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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsEs herrscht stets ein wertschätzender Umgang untereinander.
Aufgrund der Lage am Ludwigsburger Bahnhof super zu erreichen
Die Aufgabenvielfalt und die Wertschätzung anderer Meinungen
Die Bindung zwischen den Azubis und der Ausbildungsleitung. Die Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Azubis und Studis. Man bekommt die Sicherheit und traut sich immer auf die Ausbildungsleitung zu zugehen, weil man immer verstanden wird und einem direkt weiter geholfen wird. Auch die Bindung zwischen den Führungskräften und den Azubis, Studis ist toll, da man immer die Möglichkeit bekommt, sich auszutauschen. Die Ausbildungszeit ist sehr toll und informativ, man bietet de Azubis viel. Als Azubi und Studi ...
-> Oben mit Sternen genannt
Sehr flexible Arbeitszeiten, hybrides arbeiten macht es sehr Familien- und Arbeitnehmerfreundlich. Viele Mitarbeiter Angebote bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag. Ich bin sehr zufrieden.
NO GO: Vertraglich und mündlich Ziele vor Arbeitsbeginn besprechen und fixieren, dem Mitarbeiter dazu anleiten sich 100% Vertragskonform zu verhalten UND dann selber die vorher versprochenen schriftlich fixierten Vertriebsziele nach Arbeitsbeginn mündlich deutlich erhöhen. KOMPLETTER VERTRAUENSVERLUST gegenüber der Verkaufsleitung. Dazu kommen weitere weniger gewichtige Einschränkungen die einen aktiven Außendienst extrem erschweren.
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, Menschen zählen nicht - jeder ist sich selbst der nächste.
Ohne Rücksicht auf Verluste, schade, dass sich der Arbeitgeber so entwickelt hat
Viele Zeitverträge teilweise ohne Verlängerung
Viele Bewertungen scheinen geschönt. Die guten stammen auch meist vom Führungspersonal (meist auch noch als solches angegeben). Es ist auch unwahrscheinlich, dass speziell in den letzten Wochen so viele gute Bewertungen in so kurzer Zeit durch einen "normalen" Bewertungsablauf stattfinden.
Besonders ins Gewicht fällt einfach das Gehalt. Zusätzlich steht und fällt die Zufriedenheit mit dem Teamleiter, da man in vielen Prozessen von diesem abhängig ist! Hier sollte mehr Wert bei der Stellenbesetzung gelegt werden!
Mehr Sozialkompetenz für Führungskräfte fördern
Besseres Onboarding Integration für neue Mitarbeiter fördern (Schulung, Einlernphasen)
Weniger Zeitverträge
Technik aufrüsten, Homeoffice-Anteil erweitern, Beitrag zum Mittagessen (keine Kantine o.ä.)
Besserer Laptop und mehr Parkplätze
Schlanker Strukturen wünschenswert
Vertriebsleiterin sollte ehrliches konstruktives Feedback geben, nicht alles abnicken und dem Vertriebler gegenüber der Verkaufsleitung komplett ins offene Messer laufen lassen. Sich ggf. gegenüber der Vertriebsleitung für den Mitarbeiter einsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In meiner Tätigkeit habe ich mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten zu tun. Die Ausgestaltung der Arbeit bleibt zum großen Teil mir selber überlassen und ist fais verteilt.
Es gibt immer etwas zu tun. Um auf einem aktuellen Stand der Technik zu sein und Sicherheit gewährleisten zu können gibt es auch regelmäßig größere Projekte.
Manche Aufgaben in den Abteilungen gefallen einem mehr und manche weniger. Es wird in auf die Interessen von den Azubis eingegangen.
Das kann ich noch nicht beurteilen da ich neu dabei bin, aber es wurden in meiner Abteilung neue Stellen geschaffen
Als Sozialversicherungsfachangestellte hat man einen sehr abwechslungsreichen und äußerst interessanten Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schwierig, da die höheren Stellen meist jahrelang besetzt sind und keine neuen geschaffen werden.
Wein predigen und Wasser ausschenken...
Aufstieg fast nur mit Studium oder Betriebswirt möglich
Karriere hängt viel von Vetternwirtschaft ab. Bei Weiterbildungswunsch muss erst langwieriges und strengeres Prozedere, als beim eigentlichen Bewerbungsgespräch durchlaufen werden.
Keine Möglichkeiten, nur für ausgewählte Auszubildende. Hat man einmal einen schlechten Eindruck erweckt, stehen die Möglichkeiten sehr sehr schlecht.
