MEWA 

Textil-Service 

SE 

& 

Co. 

Management 

OHG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den vorherigen Äußerungen nur anschließen! Meine Bewerbung liegt nun "1 Jahr" zurück und ich habe bis heute KEINE Absage erhalten obwohl ich dort ein gut 2-stündiges persönliches Gespräch hatte!! Nach dem Gespräch sollte ich mich binnen 1 Woche schriftlich melden und Ihnen mitteilen, ob ich mir diese Position vorstellen kann. Dies habe ich getan, daraufhin kam eine knappe Rückmeldung, dass der Bewerbungsprozess noch etwas dauert. Nach einer gewissen Zeit habe ich dort angerufen um nachzufragen wie nun der Bewerbungsstand sei. Die Person am Telefon teilte mir mit, dass sie gerade erst aus dem Urlaub gekommen ist und sie nicht wüsste wie der Stand sei aber sie sich telefonisch bei mir nochmal meldet. Sie rief mich zwar zurück aber sagte mir auch nur, dass es noch etwas Zeit in Anspruch nimmt. Dies ist nun 1 JAHR her und ich habe keine Rückmeldung erhalten, noch nicht mal eine Absage! Ich finde dies sehr respektlos, denn nach einem so langen Gespräch welches ich dort hatte, erwarte ich wenigstens eine kompetente Rückmeldung, auch wenn diese negativ ist. Ganz ehrlich? In so einem Unternehmen möchte ich gar nicht arbeiten denn Wertschätzung und Respekt gegenüber den Bewerbern gibt es in diesem Unternehmen scheinbar nicht!
Abgesehen von dem persönlichen Gespräch welches ich dort hatte. Man selbst hat viele Fragen gestellt bekommen aber meine Fragen wurden kaum beantwortet. Im Gegenteil, auf meine Fragen wurden direkt Gegenfragen gestellt. Ich kam mit teilweise wie in einem Verhör und nicht in einem "Kennenlerngespräch" vor. Mir war bewusst, dass mein Gesprächspartner dies extra machte um mich zu testen. Genau aus diesem Grund versuchte ich die vielen einzelnen Fragen in Ruhe nacheinander zu beantworten, auch wenn er mir teilweise ins Wort viel um mir die nächste Frage zu stellen. Die "stille" Kollegin von meinem Gesprächspartner schaute ihren Kollegen, der mit mir überwiegend das Gespräch führte, oft fragend an. Scheinbar konnte sie es auch nicht fassen, wie das Gespräch seinen Lauf nahm!
FAZIT: Im Nachhinein kann ich froh sein, dass ich in diesem Unternehmen nicht angefangen habe. Ob sich jemand dort bewerben soll oder nicht überlasse ich jedem selbst!

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen das zu allen Terminen die Gesprächspartner grundsätzlich zu spät kamen. Ich hatte das Gefühl, das es bei mind. einem Gesprächspartner nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten geht.
Bis zu meinem 3. Gespräch in der Firma konnte ich 2 Mitarbeiter von meinen Fähigkeiten überzeugen. Dem Dritten hat wohl meine Nase nicht gepasst.
Hier wird nicht nach Leistung sondern nach Sympathie entschieden!
Das Bewerbermanagement sollte hier ganz dringend überarbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Unpünktliches Erscheinen des Gesprächpartners von 20 min, keine richtige Erklärung der Aufgaben der Position, kein Termin für eine Rückmeldung genannt. Im großen und ganzen bin ich über die unprofessionalität schon verwundert. Aussage vom Gesprächspartner: Mich interessiert ihr Lebenslauf nicht, ich suche Typen die hier rein passen. Was ist das denn für ein Quatsch. Die haben mich doch auf Grund meines Lebenslaufs überhaupt erst eingeladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Dame aus Wiesbaden für eine Stelle als Account Manager in Lauenburg angesprochen.
Daraufhin folgte ein Telefoninterview unter Nennung des zu erwartenden fixen Gehaltes, welches bei einer 40h/Woche gerade mal leicht über Mindestlohn liegt.
In einem folgenden Gespräch mit meinem "zukünftigen" Vorgesetzten wurden mir meine Tätigkeit und das Vertriebsgebiet erläutert. Genaueres zum Provisionssystem konnte man mir nicht verständlich nennen.
Der Bewerbungsprozess wurde mit einem (einen Monat späteren) Probetag fortgesetzt, welchem ich selbst hinterher telefonieren musste, da bis zum Tag zuvor bis 18h keine Reaktion über Treffpunkt und Vorgehensweise kam.

Der Probetag wurde mit einer mündlichen Zusage mit Handschlag beendet. Vorgeschoben wurde, dass der Geschäftsführer erst eingeweiht und über die Einstellung befragt werden müsste.
Es vergingen weitere zwei Wochen. Ein Anruf meinerseits ergab, dass es bisher keine Gelegenheit gab mit dem GF zu sprechen, ich solle mir aber keine Gedanken machen. Weitere 3 Wochen später kam per Mail eine Absage....

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den vorherigen Meinungsäußerungen nur zustimmen - unprofessionell in der Gesprächsführung, dem Bewerber wird keine Wertschätzung als Person entgegengebracht, bisherigen - sonst testierte - einwandfreie Karriere wird nicht anerkannt bzw. in Frage gestellt, verspäteter Beginn des Gesprächs, kein Dialog, sondern nur Fragen beantworten, selbst gestellte Fragen werden nicht oder unzureichend beantwortet. Man fühlt sich um Jahrzehnte zurückgesetzt: Verhalten/Auftreten Gesprächspartner, Atmosphäre, Gebäude, sehr hierarchisch geführt. Zugesagte Rückmeldung erfolgte sehr, sehr verspätet, man hatte die Bewerbung schon "abgeschrieben", dann kommt noch eine Einladung zum zweiten Gespräch. Meine gute Erziehung hinderte mich, das zweite Gespräch vor Ort zu beenden, denn die Kommentierung meiner Person und Werdegangs war für mich beleidigend, z.B. "Haben Sie je etwas zu Ende geführt?" etc. Die eingeschaltete Personalberatung erstellte ein sehr vage formuliertes Stellenprofil und wusste - wie sich im Nachhinein herausstellte - auch gar nicht genau, was die Key-Kriterien sind. Auch im Gespräch bzw. der Fragestunde wurde nicht die Frage nach den detaillierten Aufgaben beantwortet. Ich würde abraten, sich hier zu bewerben, oder sich ganz bewusst sein, auf was man sich vorbereiten sollte. Prüfung, ob die Homepage sehr gründlich gelesen wurde, freie Formulierungen abseits der offiziellen Formulierung werden in einer sehr unangenehmen Art korrigiert, Getränke werden nicht angeboten, man kann sich aber selbst bedienen während der doch längeren Wartezeit. In diesen Unternehmen sollte man sich bewusst sein, dass trotz Auszeichnungen der Mitarbeiter ein betriebswirtschaftlicher Faktor ist, sonst nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Folgende Punkte sind mir aufgeallen:

- Das Gespräch sollte um 16.30 Uhr anfagen. Die haben mich erst um 16.45 Uhr abgeholt.
- Mitten im Gespäch fing er an zu gähnen.
- Es kamen nur allgemeine Fragen, wie: Was wissen Sie über die Firma...
- Es schien mir so, als ob Sie schon längst die Entscheidung für einen anderen getroffen haben, un mich nur gerufen haben, damit Sie sagen können, dass Sie mit mehreren gesprochen haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir ein Datum mitgeteilt zu welchem man sich telefonisch bei mir melden würde. Dies ist nicht erfolgt. Ich sendete eine E-Mail an d. Ansprechpartner, aber dieser reagierte nicht. Darufhin rief ich ihn an. Er äußerte, dass das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen ist. Er vereinbarte mit mir einen Telefontermin, der wieder nicht eingehalten wurde. Ich habe mich dann nicht mehr gemeldet!!!So ein respektloses Verhalten ist mir im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens noch nie entgegengebracht worden. Ich kann nicht nachvollziehen warum man Bewerbern nach geführten Vorstellungsgesprächen keine Absage zum vereinbarten Zeitpunkt erteilt. Wenn man die Bewertungen hier liest, dann weiss man, dass man kein Einzelfall ist!!! Diese Firma hat eine interne Recruiting-Abteilung, welche mehrmals betonte, dass die MEWA neue Werte lebt!!!!!! Leider ist das bei den Bewerbern noch nicht angekommen!!!!

Verbesserungsvorschläge

Bestätigung zum Bewerbungseingang fehlt gänzlich!
Kein gutes Recruiting!
Das Bewerbungsverfahren sollte grundsätzlich hinterfragt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle in der Führungsebene beworben. Spätestens hier hätte ich eine entsprechende Kommunikation erwarten dürfen. Jedoch muss ich feststellen, dass hier keine entsprechende Kommunikation stattgefunden hat, zwar aufgrund eines Personenweggangs, aber ich gehe davon aus, dass man eben das Verhalten gegenüber Bewerbern nicht beherrscht, sondern immer noch glaubt, dass die Bewerber die Bittsteller sind. Wann hört man auch bei Ihnen den Schuss und stellt fest, dass auch ein Bewerber ein wertvolles Gut ist?

Verbesserungsvorschläge

Eine unpersönlich und wenig wertschätzend formulierte Absage nach über vier Monaten ist nicht unbedingt das was man unter gutem Bewerbermanagement versteht.