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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war ein ganz lockeres Gespräch, als erstes hatte ich einen Gespräch mit HR anschließend eins mit meinem zukünftigen Vorgesetzten.
Das Gespräch mit HR war hervorragend, obwohl teilweise hat Sie versucht mich in die stressige Situation zu versetzen.
Das Gespräch mit zukünftigen Vorgesetzten war eher lockerer, wenn man natürlich das technisches Verständnis mitbringt. Er hat mich bis zum Vertrag begleitet und in vielen Hinsichten unterstützt.
Hiermit möchte ich einen großen Lob an die beiden aussprechen. Derartige Unterstützung bekommt man nicht von jedem AG.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der HR für eine Stelle im BI-Thema kontaktiert, telefonisch interviewed und hinterher abgelehnt, um die ich mich überhaupt nicht beworben habe. Obwohl ich der HR schriftlich mitteilte, dass eine Verwechslung ist, hat die HR trotzdem im Gespräch nicht über meine Bewerbug reden, sondern versucht, mich zu einer anderen Stelle zu überreden. Man hat mir übrigens erklärt, dass kein Bedarf im BI besteht, sondern eher woanders, obwohl die Stellen im BI immer noch in der mhp-Website ausgeschrieben ist und beworben werden kann. Die Stellenauschreibungen sind daher anscheinen nur als Fake, aber keine ersnthalfte Absicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe einen Monat auf eine Antwort auf meiner Bewerbung bei MHP gewartet, auch auf eine E-Mail Anfrage keine Antwort.
Wurde nach einem Monat telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Am Telefon wurde mir erklört, dass es die Stelle nicht mehr gibt, aber eine internet. Habe zugestimmt.
Das Gespräch verlief ganz in Ordnung, Gespräch wurde von 2 Damen geführt, die sich nicht wirklich vorgestellt haben. Ich wusste nicht, welche Position sie einnehmen. Es hieß, man meldet sich bei mir innerhalb einer Woche, aber es passiert nichts. Bin die ganze Zeit mit dem Telefon rumgelaufen, weil ich auf den Anruf gewartet habe, aber NICHTS. Deswegen sehr enttäuschend und kein wirkliches Interesse an der Firma mehr selbst, da keine Professionalität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ab der ersten Kontaktaufnahme wurde ich sehr freundlich und professionell behandelt! Die Gesprächspartner aus der Personalverwaltung und dem Fachbereich waren äußerst angenehmen und kurzlebig.

Eine Woche nach Eingang meiner Bewerbung wurde sich bei mir bezüglich zusätzlicher Informationen und eines Telefoninterviews gemeldet. Dieses fand wenige Tage später statt. Dabei wurde das Unternehmen vorgestellt und es wurden erste Fragen bezüglich meines Werdeganges und meiner Kompetenzen gestellt. Im Anschluss des Gespräches wurde sofort ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart.

Nach dem offenen Gespräch in der Niederlassung, wurde ich immer über die nächsten Schritte bzw. das weitere Vorgehen auf dem laufenden gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung bekam ich schnell. Das lange Vorstellungsgespräch war ein typisches Gespräch um meinen Werdegang, den Grund meines Karrierewechsels usw. Keine technische Fragen wurden gestellt, obwohl ich schon über meine technische Erfahrungen sprechen müsste.

Zu dem Gespräch waren zwei Leute anwesend. Mein zukünftiger Chef, sowie eine Associate Berater. Mein zukünftiger Chef hatte einen guten Eindruck gelassen; er war an meinen technischen und Sozialfähigkeiten interessiert. Der Associate Berater, der in der Wahrheit das Gespräch führte, war eher an meinem Gehalt und meiner Einstufung interesiert. Von meiner Beruferfahrung subtrahierte er ein Paar Jahren und er meinte, dass ich nicht reif genug für Kundeneinsatz wäre, was es schlecht für das Image von MHP wäre, usw. Also, nachdem er mir erzählte, dass für ich für eine erfolgreiche Firma arbeiten würde, versuchte er sehr geschickt meine Wert (und mein Gehalt) zu einem unakzeptablen (!) Niveau zu sinken. Überstunden unbezahlt natürlich.

Nach ein Paar Wochen ein Mädel (Personalreferentin) rief an und teilte eine Zusage mit. Sie nennte aber ein Gehalt, das sogar ein Paar Tausend niedriger als das vom Associate Berater vorgechlagenen Gehalt wäre! Ich akzeptierte es nicht und sie sagte, dass sie mich wieder anrufen würde. Auf jedem Fall ich würde mehrmals von der HR angerufen und sie sagten, dass sie für ein passendes Projekt für mich warteten. Bzgl dem Gehalt/der Einstufung erwähnten sie, dass ich ich langsam und schön von unten einsteige, usw.

Schlussfolgerung; wenn man für eine erfolgreiche Firma, untergestuft in München als SAP-Berater mit unterdurschnittlichem Gehalt arbeiten will, wenn man unsinnige (!) Argumente bzgl seines Gehalts von der HR und der Management hören will, wenn man nicht nicht für persönliche Wertschätzung sucht, kann er bei MHP arbeiten. Ich entschied mich mittlerweile für eine andere Firma.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Eigentlich waren es zwei getrennte Gespräche: eins mit meinem zukünftigen Vorgesetzten und eins mit meiner HR-Kontaktperson - die nette Dame aus der Personalabteilung, die mich zum Gespräch auch (telefonisch sowie schriftlich per Mail) eingeladen hat.

Nach Ankunft im Office in Wolfsburg wurde ich direkt von meinem zukünftigen Vorgesetzten nett begrüßt und empfangen sowie nach einem Getränkewunsch gefragt. Nach ein wenig Small Talk fing unser eigentliches Gespräch in einem Meetingraum mit der Vorstellung seiner Person und seines Werdegangs an. Danach durfte ich von mir und meinem Werdegang erzählen. Es gab dann ein paar grundsätzliche Informationen zum Tätigkeitsbereich des Unternehmens. Später wurde ich gebeten ans Flipchart zu gehen und grundlegende CRM-Prozesse im Automotive-Bereich samt entsprechender Akteure zu visualisieren und zu erläutern. Dabei wurde ich darauf hingewiesen, dass es kein "Richtig" oder "Falsch" gebe und dass dies kein Test darstellen soll, sondern es lediglich darum gehe ein lockeres Gespräch zum Thema CRM zu führen. So kam es auch. Das Gespräch war äußerst interessant und es hat sehr viel Spaß gemacht. Zum Schluss wurde mir äußerst viel Zeit für meine Fragen entgegengebracht und sie wurden ehrlich beantwortet. Darüber hinaus wurde mir die Möglichkeit gegeben mich im Nachhinein jederzeit persönlich bei ihm melden zu können, sollten weitere Fragen in den Sinn kommen. (Diese Möglichkeit habe ich einige Tage später auch beansprucht.)

Nachdem sich mein zukünftiger Vorgesetzter verabschiedet hatte, kam die nette Kollegin aus der HR-Abteilung, um mit mir ein weiteres Gespräch zu führen. Es ging überwiegend um Eckpunkte in meinem Lebenslauf. Danach wurde ich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt. Wir haben darüber verhandelt und es gab währenddessen weitere Informationen zu weiteren Leistungen, die das Unternehmen ihren Mitarbeitern bietet.

Beide Gespräche (jeweils unter vier Augen) haben mir sehr gut gefallen, insbesondere die Tatsache, dass sie in einer sehr ungezwungenen, natürlichen Atmosphäre stattgefunden haben ohne Stresstests, komischen Fangfragen oder sonstigen Psychotricks, wodurch am Ende ein sehr ehrliches und lockeres, gemeinsames Gespräch entstehen konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war schnell und professionell. Auf meinen Entscheidungsdruck durch andere Bewerbungsverfahren wurde eingegangen.

Eine Woche nach Eingang meiner Bewerbung wurde sich bei mir bezüglich zusätzlicher Informationen und eines Telefoninterviews gemeldet. Dieses fand wenige Tage später statt. Dabei wurde das Unternehmen vorgestellt und es wurden erste Fragen bezüglich meines Werdeganges und meiner Kompetenzen gestellt.

Der nächste Schritt lag in der Einladung zum persönlichen Gespräch. Hierbei wurde intensiver geschaut, ob ich zum Unternehmen und entsprechendem Aufgabengebiet passe, ohne zu tief ins Fachliche abzudriften.

Der letzte Schritt im Bewerbungsprozess bestand in einem HR-Gespräch über Skype. In diesem wurde stark auf meinem Werdegang eingegangen. Es wurden viele Entscheidungen in der Vita hinterfragt und meine Reaktion genau aufgenommen.

Nach dem Interview bekam ich zeitnah wenige Tage später die Zusage.

Bewerbungsfragen

Warum Beratung? Reisebereitschaft, Selbstbild, Karriereziele (wo sehen sie sich in 5 Jahren?), Fachlicher Tiefgang, Kommunikationsfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Hohe persönliche und fachliche Prüfung in einer trotzdem sehr angenehmen Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

- zwei Interview Termine die professionell und strukturiert durchgeführt wurden. Aufgrund Bewerbung als Senior Consultant/Manager gingen die Fragen primär auf die vorherigen Berufs- und Projekterfahrungen.
1) Onsite Bewerbungsgespräch mit zwei MHP Kollegen. Ablauf: Vorstellung der MHP Kollegen und der Firma MHP sowie Schwerpunkte der potentiellen, zukünftigen Position. Danach Vorstellung meines Werdegangs, relevante Projekterfahrungen und Methodik- Tool Kenntnisse. Fragen zu meinen spezifischen Projekteinsätzen- Rollen durch die MHP Kollegen sowie offene Diskussion über Anknüpfpunkte zu MHP.
2) Skype Interview mit HR: gut vorbereitetes und strukturiertes Interview mit MHP HR Kollegin. Kurze Vorstellungsrunde. Fragen zu meinem persönlichen Werdegang und warum der Werdegang so gewählt/eingeschlagen wurde. Fragen zur Rolle auf Projekten sowie weitere Tätigkeiten innerhalb der vorangegangenen Jobs. Spezifische Fragen zur zukünftigen MHP Position, z.B. Mitarbeiterführung, Konfliktverhalten, etc.
Bei beiden Interviews herrschte eine angenehm kollegiale, aber dennoch professionelle Atmosphäre. Die Einladung zum zweiten Gespräch sowie das finale Feedback kamen sehr zeitnah.

Bewerbungsfragen