4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Gespräche, aber sehr konservative Unternehmensführung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Meyer Menü Bielefeld GmbH & Co. KG in Hattingen als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Veränderungsprozess zu zeitgemäßem Arbeiten scheint angefangen zu sein, ist aber weit hinter den heutigen Standards für kaufmännische Angestellte und Führungskräfte hinterher. Ob es einen Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung für Führungskräfte in der Einarbeitungszeit gibt ist fraglich.
Homeoffice, 40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Laptop, Handynutzung, unbefristete Anstellung - sicher muss ein Unternehmen nicht alle diese Punkte anbieten, aber ein Teil davon würde die Chance neue Führungskräfte zu gewinnen sicher deutlich erhöhen. Mir konnte nur die Hoffnung auf einzelne Veränderungen in den nächsten Monaten gemacht werden. Das Unternehmen bzw. die Personen, die ich kennengelernt habe, Weckten Interesse an einer Zusammenarbeit. Im Rahmen des Prozesses, bis hin zum Arbeitsvertrag, kamen aber immer neue unerwartete Faktoren auf, die die Entscheidung gegen die Anstellung ausmachten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir melden uns wenn wir sie brauchen. TOLLE Antwort ohne jeden Termin.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meyer Menue in Soltau als Fahrer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Arbeitswelt zu verarschen! Das ist ja reine verarsche was Ihr da treibt.
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Probearbeiten als Ausbeuterei
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meyer Menü Hannover GmbH & Co. KG in Hannover als Menükurierfahrerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei Bewerbern, keinen Probearbeitstag
Bewerbungsfragen
- Ich bewarb mich auf eine Zeitungsannonce telefonisch, indem mir mitgeteilt wurde, mit der Bewerbung zu einem Probearbeiten zu kommen. Mit einem schon flauen Bauchgefühl fuhr dann zum Probetag. Dort angekommen, sagte man mir, ich soll mir die Tour ansehen. Während Morgens das Essen vom LKW im Lagerraum für die Fahrer sortiert wurden, durfte ich nicht helfen. Dieses warf man mir zum späteren Zeitpunkt genauso vor und viel zu lernen gab es dabei nicht. Und hier macht die Firma dem Bewerber einem Vorwurf. Man schimpfte mich als Bewerber aus, unterstellte mir Arbeitsunwillen usw. Das was Meyer Menü abzieht ist nichts anderes als Art und Weise der Bewerber auszunutzen und stellt sozusagen ohne irgendwelche schriftliche Vereinbarung
- Des weiteren wurde ich von anderen MItarbeiter nach persönlichen Angaben ausgefragt.
- Bzw. die Fahrerin, mit der ich mitgefahren bin schimpfte über andere Autofahrer im Straßenverkehr, missachtete die Verkehrsregeln, fuhr in einem Ort, wo die Höchstgeschwindigkeit 50km/h beträgt mit 65 oder 70km/h durch und teilweise mit quietschenden Reifen.
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noch Fragen ?
Bewerber/inHat sich 2016 bei Meyer Menü GmbH in Troisdorf als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch habe ich alles über den Werdegang des Ansprechpartners, seine Hobbys und über seine Familie erfahren. Ich wurde nichts gefragt ( O Ton : Ihre Bewerbungsunterlagen und Zeugnisse sprechen ja für sich "). Nach 90 Minuten Selbstdarstellung wollte er das Gespräch beenden. Ob ich noch Fragen hätte ? Ja, mich würde schon noch einiges zu der Position interessieren ( Arbeitszeiten, Aufgabenbereiche, wem unterstellt, Art des Standortes etc ). Die Fragen mussten dann schnell durchgearbeitet werden, weil es ja schon so spät ist
Ich hatte das Gefühl, der Bewerber für die Stelle war bereits klar, der Ansprechpartner musste eventuell um sich rechtfertigen zu können, mehrere Bewerber sichten, denn ein Interesse, Informationen über mich zu bekommen, lag nicht vor
Bewerbungsfragen
- nichts
- nichts
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