553 Bewertungen von Bewerbern
553 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
553 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge. Besonders gut fand ich:
1. nach Absenden der Bewerbung schnelle Rückmeldung von einer Recruiterin
2. angenehmes und strukturiertes erstes Telefoninterview, bei dem direkt die Konditionen besprochen wurden
3. schnelle Rückmeldung und Einladung zum abschließenden technischen Interview
Oh, alles.
Bevor das Gesprach, meine Fragen sind unantwortet geblieben. Ich habe danacj das auch am telefon gefragt. Und keine Antwort in Teléfon Oder in der Tag bekommen. Recruiting ist unserious. Selbst meine Bewerbung zuruckgenommen. Ich wins he viel Erfolg, also wenn moglich ist.
Ich kann ehrlich gesagt nichts aussetzen. Sehr lockeres Kennenlerngespräch mit keiner großen fachlichen Ausrichtung.
Bitte genauer CV lesen und nicht so frech in Interview auftauchen.
Man sollte nicht bei dem bisherigen Arbeitgeben/Konkurrent sich über Menschen informieren, die sich bei einem Bewerben.
Keine Verbesserungsvorschläge, es lief alles Einwandfrei.
Den Bewerbern einfach eine kurze Rückmeldung geben, wo der Prozess nach dem ersten Gespräch nun steht. Selbst wenn es mal länger dauert, die Bewerber nicht im Ungewissen sitzen lassen...
Verantwortlichkeiten im Bewerbungsprozess zwischen HR und Fachbereich klären
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