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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsEs besteht eine guter, über die verschiedenen Ebenen hinweg offener Austausch und Umgang. Die mhplus bietet viele Möglichkeiten, die jedoch leider nicht immer gesehen oder wahrgenommen werden.
Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten, Vielzahl an Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeitenden
Es herrscht stets ein wertschätzender Umgang untereinander.
Aufgrund der Lage am Ludwigsburger Bahnhof super zu erreichen
Ein gutes Bonusprogramm für die Mitglieder. Wertschätzung in den kooperierenden Fachabteilungen. Teilweise geniales Backoffice.
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren, Kunden- und Mitarbeiterfokus ist absolut wahrnehmbar.
Der Umgang mit den Beschäftigten ist eher schlecht. Vor allem die guten Leute, die sich einbringen und die Kasse voranbringen wollen, werden nicht gesehen und gefördert. Daher sind in letzter Zeit viele gute Leute zu anderen Arbeitgebern gegangen und viele Andere schauen sich nach anderen Arbeitgebern um. Neueinstellungen eigentlich nur befristet für 2 Jahre. Dafür würde ich meinen vorige Arbeitgeber nicht kündigen. Viel geht über "Vitamin B".
NO GO: Vertraglich und mündlich Ziele vor Arbeitsbeginn besprechen und fixieren, dem Mitarbeiter dazu anleiten sich 100% Vertragskonform zu verhalten UND dann selber die vorher versprochenen schriftlich fixierten Vertriebsziele nach Arbeitsbeginn mündlich deutlich erhöhen. KOMPLETTER VERTRAUENSVERLUST gegenüber der Verkaufsleitung. Dazu kommen weitere weniger gewichtige Einschränkungen die einen aktiven Außendienst extrem erschweren.
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, Menschen zählen nicht - jeder ist sich selbst der nächste.
Ohne Rücksicht auf Verluste, schade, dass sich der Arbeitgeber so entwickelt hat
Viele Zeitverträge teilweise ohne Verlängerung
Zu sehr betriebsinterne Bürokratie.
Parkplatzmangel ist echt ein Problem. Mobiles Arbeiten könnte erhöht werden. Für Arbeitsplätze, die gut zu Hause erledigt werden können, sollte die Möglichkeit geschaffen werden, komplett ins Homeoffice zu gehen.
Mehr Sozialkompetenz für Führungskräfte fördern
Besseres Onboarding Integration für neue Mitarbeiter fördern (Schulung, Einlernphasen)
Weniger Zeitverträge
mhplus bitte weiter an der Entwicklung festhalten. Es ist schön, auch nach 20 Jahren noch positiv überrascht zu werden.
Fachkompetenz an die betroffenen höheren Führungskräfte
Besserer Laptop und mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Bereich sind nicht nur interessant, sondern auch abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders schätze ich den Gestaltungsspielraum, den ich habe – wer sich engagiert, kann hier wirklich etwas bewegen. Zudem entwickeln sich die Aufgaben ständig weiter, sodass es nie langweilig wird. Insgesamt ein spannendes Arbeitsumfeld, das sowohl Fachwissen als auch kreative Lösungsansätze fördert!
In einer Krankenkasse gibt es fast alle Tätigkeiten, die man sich in einer Dienstleistung im Gesundheitswesen vorstellen kann. Daher sind die Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich. Durch immer neue Gesetze und Änderungen, wird es nicht langweilig (wenn man mit dem Fortschritt mithalten möchte - Stichwort: Weiterbildung, Engagement)
Wer Lust auf mehr hat oder Veränderung ist bei der mhplus genau richtig. Ob fachlich oder disziplinarisch ist jederzeit Karriere möglich. Beteiligung an Projekten ist ebenfalls möglich.
Es gibt immer etwas zu tun. Um auf einem aktuellen Stand der Technik zu sein und Sicherheit gewährleisten zu können gibt es auch regelmäßig größere Projekte.
Manche Aufgaben in den Abteilungen gefallen einem mehr und manche weniger. Es wird in auf die Interessen von den Azubis eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viele der Führungskräfte sind schon seit vielen Jahren da und bei einigen hat man den Eindruck, dass sie nur noch den Stuhl warm halten und warten, dass die Rente kommt. Entsprechend begrenzt sind die Karrierechancen.
Mehrfach für eine Weiterbildung beworben... leider wurde nichts draus... Fortbildungen werden über den MD angeboten.
Wein predigen und Wasser ausschenken...
Männer eher als Frauen.
Aufstieg fast nur mit Studium oder Betriebswirt möglich
