Mitarbeiter kommen zu Wort - in one-on-ones sowie großen Meetings, Input wird wertgeschätzt und im Rahmen des Möglichen in der Gesamtplanung berücksichtigt.
Starker Fokus auf Automotive-Kunden, im Rahmen dessen sehr vielseitige Projekte und Aufgaben von kreativer Gestaltung und umfassenden Botschaften bis hin zu großen Events und Produkten mit herausfordernder Planung und Umsetzung.
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