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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Anhaltspunkte im Lebenslauf befragt, Praktikum, Werkstudententätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Während der Urlaubszeit öfter kleine Mails schicken, sodass man sich nicht vergessen fühlt ;)

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Wie sehen dich deine Kolleg:innen?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hatte mich über eine gängige Seite, auf der sich Young IT Professionals anmelden und vorstellen können, kontaktiert. Hier hatte ich neben meinem Lebenslauf v.a. meine technischen Programmierkenntnisse angegeben, die offensichtlich interessant genug waren, das mich das Unternehmen hier initiativ kontaktiert hat und zum Gespräch eingeladen hat.

Entsprechend verwundert war ich, als im anschließenden Gespräch sehr schnell offensichtlich wurde (zumindest habe ich es so empfunden), dass Sie Leute mit mehr Berufserfahrung, spezifisch Werkstudententätigkeit, die ich nicht vorweisen konnte, suchen. (Meine Praktika konnten hier offensichtlich nicht ausreichend überzeugen)

Spezifisch geärgert haben mich hier nicht ihre Anforderungen (ob die gerechtfertigt sind oder nicht, wer bin ich schon, das zu beurteilen), sondern das im Vorfeld sowohl aus Profil, als auch aus dem Lebenslauf klar war, dass ich diese nicht habe. Entsprechend braucht man mich nicht wirklich im Gespräch noch dreimal zu fragen, ob denn nicht eine Werkstudententätigkeit vorläge.

Sparen Sie doch also einfach ihre und meine Zeit, indem Sie die Leute anschreiben, die ihren CV-Anforderungen genügen.

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Verbesserungsvorschläge

Der Mehrstufige Recruitingprozess (Telefon Check-in, ein Interview mit der Fachabteilung, ein
HR-Interview, ein Partner-Interview) zog sich über ca. zweieinhalb Monate hin. Nach drei Gesprächen erhielt ich eine Zusage. Dass diese nicht mit der zuständigen Partnerin abgestimmt war, ist nur meine Vermutung, denn nach einigem Warten auf die zugsicherten Vertragsunterlagen wurde zurückgerudert, ein zusätzliches, in meiner Wahrnehmung oberflächliches, Interview durchgeführt und anschließend eine Absage erteilt.
Ich hoffe, dass Zeitmanagement und Transparenz und damit gelebte Fairness ggü. dem Bewerber kritisch hinterfragt werden. Liest man weitere Bewertungen hier, liegt nahe, dass die genannten Schwächen punktuell/bereichsspezifisch auftreten, sodass ein internes Benchmark zur Identifikation der Problemursachen und deren Korrektur ausreichen dürfte.

Verbesserungsvorschläge

Ein kurze Erklärung im ersten Schreiben ob eine Anmeldung im Karriere Portal sinnvoll ist oder zwingend benötigt wird.

Verbesserungsvorschläge

4 Interview Termine innerhalb von 2 Monaten mit mehr oder minder gleichem Inhalt könnte man zusammenlegen bzw. in kürzeren Abständen abhalten. Den Bewerbungsprozess transparenter machen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es war wirklich sehr informativ und angenehm

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Erfahrungen/Aufgaben während meiner früheren Jobs/Praktika

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Keine Verbesserungsvorschläge

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