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mhplus 
Krankenkasse
Bewertung

Alles blabla

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mhplus in Ludwigsburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Beschäftigten ist eher schlecht. Vor allem die guten Leute, die sich einbringen und die Kasse voranbringen wollen, werden nicht gesehen und gefördert. Daher sind in letzter Zeit viele gute Leute zu anderen Arbeitgebern gegangen und viele Andere schauen sich nach anderen Arbeitgebern um. Neueinstellungen eigentlich nur befristet für 2 Jahre. Dafür würde ich meinen vorige Arbeitgeber nicht kündigen. Viel geht über "Vitamin B".

Verbesserungsvorschläge

Es gab mal Zeiten, da hat man viel investiert um die Mitarbeiterführung der Führungskräfte zu verbessern. Ich habe den Eindruck, dass von dem Erlernten nicht mehr viel übrig ist. Es muss wieder ins Bewusstsein, dass die Arbeitnehmer das wichtigste Kapital sind und entsprechend muss mit ihnen umgegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre in diesem Jahr (2024) durch die Umsetzung verschiedener Projekte sehr gelitten hat.

Kommunikation

Kommt drauf an, die einen kommunizieren zu viel und über sehr unwichtige Themen. Bei den wichtigen Themen wird zu wenig und falsch kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Vornherum alles Friede-Freude-Eierkuchen. Hintenrum wird fleißig gelästert

Work-Life-Balance

Gut ist die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten. Die Möglichkeit könnte aber ausgedehnt werden. Aber mal nicht beschweren, andererseits Arbeitgeber schaffen die Möglichkeiten inzwischen wieder ab. (typisch deutsch eben)

Vorgesetztenverhalten

Die sitzen in ihrem Elfenbeinturm und bringen ihre Schäfchen ins trockene. Manche sind schon so weit weg von der Basis, dass die einfachsten Umgangsformen nicht mehr gelten. Kein Grüßen, kein Bitte/Danke.

Interessante Aufgaben

Das liegt aber nicht am Arbeitgeber. Unsere Branche ist interessant, egal wo man arbeitet.

Gleichberechtigung

Da wird auch viel geredet, aber weibliche Führungskräfte sind eher in der Unterzahl. Ich kann aber nicht beurteilen ob es an mangelndem Interesse liegt oder ob männliche Bewerber bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt davon ab in welchem Bereich. In manchen Bereichen werden ältere KollegInnen auch über das Rentenalter hinaus eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware wurde komplett erneuert. Allerdings ist das Bürogebäude total veraltet und dringend renovierungsbedürftig. Vielleicht wäre aber ein Neubau oder ein Umzug günstiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht sehr groß, sonst wäre das Bürogebäude längst renoviert. So heizen wir fröhlich die Umwelt durch die undichten Fenster.

Gehalt/Sozialleistungen

Maximal Mittelmaß. Bei anderen Kassen wird besser gezahlt. Mit Blick auf die Beitragsgelder der Mitglieder gut, aber die Lebenshsltung ist auch für die Mitarbeiter der Krankenkassen gestiegen.

Image

Man möchte gerne "Premiumkasse" und "Premiumarbeitgeber" sein. Aber wünschen kann man sich bekanntlich viel. In diesem Jahr hat man wieder einen gewaltigen Rückschritt gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Viele der Führungskräfte sind schon seit vielen Jahren da und bei einigen hat man den Eindruck, dass sie nur noch den Stuhl warm halten und warten, dass die Rente kommt. Entsprechend begrenzt sind die Karrierechancen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela HartungReferentin Personalbetreuung

Liebes Mitglied unseres Teams,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der mhplus zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur zu arbeiten.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, engagierte Kolleginnen und Kollegen würden nicht ausreichend wahrgenommen und gefördert. Zum Thema „Vitamin B“ möchten wir betonen, dass uns Transparenz und Fairness sehr am Herzen liegen. Eines unserer obersten Ziele ist es, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten. Diversität und Chancengleichheit sind für uns deshalb von zentraler Bedeutung. Gemeinsam mit unserer Gleichstellungsbeauftragten arbeiten wir kontinuierlich auch an Angeboten, die Frauen gezielt fördern, wie beispielsweise unserer Plattform FRAUEN@mhplus.

Wir haben in der Vergangenheit in die Entwicklung unserer Führungskräfte investiert und setzen diese Bemühungen kontinuierlich fort. Dass aus Ihrer Sicht dennoch Verbesserungsbedarf besteht, nehmen wir ernst.
Die von Ihnen geschilderten Herausforderungen in der Kommunikation sind uns bekannt. Aus diesem Grund arbeiten wir seit den letzten Jahren mit Nachdruck daran und entwickeln laufend neue Formate wie zuletzt z.B. „Vorstand direkt“, um die Transparenz bei wichtigen Themen weiter zu optimieren und allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich aktiv einzubringen, wie z.B. bei der „mhplusKompakt“.

Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, positiv hervorheben. Eine Ausweitung für schwierige private Lebenssituationen testen wir aktuell im Rahmen eines Pilotprojektes.

Uns ist bewusst, dass das Bürogebäude nicht mehr dem neusten Standard entspricht. Ein Umzug oder eine Renovierung sind auf unserer Agenda, da uns auch Nachhaltigkeit und ein modernes Arbeitsumfeld am Herzen liegen. Da wir alle Mitarbeitenden darüber regelmäßig informieren, gehen wir davon aus, dass Ihnen dies auch bekannt ist.

Wir schätzen Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen und anderen Themen sehr. Wir laden Sie ein, uns Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen, damit wir gezielt auf Ihre Anliegen reagieren können. Bitte wenden Sie sich dazu gerne an unseren Bereich Personal. Entweder persönlich oder unter personalbetreuung@mhplus.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!

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