548 Bewertungen von Bewerbern
548 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann ehrlich gesagt nichts aussetzen. Sehr lockeres Kennenlerngespräch mit keiner großen fachlichen Ausrichtung.
Bitte genauer CV lesen und nicht so frech in Interview auftauchen.
Man sollte nicht bei dem bisherigen Arbeitgeben/Konkurrent sich über Menschen informieren, die sich bei einem Bewerben.
Keine Verbesserungsvorschläge, es lief alles Einwandfrei.
Den Bewerbern einfach eine kurze Rückmeldung geben, wo der Prozess nach dem ersten Gespräch nun steht. Selbst wenn es mal länger dauert, die Bewerber nicht im Ungewissen sitzen lassen...
Verantwortlichkeiten im Bewerbungsprozess zwischen HR und Fachbereich klären
Erst Budgets und Politik klären.
Dann besser zeitnah absagen, statt einen unzufriedenstellendes Vakuum zu hinterlassen.
MHP scheint hier noch zu sehr mit sich selbst beschäftigt gewesen zu sein.
Zeitnahe Rückmeldung an die Bewerber:innen, ich habe bis heute keine Zu- oder Absage erhalten? Man wird zum 2. Gespräch eingeladen und dann hört man nichts mehr? Man erreicht niemanden bei HR, erst via LinkedIn jemanden aus der Fachabteilung. Ist es für sie schwierig, Bewerber:innen ein offenes Feedback zu geben?
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