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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weiter machen, wie bisher :)
- Schnell: Nach dem ersten Gespräch bis zum Vertrag sind ca. 3-4 Wochen vergangen. Die mündliche Zusage kam 3 Tage nach dem Zweitgespräch. :)
- Sehr freundliches Rekrutierungs-Team
- Erfahrene Fachabteilung
- Dialog statt Monolog -> Man fühlt sich direkt wohl, tauscht sich gegenseitig aus über aktuelle Themen und diskutiert über Praxisrelevante Ansätze, die der Bewerber in vorangehenden Beruflichenerfahrungen angewendet hat.
- Gehaltsanpassungen durch Inflation
- Onboarding ist top
- Firmenwagen + Tankkarte (auch für private Zwecke) + Boni's -> Sprechen für sich, sind sehr attraktiv und geben das Gefühl als Angestellte*r geschätzt zu werden. > Dieser Ansatz ist sehr smart, da dadurch das Interesse vieler potentieller Bewerber geweckt wird :)

Bewerbungsfragen

Fragen zu bestimmten Projekten die sich während dem Gesprächsverlauf ergeben haben :)

Verbesserungsvorschläge

Es wurde schnell reagiert mit einer Einladung zu einem Gespräch, allergings erfolgte eine Termivorgabe. Hier ist eine Abstimmung der professionelle Ansatz und nicht nur einen Termin vorzugeben, dazu noch um 15h. Das Gespräch war mit einer juniorigen Recruiterin, natürlich soll ich jeder beweisen. Für Senior-Stellen ist so ein Gesprächspartner unpassend und Erfahrungswerte können nicht richtig eingeschätzt werden. Sie war freundlich, im Gespräch merkte ich, dass meine Antworten nicht richtig eingestuft werden bzw. nicht im richtigen Kontext verstanden werden. Sie sagte, dass sie bei den Abteiligungen "nachhakt" bzw. mich vorstellt. Es folgte eine Absage. Ich habe mich bei sechs Beratungen beworben (ähnliche Rollen), mit fünf davon hatte ich Gespräche mit der Fachabteilung. Aus allen Gesprächen ging es in Runde zwei und ich habe zwei Angebote bekommen, bei den anderen habe ich abgesagt und eines davon unterschrieben. Somit sehe ich bei mhp eine Fehleinschätzung meines Profils auf Grund des falschen Ansprechpartner. Oder lag es daran, dass sich eine Frau für den Boy's Club beworben hat? Bei 40 Führungsräften 2 Frauen, das sagt viel aus....

Verbesserungsvorschläge

Transparenz erhöhen und vereinbarte Rückmeldung einhalten und dementsprechend Feedback geben. Zudem sollte man immer auf Mails antworten, leider warte ich bis heute noch auf Rückmeldung. Das 15-Minuten Gespräch zu Beginn war meines Erachtens reine Zeitverschwendung, auch hier lässt Zuverlässigkeit zu wünschen übrig, da ich warten musste weil ein wichtigeres Meeting zuvor sich in die Länge zog. Man sollte die Recruiting-Prozesse wirklich nochmal überdenken und den Bewerber/der Bewerberin mehr wertschätzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässige Rückmeldung gerade wenn die Ansprache durch das Unternehmen selbst erfolgt ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Erstkontakt mit Bewerber nicht erst nach fünf Wochen aufnehmen und dann mit einer unpersönlichen, nicht wertschätzenden Standardmail den Prozess beenden

- persönlichen Kontakt zu High Potentials fokussieren und Zwischenstand zu aktuellen Status/ Fortschritt

- bedenken, keine Kommunikation ist auch eine Kommunikation

- Telefonnummer und Ansprechpartner für Rückfragen kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess hat länger gedauert als erwartet

Verbesserungsvorschläge

Deadlines etwas weiter ausbauen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Organigramm auflegen beim Bewerbungsgespräch, dass man sich besser innerhalb der Firmenstruktur orientieren kann