MHP 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sympathische Gesprächspartner / Schnelle Rückantwort sowie Abwicklung im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Noch nie ein Bewerbungsverfahren gehabt das so schnell und so professionell ist. Nach Bewerbungseingang kam nach 2 Tagen die Einladung. 5 Tage darauf das Gespräch. 3 Tage später kam die telefonische Zusage und noch am selben Tag war das Angebot per Post da. Das ganze Bewerbungsverfahren war noch 1,5 Wochen fertig und jederzeit war ein Gesprächspartner für Fragen vorzufinden. Andere Firmen haben in der Zeit nicht einmal einen Bestätigungseingang getätigt. Wenn man so effizient beim Bewerbungsverfahren arbeitet, besteht sicherlich auch ein hoher Anspruch an die Mitarbeiter, der aber auch dementsprechend vergütet wird. Ich werde mein Bestes geben diesem Anspruch folge zu leisten. À propos, die Angaben zur Bewerbung bei MHP auf kununu sind absolut deckungsgleich mit meiner Bewerbung gewesen

Verbesserungsvorschläge

Meine 3 Gespräche habe ich als sehr positiv in Erinnerung. Offen, fair, ich denke das ist wie in meiner jetzigen Tätigkeit bei MHP ein Nehmen und Geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich Bereich SCM lief mein Bewerbungsprozess wie folgt ab. Ich hatte ein Telefoninterview mit meinem Vorgesetzten. Dies dauert ca. 20 Minuten und war ein angenehmes Gespräch zum ersten Kennenlernen. Daraufhin hatte ich noch ein persönliches Interview mit einer Dame as dem HR und meinem Chef. Die Atmosphäre war sehr angenehm und es ging ausschließlich um Stelle auf die ich mich beworben hatte und typische Fragen aus dem HR.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Ausbildung / Studium / Praktika

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei MHP ist in Bezug auf Qualität und Geschwindigkeit fast nicht zu verbessern. Ich kann hier nur ausnahmslos positiv darüber berichten. Auch 4 Monate nach dem Arbeitsantritt ist die Stimmung, Kultur und Aufgabe besser als erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview wurde telefonisch durchgeführt mit dem entsprechenden Ansprechpartner aus dem Fachbereich. Das zweite Interview dann vor Ort mit einem weiteren Ansprechpartner aus der Fachabteilung als auch der Personalabteilung. Das dritte kurze Gespräch war dann eher pro forma mit dem Bereichsleiter in dem dann auch recht schnell die positive Entscheidung ausgesprochen wurde und sich auf eine gute Zusammenarbeit gefreut wurde. Der Ablauf in meinem Beispiel ergänzend weiterhin jedoch wie folgt: Dadurch, dass anfangs die ursprünglich Stelle nach dem Telefoninterview jedoch schon wieder besetzt war, wurde mir eine weitere ähnliche Stelle angeboten. Nach Durchführung des Bewerbungsprozesses für diese Stelle und auch schon der mündliche Zusage wurde diese Stelle aber wiedermals anderweitig besetzt. Das ist zwar absolut legitim, jedoch sollten solche plötzlichen Umschwenkungen eigentlich nicht unbeding passieren (erst recht nicht 2 Mal hintereinander) denn das wirft einen ungünstigen Schatten auf den Recruiting-Prozess als solches. Der Recruiting-Prozess scheint daher wohl entweder nicht zu existieren oder wenig durchdacht zu sein. Weiterhin stellt sich durch diese widersprüchlichen Handlungen natürlich auch die Frage inweit sich intern abgestimmt wird, bzw. inwieweit getroffenen Aussage zu bewerten sind. Bei bisherigen Bewerbungen bei anderen Unternehmen aus dieser Branchen schien mir der Bewerbungsprozess definiert und bin daher dort (bis dato) auch noch nicht mit diesen seltsamen Unschlüssigkeiten konfrontiert gewesen. (Habe danach auch schon von anderen Bewerbern von ähnlichen Erfahrungen bei MHP gehört.)
Abgesehen davon gab es sonst keine großen Beanstandungen.